Gerelateerde expertises
Biografie
Karolina is belastingadviseur en sinds 2024 werkzaam bij Dirkzwager. Zij is gespecialiseerd in nationale en internationale loonbelasting, sociale zekerheid en grensoverschrijdende arbeid. Karolina denkt graag mee vanuit zowel fiscaal als arbeidsrechtelijk perspectief. Zij adviseert veelvuldig over schijnzelfstandigheid, remote werken, participatieregelingen, sociale zekerheid, auto’s van de zaak en de werkkostenregeling. Daarnaast is Karolina verantwoordelijk voor onze expat-aangiftepraktijk.
Dankzij haar pragmatische aanpak en organisatorische vaardigheden, ondersteunt Karolina cliënten bij complexe vraagstukken en projecten. In haar werk hecht zij waarde aan samenwerking met cliënten, HR, en payroll, maar ook met collega-juristen en fiscalisten. Ze is zorgvuldig en denkt mee op strategisch niveau. Door haar ervaring met internationale mobiliteit en haar talenkennis is Karolina een vertrouwd aanspreekpunt voor werkgevers en expats op het gebied van aangifteverplichtingen, sociale zekerheid en belastingverdragen.
Heeft gewerkt aan
Een uitgebreid onderzoek naar schijnzelfstandigheid. Op basis daarvan organiseerde Karolina meerdere in-house workshops en droeg zij actief bij aan de ontwikkeling van intern beleid
Advisering over het autobeleid van diverse grote organisaties
Een analyse van internationale sociale zekerheidsverplichtingen bij uitzendingen en detacheringen, inclusief A1-verklaringen en dubbele premieheffing
Begeleiding van cliënten tijdens boekenonderzoeken loonheffingen door de Belastingdienst
Talen
Functies en opleidingen
-
2024 - 2025
Master Fiscaal Recht Radboud Universiteit Nijmegen
-
2023 - 2024
Master Burgerlijk Recht (specialisatie arbeidsrecht) Radboud Universiteit Nijmegen
-
2019 - 2023
Bachelor Rechtsgeleerdheid Universiteit Utrecht
Wij zijn op zoek naar talent. Benieuwd naar onze vacatures?
Bekijk de meest recente bijdragen.
Thuiswerkdrempel: belangrijke wijzigingen in het belastingverdrag met Duitsland
Nieuw Handhavingsplan arbeidsrelaties 2026: wat betekent dit voor opdrachtgevers en zzp’ers?
Wetsvoorstel VBAR: Wanneer ben je werknemer en wanneer zelfstandige?
Alternatieven voor de inhuur van ZZP’ers: Wat zijn de mogelijkheden?
Rechtbank Arnhem-Leeuwarden: 30%-regeling ook van toepassing op hogeschool-studenten met wo-diploma
Opkomende online en live events
Onze events zijn openbaar en voor iedereen toegankelijk. Indien gewenst kunnen wij ook een bijeenkomst op maat voor u verzorgen.
Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg.
Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.
Wist u dat wij ook bijeenkomsten op maat voor u organiseren? Van kleine tot grote groepen. Ontdek de mogelijkheden!
Ontvang relevant nieuws op uw interessegebied
- Per kwartaal
- Zelf uw voorkeuren opgeven
- Makkelijk uitschrijven