Weiland aangemerkt als voor landbouw bedrijfsmatig geëxploiteerde cultuurgrond

28 mei 2013

De Rechtbank Utrecht heeft recentelijk geoordeeld dat ook een weiland dat door paarden wordt begraasd, aangemerkt kan worden als bedrijfsmatig geëxploiteerde cultuurgrond voor de landbouw. Het weiland in casu werd gebruikt voor ruwvoerwinning, beweiding en uitloop van gemiddeld 12 tot 20 paarden. 

Bas Bookelmann
Bas Bookelmann
Notaris - Partner
In dit artikel

 

De zaak

De eigenaar van het weiland is in beroep gegaan tegen een vastgestelde WOZ-waarde van zijn grond en opstallen. Volgens de eigenaar had de heffingsambtenaar de cultuurgrondvrijstelling moeten toepassen voor het weiland van ruim 2,9 hectare. De heffingsambtenaar voert hiertegen verweer en stelt dat er geen sprake is van bedrijfsmatige exploitatie.

Cultuurgrondvrijstelling

De eigenaar beroept zich op de cultuurgrondvrijstelling, die geformuleerd is in artikel 2 lid 1 onder a van de Uitvoeringsregeling uitgezonderde objecten Wet waardering onroerende zaken. Bij de bepaling van de waarde wordt de waarde van ten behoeve van de land- of bosbouw bedrijfsmatig geëxploiteerde cultuurgrond buiten beschouwing gelaten. Om aanspraak te maken op deze vrijstelling moet er aan twee voorwaarden voldaan worden. Ten eerste moet er sprake zijn van voor land- of bosbouw gebruikte cultuurgrond en ten tweede moet er sprake zijn van bedrijfsmatige exploitatie. De rechtbank heeft beide criteria beoordeeld.

Voor landbouw gebruikte cultuurgrond

De rechtbank oordeelt dat er sprake is van weidebouw, omdat het telen van gras ten behoeve van de ruwvoervoeding (hooien) en het voeden van de paarden (beweiding) een substantieel deel van het gebruik van de grond vormen. Weidebouw valt volgens artikel 7:312 van het Burgerlijk Wetboek onder de definitie van landbouw, zodat er sprake is van voor de landbouw gebruikte cultuurgrond.

Bedrijfsmatige exploitatie

De eigenaar en zijn partner verrichten gezamenlijke activiteiten, in een daartoe opgerichte commanditaire vennootschap, zoals het fokken en beleren van paarden, het lesgeven aan leerlingen met paarden, het voeren van een paardenpension en het optreden als keurmeester. De bedrijfsresultaten over 2006 tot en met 2011 lieten twee jaar een positief resultaat zien. Gedurende de procedure had het bedrijf last van de economisch crisis, maar de eigenaar heeft uitgesproken dat de verwachtingen voor de toekomst positief zijn. De rechtbank acht van belang dat de activiteiten door de samenhang als één geheel moeten worden gezien. Gelet op het geheel aan activiteiten kan niet gezegd worden dat geen sprake is van een duurzame organisatie van kapitaal en arbeid. Naar het oordeel van de rechtbank is er dus sprake van bedrijfsmatige exploitatie van de weidegrond en had de heffingsambtenaar de cultuurvrijstelling moeten toepassen.

Commentaar

Deze uitspraak kan mede van belang zijn bij de vrijstelling van overdrachtsbelasting. Een verkrijging van ten behoeven van de landbouw bedrijfsmatige geëxploiteerde cultuurgrond is op grond van artikel 15 lid 1 onder q van de Wet op belastingen van rechtsverkeer vrijgesteld van overdrachtsbelasting.

Gerelateerd

Update modelovereenkomst Conceptueel Bouwen

Op 16 februari 2026 heeft het Netwerk Conceptueel Bouwen(NCB) een update gepubliceerd van haar model twee-fasen-overeenkomst, genaamd de modelovereenkomst 3.0....

Werk stilgelegd door bodemverontreiniging: wanneer moet aannemer werk hervatten?

In infrastructurele projecten kunnen onvoorziene bodemomstandigheden regelmatig tot geschillen en vertraging leiden tussen opdrachtgevers en aannemers....
Wohv-uitspraak 2025: hoe ver reikt de informatieplicht van verhuurders?

Verhuurder hoeft niet op te draaien voor de kosten van juridische bijstand van haar huurdersorganisatie

Op 16 december 2025 heeft de kantonrechter van de rechtbank Amsterdam een interessante (ECLI:NL:RBAMS:2025:10187) uitspraak gedaan over de reikwijdte van de...

De Hoge Raad zet de fiscale wetgeving voor de vastgoedmarkt op zijn kop

Vanmorgen (21 november 2025) heeft de Hoge Raad in een door Dirkzwager gevoerde procedure besloten twee prejudiciële vragen aan het (Europese) Hof van Justitie...
Verhuurders verplicht tot publicatie van een transparante en objectieve selectieprocedure van huurders

Verhuurders verplicht tot publicatie van een transparante en objectieve selectieprocedure van huurders

Met de inwerkingtreding van de Wet goed verhuurderschap per 1 juli 2023 zijn er voor verhuurders van woonruimte en verhuurders van verblijfsruimte aan...
Gevolgen van de Wet verbetering beschikbaarheid jeugdzorg | Introductie blogreeks

Gevolgen van de Wet verbetering beschikbaarheid jeugdzorg | Introductie blogreeks

Naar aanleiding van geconstateerde structurele knelpunten in de jeugdzorg - waaronder jeugdhulp, kinderbeschermingsmaatregelen en jeugdreclassering vallen - is...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen