Werk aan de winkel voor pensioenuitvoerders in communicatie-uitingen

1 november 2012
De AFM heeft in haar nieuwsbrief van oktober 2012 opnieuw de aandacht van pensioenuitvoerders gevraagd om tijdig, duidelijk, begrijpelijk en transparant te communiceren. Uit de consumentenmonitor 2012 blijkt dat pensioenuitvoerders nog het nodige werk moeten verzetten op het vlak van communicatie, onder meer omdat veel deelnemers en gepensioneerden geen reëel beeld hebben van hun pensioenaanspraken.Pensioenregister en UPO’s Uit onderzoek van de AFM is gebleken dat niet alle deelnemers hun aan...
Frédérique Hoppers
Frédérique Hoppers
Advocaat - Partner
In dit artikel
De AFM heeft in haar nieuwsbrief van oktober 2012 opnieuw de aandacht van pensioenuitvoerders gevraagd om tijdig, duidelijk, begrijpelijk en transparant te communiceren. Uit de consumentenmonitor 2012 blijkt dat pensioenuitvoerders nog het nodige werk moeten verzetten op het vlak van communicatie, onder meer omdat veel deelnemers en gepensioneerden geen reëel beeld hebben van hun pensioenaanspraken.

Pensioenregister en UPO’s

Uit onderzoek van de AFM is gebleken dat niet alle deelnemers hun aanspraken kunnen zien via het Pensioenregister, omdat pensioenuitvoerders niet alle gegevens aanleveren. Ook bij de UPO’s heeft de AFM verbeterpunten opgemerkt. In sommige gevallen bleek het UPO te omvangrijk en daardoor ontoegankelijk. Pensioenopbouwers doen er dan ook verstandig aan niet blind te varen op de aanspraken die staan weergegeven in het pensioenregister en de UPO’s, maar hier zelf kritisch naar te kijken.

AOW-gat

De verschuiving van de AOW-leeftijd naar de verjaardag en de (beoogde) verhoging van de AOW-leeftijd kunnen ertoe leiden dat de AOW-leeftijd niet langer aansluit bij de pensioenleeftijd in het pensioenreglement. De AFM noemt in haar nieuwsbrief dat pensioenuitvoerders deelnemers proactief en uitdrukkelijk op een mogelijk probleem in hun pensioensituatie moet wijzen, zodat deelnemers hiertegen tijdig actie kunnen ondernemen.

Kortingsmaatregel

In de consumentenmonitor is naar voren gekomen dat ruim vier op de tien pensioenopbouwers bij een pensioenfonds niet op de hoogte zijn of het pensioenfonds al dan niet moet gaan korten op de pensioenaanspraken. Dit is opmerkelijk. Pensioenfondsen zullen daarom binnenkort door de AFM worden geïnformeerd over de communicatie rondom kortingen, meer specifiek wat de AFM van de fondsen aan communicatie op dit terrein verwacht. Ook op dit kennisportal is informatie over de kortingsmaatregel terug te vinden. Binnenkort volgt bovendien een uitgebreide bijdrage waarin de kortingsmaatregel vanuit juridisch perspectief kritisch wordt beschouwd.

Gerelateerd

Niet indexeren van pensioen: in strijd met goed werkgeverschap?

In pensioenregelingen wordt indexatie regelmatig vormgegeven als een discretionaire bevoegdheid van de werkgever ('voorwaardelijke indexatie'). Zeker in tijden...
Ontbinding arbeidsovereenkomst bij verlopen werkvergunning

Verlopen vergunning van werknemer volgens kantonrechter géén reden voor ontbinding

Op 19 maart 2026 oordeelt de rechtbank Limburg dat de arbeidsovereenkomst van een werknemer met een verlopen verblijfsvergunning (voor arbeid) niet kan worden...

Raad van State kritisch op wetsvoorstel loontransparantie: ambitie botst met uitvoerbaarheid

Op 7 april 2026 heeft de Afdeling advisering van de Raad van State haar advies gepubliceerd over het wetsvoorstel ter implementatie van de Richtlijn...

Loonverschillen na overgang van onderneming: wat vereist Richtlijn 2023/970?

Het uitgangspunt is helder: werknemers die gelijk of gelijkwaardig werk verrichten, moeten daarvoor gelijk worden beloond, ongeacht hun geslacht. Dat...

Ontslag na overgang onderneming: Hoge Raad verduidelijkt ETO-redenen

In een uitspraak van 6 februari 2026 heeft de Hoge Raad zich uitgelaten over de reikwijdte van het opzegverbod bij overgang van onderneming. De Hoge Raad...

De pensioentransitie: praktische tips voor werkgevers

De pensioentransitie is een complex en langdurig traject. Werkgevers moeten niet alleen juridisch correct handelen, maar ook draagvlak creëren bij werknemers...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.