Verhuurder is schadeplichtig wegens het verwijderen van de inboedel.

6 juli 2009

Recent heeft het Gerechtshof ’s-Gravenhage een arrest gewezen over de positie van een verhuurder bij het onrechtmatig verwijderen van de inboedel van een huurder. De casus was als volgt.

Robert Rijpstra
Robert Rijpstra
Advocaat - Partner
In dit artikel

Tot 1 juli 2001 verhuurt een woningbouwcorporatie een woning in een sloopgebied in Den Haag aan een (alleenstaande) man. De man (hierna: huurder) ontvlucht (door omstandigheden) regelmatig de woning. Wanneer een medewerker van de woningbouwcorporatie vergezeld door een wijkagent de (openstaande) woning betreedt, treffen zij niemand aan. De (nog) aanwezige goederen zijn door de woningbouwcorporatie (zonder toestemming van de huurder) weggehaald.

De woningbouwcorporatie heeft de goederen niet opgeslagen en evenmin een inventarisatielijst opgemaakt. Vervolgens zijn de goederen verdwenen. Naar aanleiding hiervan vordert de huurder bij de rechtbank Den Haag, kort gezegd, een verklaring voor recht dat de woningbouwcorporatie onrechtmatig heeft gehandeld door de inboedel zonder toestemming weg te halen en betaling van €25.000,- als schadevergoeding voor de verloren goederen. De rechtbank oordeelt dat de woningbouwcorporatie inderdaad onrechtmatig heeft gehandeld jegens de huurder, maar niet schadeplichtig is nu door de huurder niet is bewezen of en zo ja voor welk bedrag hij schade heeft geleden. De huurder is van dit vonnis in hoger beroep gekomen bij het gerechtshof.

Het hof laat het oordeel van de rechtbank met betrekking tot de onrechtmatige daad in stand. De woningbouwcorporatie heeft niet aannemelijk kunnen maken dat de huurder zijn huurrecht van de woning had prijsgegeven en dat zich in de woning geen spullen van enige waarde meer bevonden. Ook mocht de woningbouwcorporatie niet vrijelijk over deze spullen beschikken volgens het hof.

Voor wat betreft de bewijslast van de door de huurder gevorderde schadevergoeding van € 25.000,- is de huurder ook in hoger beroep in het ongelijk gesteld. Het hof acht wel bewezen dat zich nog enige goederen in de woning bevonden, maar het is volgens het hof niet aannemelijk dat deze gebruiksgoederen een waarde zouden kunnen vertegenwoordigen van € 25.000,-. Door het ontbreken van bewijs, waaronder dus ook een inventarisatielijst, heeft het hof de schade begroot op € 1.000,- (op de voet van artikel 6:97 BW; begroting van schade door de rechter).

TIP!
Wanneer u als verhuurder een woning ontruimt of laat ontruimen (op basis van een vonnis of met toestemming van de huurder) is het raadzaam om de door de huurder achtergelaten goederen nauwkeurig te (laten) beschrijven in een inventarisatielijst. Indien u als verhuurder bij een ontruiming goederen van enige waarde aantreft, is het op basis van bovenstaand arrest eveneens raadzaam deze goederen (tijdelijk) op te slaan en de huurder nogmaals schriftelijk in de gelegenheid te stellen om de goederen te komen afhalen.

Gerelateerd

Update modelovereenkomst Conceptueel Bouwen

Op 16 februari 2026 heeft het Netwerk Conceptueel Bouwen(NCB) een update gepubliceerd van haar model twee-fasen-overeenkomst, genaamd de modelovereenkomst 3.0....

Werk stilgelegd door bodemverontreiniging: wanneer moet aannemer werk hervatten?

In infrastructurele projecten kunnen onvoorziene bodemomstandigheden regelmatig tot geschillen en vertraging leiden tussen opdrachtgevers en aannemers....
Wohv-uitspraak 2025: hoe ver reikt de informatieplicht van verhuurders?

Verhuurder hoeft niet op te draaien voor de kosten van juridische bijstand van haar huurdersorganisatie

Op 16 december 2025 heeft de kantonrechter van de rechtbank Amsterdam een interessante (ECLI:NL:RBAMS:2025:10187) uitspraak gedaan over de reikwijdte van de...

De Hoge Raad zet de fiscale wetgeving voor de vastgoedmarkt op zijn kop

Vanmorgen (21 november 2025) heeft de Hoge Raad in een door Dirkzwager gevoerde procedure besloten twee prejudiciële vragen aan het (Europese) Hof van Justitie...
Verhuurders verplicht tot publicatie van een transparante en objectieve selectieprocedure van huurders

Verhuurders verplicht tot publicatie van een transparante en objectieve selectieprocedure van huurders

Met de inwerkingtreding van de Wet goed verhuurderschap per 1 juli 2023 zijn er voor verhuurders van woonruimte en verhuurders van verblijfsruimte aan...
Gevolgen van de Wet verbetering beschikbaarheid jeugdzorg | Introductie blogreeks

Gevolgen van de Wet verbetering beschikbaarheid jeugdzorg | Introductie blogreeks

Naar aanleiding van geconstateerde structurele knelpunten in de jeugdzorg - waaronder jeugdhulp, kinderbeschermingsmaatregelen en jeugdreclassering vallen - is...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen