De werkgever hoeft geen vergoeding te betalen als de werknemer nalaat binnen 2 maanden nadat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afloopt, deze vergoeding te verhalen. Er geldt dus een vervaltermijn.We Weten Zeker!
Het gaat niet om de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst, maar om het moment waarop de nieuwe arbeidsovereenkomst wordt aangegaan/overeengekomen. Als dit ligt vóór 1 juli 2015, kan de werkgever in beginsel nog ‘profiteren’ van de ketenregeling zoals we die nu kennen.We Weten Zeker!
Op dinsdag 15 april jl. heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel dat werknemers voortaan het recht geeft om thuis te werken en om hun werktijden flexibel vast te stellen. Deze rechten worden opgenomen in de al bestaande Wet aanpassing arbeidsduur. Voortaan is dus niet enkel het recht op vermeerdering of vermindering van de arbeidsduur wettelijk verankerd, maar ook die op een wijziging van de arbeidsplaats en de werktijd.In de Wet aanpassing arbeidsduur worden drie nieuwe definitie...
In mijn bijdrage van 26 maart jl. kondigde ik het kort geding van de rijksambtenaren (door de vakcentrales) tegen minister Blok al aan. Inzet was een loonsverhoging van 0,8% met ingang van 1 januari jl. Achtergrond van deze vordering is het nieuwe Witteveenkader, hetgeen geresulteerd heeft in een pensioenversobering en daarmee een vrijval werkgeversdeel pensioenpremie. Bij uitspraak van 10 april jl. is de vordering van de vakcentrales afgewezen.Uitleg bepaling PensioenakkoordIn de procedure t...
In mijn bijdrage van 26 maart jl. kondigde ik het kort geding van de rijksambtenaren (door de vakcentrales) tegen minister Blok al aan. Inzet was een loonsverhoging van 0,8% met ingang van 1 januari jl. Achtergrond van deze vordering is het nieuwe Witteveenkader, hetgeen geresulteerd heeft in een pensioenversobering en daarmee een vrijval werkgeversdeel pensioenpremie. Bij uitspraak van 10 april jl. is de vordering van de vakcentrales afgewezen.Uitleg bepaling PensioenakkoordIn de procedure t...
Op 31 maart 2015 heeft het gerechtshof Den Haag arrest gewezen in een spoedappel dat Bovag heeft ingesteld tegen het kort geding vonnis van 4 december 2014. Het arrest is met name interessant, omdat hierin wordt ingezoomd op de bevoegdheidsverdeling tussen enerzijds het pensioenfonds en anderzijds de sociale partners. Daarnaast blijkt uit dit arrest wat de reikwijdte van de verplichtstelling in een bedrijfstakpensioenfonds is.In een notendop: Bovag was het er niet mee eens dat het pensioenfon...
Op 31 maart 2015 heeft het gerechtshof Den Haag arrest gewezen in een spoedappel dat Bovag heeft ingesteld tegen het kort geding vonnis van 4 december 2014. Het arrest is met name interessant, omdat hierin wordt ingezoomd op de bevoegdheidsverdeling tussen enerzijds het pensioenfonds en anderzijds de sociale partners. Daarnaast blijkt uit dit arrest wat de reikwijdte van de verplichtstelling in een bedrijfstakpensioenfonds is.In een notendop: Bovag was het er niet mee eens dat het pensioenfon...
Morgen dient in Den Haag een kort geding van FNV Overheid en andere vakbonden tegen minister Blok als vertegenwoordiger van de Rijksoverheid. Inzet is een loonsverhoging van 0,8% met onmiddellijke ingang. FNV Overheid is, getuige het bericht op haar website, vol goede moed. Heeft minister Blok te vrezen?Voor een goed begrip van de inzet van het kort geding, een paar opmerkingen. Door inwerkingtreding van Witteveenkader 2015 is de pensioenopbouw fiscaal versoberd. Voor rijksambtenaren geldt da...
Morgen dient in Den Haag een kort geding van FNV Overheid en andere vakbonden tegen minister Blok als vertegenwoordiger van de Rijksoverheid. Inzet is een loonsverhoging van 0,8% met onmiddellijke ingang. FNV Overheid is, getuige het bericht op haar website, vol goede moed. Heeft minister Blok te vrezen?Voor een goed begrip van de inzet van het kort geding, een paar opmerkingen. Door inwerkingtreding van Witteveenkader 2015 is de pensioenopbouw fiscaal versoberd. Voor rijksambtenaren geldt da...
De datum van 1 juli 2015 nadert gestaag. Vanaf die datum hebben werknemers recht op een transitievergoeding als – kort gezegd – hun arbeidsovereenkomst door toedoen van de werkgever wordt beëindigd of niet verlengd en zij ten minste twee jaar in dienst zijn geweest. Voor het bepalen van het arbeidsverleden tellen alle arbeidsovereenkomsten mee die elkaar met tussenpozen van maximaal 6 maanden hebben opgevolgd, ook als die dateren van vóór 1 juli 2015. De wetgever had echter niet voorzien dat...
De datum van 1 juli 2015 nadert gestaag. Vanaf die datum hebben werknemers recht op een transitievergoeding als – kort gezegd – hun arbeidsovereenkomst door toedoen van de werkgever wordt beëindigd of niet verlengd en zij ten minste twee jaar in dienst zijn geweest. Voor het bepalen van het arbeidsverleden tellen alle arbeidsovereenkomsten mee die elkaar met tussenpozen van maximaal 6 maanden hebben opgevolgd, ook als die dateren van vóór 1 juli 2015. De wetgever had echter niet voorzien dat...
In mijn vorige artikel heb ik al genoemd dat minister Asscher nieuw overgangsrecht heeft aangekondigd in relatie tot de transitievergoeding. Hier bespreek ik de tweede maatregel.Maatregel 2De tweede maatregel betreft de berekening van het arbeidsverleden voor de transitievergoeding. Als na 1 juli 2015 een transitievergoeding aan de werknemer is verschuldigd, dan tellen voor het behalen van het arbeidsverleden arbeidsovereenkomsten die vóór 1 juli 2012 zijn geëindigd en elkaar met een onderbre...
