Onze kennis Sterker door kennis

De zieke werknemer onder de WWZ

Onder de WWZ is het bij een reorganisatie niet meer mogelijk een zieke werknemer te ontslaan. De vraag is wat dit betekent voor de gezonde werknemers. Worden die hiervan de dupe? Algemeen De WWZ heeft het ontslagrecht ingrijpend veranderd. Wat onveranderd is gebleven, is dat tijdens de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte van een werknemer een opzegverbod geldt. Met het opzegverbod heeft de wetgever de zieke werknemer willen beschermen tegen ontslag en de stress die daarme...

Dirkzwager Artikel 04.02.2016

Bewijskracht en digitale handtekening

Mochten twee partijen in geschil raken en er niet uitkomen, dan komt dat geschil in meerdere gevallen tot een rechtszaak. In dergelijke situaties geeft het bewijsrecht regels over onder andere de waardering van bewijs door de rechtbank. De waardering van en daarmee ook de regels rondom bewijs kunnen in een rechtszaak bepalend zijn voor de uitspraak.Reden om hierna (in hoofdlijnen) in te gaan op die regels omtrent bewijs. En dan specifiek het samenhangende digitaliseringsvraagstuk: kunnen orig...

Esther Mommers (uit dienst) Artikel 12.01.2016

Goedkeuring bestuursbesluit door vennootschapsorgaan dat niet bestaat

In een eerdere kennispagina beschreef ik al een gedeelte van het arrest van het gerechtshof ’s-Hertogenbosch (het “Hof”) van 24 november 2015 . Daarin komt – bijna terloops - een kwestie aan de orde die in de notariële praktijk vaker voorkomt, maar waarover nog weinig is gepubliceerd.Het bestuur van een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid heeft een deelneming verkocht zonder dat zij daarvoor de algemene vergadering heeft geraadpleegd. De statuten van die vennootschap bepalen...

Karen Verkerk Artikel 11.01.2016

Tegenstrijdig belang

Het gerechtshof ’s-Hertogenbosch (het “Hof”) heeft op 24 november 2015 een interessant arrest gewezen over de beoordeling van een tegenstrijdig belang kwestie. Het Hof geeft een duidelijke opzet van de wijze waarop een dergelijk tegenstrijdig belang moet worden beoordeeld. De onderhavige zaak is terugverwezen door de Hoge Raad (de “HR”) op grond waarvan het Hof thans moet beoordelen of ten tijde van de gewraakte transactie de bestuurder door de aanwezigheid van een persoonlijk belang niet in...

Karen Verkerk Artikel 11.01.2016

Albert Heijn aansprakelijk voor mishandeling door kassière

Een werkgever is aansprakelijk voor schade ten gevolge van fouten van diens werknemers. Dat deze risicoaansprakelijkheid verstrekkend is, blijkt wel uit de uitspraak van de Kantonrechter Zaanstad van 27 augustus 2015. Een kassière kreeg een woordenwisseling met een klant, waarna de kassière fysiek werd en de klant letselschade heeft geleden. De Albert Heijn moet deze schade nu vergoeden. De zaak was als volgt.Op 6 augustus 2014 deed de zwangere klant haar boodschappen bij de Albert Heijn, waa...

Dirkzwager Artikel 25.11.2015

Diversiteitsbepaling in Wet bestuur en toezicht vooralsnog mislukt

Op 1 januari 2013 werd ter bevordering van een evenwichtige verdeling van mannen en vrouwen in raden van bestuur en raden van commissarissen een wettelijk streefcijfer voor grote vennootschappen opgenomen in de wet[i]. Dit streefcijfer houdt in dat tenminste 30% van de zetels in deze vennootschapsorganen door mannen en tenminste 30% van de zetels door vrouwen zou moeten worden bezet. Er is sprake van een “vrijwillig” quorum, omdat vennootschappen die niet aan deze eis voldoen geen boete krijg...

