Onze kennis Sterker door kennis

Minister: uitbetaling uitkeringen komt in gevaar als UAVG niet tijdig wordt aangenomen

Op 14 februari heeft de Tweede Kamer de reactie van de Minister voor Rechtsbescherming ontvangen op eerdere vragen over de Uitvoeringswet AVG (UAVG). In de reactie staan enkele opmerkelijke passages.Minister: maak a.u.b. haast, anders kunnen we geen uitkeringen uitkerenAllereerst valt op dat de minister het van cruciaal belang vindt dat de UAVG tegelijk met de AVG in werking kan treden. Uiteraard is dat de meest fraaie route. De vraag is wel of de voorbeelden van de minister werkelijk zo over...

Mark Jansen Artikel 14.02.2018

Bestaande meldingen kunnen een goede start vormen voor het AVG-register, maar let wel op....

De Algemene Verordening Gegevensbescherming verplicht veel - maar zeker niet alle (!) - organisaties om een interne administratie aan te leggen van alle verwerkingen van persoonsgegevens (artikel 30). Deze documentatieplicht of registerplicht is de opvolger van de huidige meldplicht (artikel 27). Is het dus handig om bestaande meldingen als basis te gebruiken voor het opstellen van het register? In deze blog sta ik daar bij stil.Documentatieplicht / registerplichtOp grond van artikel 30 van d...

Mark Jansen Artikel 02.02.2018

Recht op vergetelheid de grootste vernieuwing die de AVG biedt?

In een interview met de NOS van vandaag wordt het recht op vergetelheid uit de AVG door de voorzitter van de Autoriteit Persoonsgegevens aangemerkt als "een belangrijke verandering ten opzichte van de oude privacywet". De vraag is of dat zo is. Nieuw privacywet vanaf 25 meiVanaf 25 mei 2018 wordt de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) van toepassing. Deze Europese privacywet vervangt de privacyrichtlijn uit 1995. De grootste verandering is dat er allerlei administratieve (complianc...

Mark Jansen Artikel 29.01.2018

Ziek in proeftijd? Proeftijdontslag tijdens ziekte? Oppassen!

In de meeste nieuwe arbeidsovereenkomsten wordt een proeftijd opgenomen. Als er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een overeenkomst voor bepaalde tijd voor twee jaar of langer dan mag de proeftijd maximaal twee maanden bedragen. Bij een kortere overeenkomst één maand, indien de overeenkomst voor meer dan 6 maanden is aangegaan. Het proeftijdbeding moet schriftelijk worden aangegaan. Gedurende de proeftijd kunnen beide partijen de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke...

Buby den Heeten Artikel 25.01.2018

Een ziekmelding ná het indienen van een ontslagaanvraag kan ontslag frustreren!

Het is de meeste werkgevers bekend dat een zieke werknemer niet gemakkelijk kan worden ontslagen. Maar wat als een werknemer zich ziek meldt nadat de werkgever een ontslagaanvraag bij het UWV heeft ingediend?

Aletha Dera-ten Bokum Artikel 11.01.2018

Wie is eigenaar van de data in een Smart City? Over de slimme stad die Smart, open en privacyvriendelijk is

In de uitzending van Buitenhof van 31 december 2017 ging het over 'Smart Cities'. Tijdens de uitzending kwam regelmatig de vraag op: wie is "eigenaar" van de data die wordt verzameld door alle smart devices? In deze blog het antwoord en andere aandachtspunten bij de Smart City.

Mark Jansen Artikel 03.01.2018

Meer duidelijkheid gewenst over F-G's, wetgever grijp uw kans in de UAVG

Op grond van de komende Algemene Verordening Gegevensbescherming moeten veel organisaties een 'functionaris gegevensbescherming' (F-G) aanstellen. De tekst van de AVG over die verplichting is echter bepaald niet scherp te noemen. En de toezichthouders grijpen die ruimte om de wet (extreem) ruim te lezen. De Nederlandse wetgever zou moeten ingrijpen door bij de nu aanhangige UAVG duidelijke keuzes te maken. Want als toezichthouders moeten worden gevolgd, hebben we straks meer dan 60.000 FG's.

Mark Jansen Artikel 27.12.2017

Hoe moet een statutair directeur worden benoemd?

Zonder rechtsgeldige benoeming kan er geen geldig bestuurderschap plaatsvinden. Van belang is dan ook dat een statutair directeur op een juiste wijze benoemd wordt. Kort samengevat zijn er drie van zulke ‘juiste wijzen’: (1) Een benoeming bij de akte van oprichting; (2) Een benoeming op basis van een besluit van het bevoegde orgaan; (3) Een benoeming door de Ondernemingskamer.Ieder van deze drie wijzen licht ik hieronder kort toe. Ik beperk me hierbij tot de directeur van een vennootschap. Bi...

Aletha Dera-ten Bokum Artikel 22.12.2017

Uitvoeringswet AVG (UAVG) gepubliceerd - een eerste analyse

Het wetsvoorstel voor de Uitvoeringswet AVG (UAVG) is gepubliceerd op Rijksoverheid.nl. Veel van de huidige Wet bescherming persoonsgegevens komt terug, maar er zijn verschillen.

Mark Jansen Artikel 13.12.2017

Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid

Wanneer uw medewerker langdurig uitvalt wegens ziekte, komen er allerlei bijzondere regels en verplichtingen om de hoek kijken. Zo heeft u de verplichting om in samenspraak met uw medewerker een plan van aanpak op te stellen alsmede zijn re-integratie ter hand te nemen. Daarnaast bent u gedurende maximaal twee jaar gehouden om zijn loon door te betalen.Opzegverbod tijdens ziekteEen andere regel waarmee u rekening dient te houden is het opzegverbod tijdens ziekte. Ten gevolge van dit verbod ku...

Anique Sauvé Artikel 29.11.2017

De statutair directeur: een geldig benoemingsbesluit, maar geen schriftelijke arbeidsovereenkomst. Wat nu?

Als een nieuwe statutair directeur aan de slag gaat, worden er idealiter twee schriftelijke documenten opgemaakt: (i) een benoemingsbesluit (met bezoldigingsbesluit) en (ii) een arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht. De reden hiervoor is dat een bestuurder van een vennootschap een dubbele juridische relatie met deze vennootschap heeft:(1) Een vennootschapsrechtelijke relatie. Directeurs zijn uitsluitend statutair directeur als ze zijn benoemd door een rechtsgeldig genomen benoeming...

Aletha Dera-ten Bokum Artikel 27.11.2017

De aanzegverplichting niet naleven en tóch geen aanzegvergoeding hoeven betalen. Hoe kan dat?

In een zaak waarin de rechtbank Noord-Holland vorige week woensdag uitspraak gedaan heeft, stond de zogeheten ‘aanzegverplichting’ centraal. Deze verplichting houdt in dat een werkgever een werknemer die een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft, uiterlijk één maand voordat de overeenkomst eindigt schriftelijk moet informeren over het al dan niet voortzetten van de overeenkomst (artikel 7:668 BW). Er geldt dus een schriftelijkheidsvereiste.In de casus waarover de rechtbank Noord-Hollan...

Aletha Dera-ten Bokum Artikel 23.11.2017