Wijziging pensioenregeling: het is net schaken!

18 november 2014
Per 1 januari 2015 moeten bijna alle pensioenregelingen gewijzigd worden als gevolg van nieuwe fiscale regels. In dit wijzigingstraject moet een werkgever met diverse 'spelregels' rekening houden. Bovendien staat de werkgever in dit traject niet alleen: met diverse 'spelers' moet rekening worden gehouden, zoals de werknemer, ondernemingsraad en de pensioenuitvoerder.Met de whitepaper "De werkgever aan zet!" wordt het nuttige met het aangename verenigd: aan de hand van een schaakspel wordt het...
Frédérique Hoppers
Frédérique Hoppers
Advocaat - Partner
In dit artikel
Per 1 januari 2015 moeten bijna alle pensioenregelingen gewijzigd worden als gevolg van nieuwe fiscale regels. In dit wijzigingstraject moet een werkgever met diverse 'spelregels' rekening houden. Bovendien staat de werkgever in dit traject niet alleen: met diverse 'spelers' moet rekening worden gehouden, zoals de werknemer, ondernemingsraad en de pensioenuitvoerder.
Met de whitepaper "De werkgever aan zet!" wordt het nuttige met het aangename verenigd: aan de hand van een schaakspel wordt het pensioenwijzigingstraject uitvoerig toegelicht.
U bent aan zet, succes!

Gerelateerd

De pensioentransitie: praktische tips voor werkgevers

De pensioentransitie is een complex en langdurig traject. Werkgevers moeten niet alleen juridisch correct handelen, maar ook draagvlak creëren bij werknemers...

Stappenplan pensioentransitie: van analyse naar implementatie vóór 2028

De pensioentransitie vraagt om een gestructureerde aanpak. Werkgevers en sociale partners hebben tot 1 januari 2028 de tijd om hun pensioenregelingen in lijn...

Te late implementatie Richtlijn gelijke beloning: wat zijn de juridische gevolgen?

Nederland gaat de implementatiedeadline van Richtlijn (EU)2023/970 niet halen. De Europese Commissie heeft herhaaldelijk benadrukt dat zij verwacht dat...

Regeerakkoord 2026–2030: wat betekenen de plannen voor arbeid en pensioen?

Op 30 januari 2026 hebben D66, VVD en CDA hun coalitieakkoord ‘Aan de slag’ gepresenteerd. Het akkoord bevat een breed pakket aan voorgenomen maatregelen op...

Werkgeversverplichtingen voor loontransparantie: de belangrijkste wijzigingen in het concept-wetsvoorstel

Op 19 januari 2026 heeft het demissionaire kabinet een aangepast concept-wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen ter...

RVU-regeling 2026: wat betekent de nieuwe drempelvrijstelling voor cao’s?

De Regeling voor Vervroegd Uittreden (RVU) vormt al jaren een spanningsveld tussen het ontmoedigen van vervroegd uittreden en het bieden van maatwerk voor...
No posts found