Wijziging pensioenregeling: het is net schaken!

18 november 2014
Per 1 januari 2015 moeten bijna alle pensioenregelingen gewijzigd worden als gevolg van nieuwe fiscale regels. In dit wijzigingstraject moet een werkgever met diverse 'spelregels' rekening houden. Bovendien staat de werkgever in dit traject niet alleen: met diverse 'spelers' moet rekening worden gehouden, zoals de werknemer, ondernemingsraad en de pensioenuitvoerder.Met de whitepaper "De werkgever aan zet!" wordt het nuttige met het aangename verenigd: aan de hand van een schaakspel wordt het...
Frédérique Hoppers
Frédérique Hoppers
Advocaat - Partner
In dit artikel
Per 1 januari 2015 moeten bijna alle pensioenregelingen gewijzigd worden als gevolg van nieuwe fiscale regels. In dit wijzigingstraject moet een werkgever met diverse 'spelregels' rekening houden. Bovendien staat de werkgever in dit traject niet alleen: met diverse 'spelers' moet rekening worden gehouden, zoals de werknemer, ondernemingsraad en de pensioenuitvoerder.
Met de whitepaper "De werkgever aan zet!" wordt het nuttige met het aangename verenigd: aan de hand van een schaakspel wordt het pensioenwijzigingstraject uitvoerig toegelicht.
U bent aan zet, succes!

Gerelateerd

Slapende dienstverbanden: doorlopende opbouw van vakantiedagen en de transitievergoeding

Na 104 weken ziekte kan een dienstverband ‘slapend’ worden en kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen of een vaststellingsovereenkomst sluiten. Er...

Uitstel wet loontransparantie: wat betekent dit voor uw organisatie?

De invoering van de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen laat langer op zich wachten dan gepland. Het oorspronkelijke tijdpad voor...

RVU-eindheffing stijgt van 52% naar 65% – wat betekent dit voor u als werkgever?

Per 2026 verandert er veel rondom de Regeling voor Vervroegd Uittreden (RVU). Eén van de belangrijkste wijzigingen: de fiscale heffing voor werkgevers gaat...

In hoeverre laat de Richtlijn gelijke beloning ruimte voor salarisonderhandelingen?

De EU-richtlijn 2023/970 inzake gelijke beloning heeft als doel de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen. Werknemers die gelijk werk verrichten,...
Personeelstekort zorg: aandachtspunten bij de inzet van mantelzorgers

Personeelstekort in de zorg: aandachtspunten bij de inzet van mantelzorgers

De zorgsector kampt al jaren met een groeiend tekort aan personeel. Prognoses voorspellen dat dit tekort alleen nog maar zal oplopen. Terwijl werving in...
Bent u voorbereid op de Wet Loontransparantie?

Bent u als zorgwerkgever voorbereid op de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie?

Ondanks jarenlange inspanningen gericht op gelijke behandeling tussen mannen en vrouwen en het verkleinen van de loonkloof, volgt uit onderzoek dat deze...
No posts found