Verplichte deelneming bedrijfstakpensioenfonds bij grensoverschrijdende arbeid
12 november 2014
Nederlandse ondernemingen met werknemers die werkzaam of woonachtig zijn in het buitenland, spelen nog wel eens met de vraag of (toch) sprake is van een verplichte deelneming van deze werknemers in een Nederlands bedrijfstakpensioenfonds. Ook buitenlandse ondernemingen die de Nederlandse grens bereiken of passeren, worden met dit vraagstuk geconfronteerd. In het Tijdschrift Arbeid & Onderneming is een wetenschappelijk artikel van Frédérique Hoppers verschenen waarin zij deze situaties analyseert.
Artikel
Zzp'er in de zorg wél mogelijk, ondanks hetzelfde werk als werknemers
29 september 2026 -
Sinds het handhavingsmoratorium in 2025 is opgeheven, heeft u ongetwijfeld veel berichten voorbij zien komen over de opstelling van de Belastingdienst ten...
Artikel
Dreigt verder uitstel voor wet loontransparantie?
17 september 2026 -
De Europese Richtlijn loontransparantie had uiterlijk op 7 juni 2026 in Nederlandse wetgeving moeten zijn omgezet. Die datum is verstreken. De regering heeft...
Artikel
€ 75.000 en geen cent meer? De WNT bij vertrek van een topfunctionaris
10 september 2026 -
Een topfunctionaris op wie de Wet normering topinkomens (WNT) van toepassing is, vertrekt. Hoe hoog is de ontslagvergoeding maximaal? Het antwoord lijkt...
Artikel
Loontransparantie in concernverband: hoe ver reikt loonvergelijking?
2 september 2026 -
De nieuwe regels rond loontransparantie (voortkomende uit de Europese Richtlijn 2023/970) zijn voor de meeste werkgevers inmiddels wel op de radar: werknemers...
Artikel
Nieuwe regels voor flexwerk: een korte toelichting op de belangrijkste wijzigingen
21 augustus 2026 -
Op 7 juli 2026 heeft de Eerste Kamer de Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen. De wet, ingediend door minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en...
Artikel
Nevenwerk tijdens ziekte: wanneer volgt ontslag op staande voet?
29 juli 2026 -
In een uitspraak van 15 juni 2026 (ECLI:NL:GHARL:2026:3919) oordeelt het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden dat een werkgever terecht tot ontslag op staande voet is...
No posts found
