Wijziging pensioenregeling: het is net schaken!

18 november 2014
Per 1 januari 2015 moeten bijna alle pensioenregelingen gewijzigd worden als gevolg van nieuwe fiscale regels. In dit wijzigingstraject moet een werkgever met diverse 'spelregels' rekening houden. Bovendien staat de werkgever in dit traject niet alleen: met diverse 'spelers' moet rekening worden gehouden, zoals de werknemer, ondernemingsraad en de pensioenuitvoerder.Met de whitepaper "De werkgever aan zet!" wordt het nuttige met het aangename verenigd: aan de hand van een schaakspel wordt het...
Frédérique Hoppers
Frédérique Hoppers
Advocaat - Partner
In dit artikel
Per 1 januari 2015 moeten bijna alle pensioenregelingen gewijzigd worden als gevolg van nieuwe fiscale regels. In dit wijzigingstraject moet een werkgever met diverse 'spelregels' rekening houden. Bovendien staat de werkgever in dit traject niet alleen: met diverse 'spelers' moet rekening worden gehouden, zoals de werknemer, ondernemingsraad en de pensioenuitvoerder.
Met de whitepaper "De werkgever aan zet!" wordt het nuttige met het aangename verenigd: aan de hand van een schaakspel wordt het pensioenwijzigingstraject uitvoerig toegelicht.
U bent aan zet, succes!

Gerelateerd

Niet indexeren van pensioen: in strijd met goed werkgeverschap?

In pensioenregelingen wordt indexatie regelmatig vormgegeven als een discretionaire bevoegdheid van de werkgever ('voorwaardelijke indexatie'). Zeker in tijden...
Ontbinding arbeidsovereenkomst bij verlopen werkvergunning

Verlopen vergunning van werknemer volgens kantonrechter géén reden voor ontbinding

Op 19 maart 2026 oordeelt de rechtbank Limburg dat de arbeidsovereenkomst van een werknemer met een verlopen verblijfsvergunning (voor arbeid) niet kan worden...

Raad van State kritisch op wetsvoorstel loontransparantie: ambitie botst met uitvoerbaarheid

Op 7 april 2026 heeft de Afdeling advisering van de Raad van State haar advies gepubliceerd over het wetsvoorstel ter implementatie van de Richtlijn...

Loonverschillen na overgang van onderneming: wat vereist Richtlijn 2023/970?

Het uitgangspunt is helder: werknemers die gelijk of gelijkwaardig werk verrichten, moeten daarvoor gelijk worden beloond, ongeacht hun geslacht. Dat...

Ontslag na overgang onderneming: Hoge Raad verduidelijkt ETO-redenen

In een uitspraak van 6 februari 2026 heeft de Hoge Raad zich uitgelaten over de reikwijdte van het opzegverbod bij overgang van onderneming. De Hoge Raad...

De pensioentransitie: praktische tips voor werkgevers

De pensioentransitie is een complex en langdurig traject. Werkgevers moeten niet alleen juridisch correct handelen, maar ook draagvlak creëren bij werknemers...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.