Karen Verkerk Artikel 18.11.2015

Het recht van de werknemer op vrije toegang tot de bedrijfsarts en een second opinion

Op 28 januari 2015 heeft de regering een brief gepubliceerd, over de toekomst van de arbeidsgerelateerde zorg (pdf). Hierin is een aantal wetswijzigingen aangekondigd, die op puntenreeks in een wetsvoorstel zijn vastgelegd ter internetconsultatie, en die inmiddels is afgesloten. Het wetsvoorstel kent de volgende belangrijke wijzigingen: Versterking van de positie van de preventiemedewerker en samenwerking met Arbo-dienstverleners. Verduidelijken van de adviserende rol van de bedrijfsarts. Het...

Dirkzwager Artikel 16.11.2015

Wetswijziging berekening transitievergoeding bij nulurencontract en min-max roept enkel meer vragen op

De berekening van de transitievergoeding is relatief eenvoudig als een werknemer een vaste contractomvang heeft. In dat geval moet het bruto uurloon vermenigvuldigd worden met de overeengekomen arbeidsduur per maand, te verhogen met vaste emolumenten zoals vakantiebijslag, vaste eindejaarsuitkering e.d. Bij langdurige ziekte verandert deze berekening niet, aangezien het gaat om de contractsomvang, en de contractsomvang tijdens ziekte onveranderd blijft.De berekening van de transitievergoeding...

Dirkzwager Artikel 16.11.2015

Opzegging arbeidsovereenkomst zonder instemming: billijke vergoeding van 20 maandsalarissen

In de WWZ komt het begrip 'billijke vergoeding' op verschillende plaatsen voor. Doorgaans wordt bij het bespreken van de billijke vergoeding gedoeld op de billijke vergoeding die aan de werknemer door een kantonrechter kan worden toegekend, als de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt en oordeelt dat de werkgever zich schuldig heeft gemaakt aan ernstig verwijtbaar handelen of nalaten (artikel 7:671b lid 8 onder c BW). De vergoeding dient dan dus als compensatie voor het feit dat de ar...

Dirkzwager Artikel 05.11.2015

Opzegging arbeidsovereenkomst zonder instemming: billijke vergoeding van 20 maandsalarissen

In de WWZ komt het begrip ‘billijke vergoeding’ op verschillende plaatsen voor. Doorgaans wordt bij het bespreken van de billijke vergoeding gedoeld op de billijke vergoeding die aan de werknemer door een kantonrechter kan worden toegekend, als de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt en oordeelt dat de werkgever zich schuldig heeft gemaakt aan ernstig verwijtbaar handelen of nalaten (artikel 7:671b lid 8 onder c BW). De vergoeding dient dan dus als compensatie voor het fe...

Dirkzwager Artikel 05.11.2015

Kamervragen over in dienst houden langdurig zieke werknemer ter voorkoming transitievergoeding

Met de invoering van de transitievergoeding per 1 juli 2015 hebben ook werknemers die worden ontslagen op grond van langdurige arbeidsongeschiktheid, recht op de transitievergoeding. Door werkgevers wordt dit veelal als onevenredig beschouwd, aangezien al flinke kosten worden gemaakt in verband met de verplichte loondoorbetaling en de re-integratie. Een veelgehoorde truc is daarom het in dienst houden van de zieke werknemer, waarna meestal een slapend dienstverband ontstaat. Een truc die over...

Dirkzwager Artikel 02.11.2015

Juridische fusie en splitsing: denk aan de termijnen!

Het einde van het kalenderjaar is in de praktijk het moment om een juridische fusie of splitsing tot stand te brengen. Het merendeel van de Nederlandse vennootschappen heeft een boekjaar dat gelijk is aan het kalenderjaar. Wil men in dat geval de juridische fusie of splitsing in werking laten treden op 1 januari 2016, dan moet de fusie of splitsingsakte op 31 december 2015 worden getekend.

Karen Verkerk Artikel 05.10.2015