1. Home
  2. Kennis

Onze kennis Sterker door kennis

Dirkzwager deelt actief kennis met iedereen die juridische of fiscale informatie nodig heeft. Waarom? Om het niveau van onze dienstverlening te verhogen en ons netwerk te vergroten. Kennis delen is kracht. Het geeft de cliënt inzicht en maakt samenwerking en advisering doelgerichter. Kennis delen vormt de basis van alles wat we doen.
5 filter(s) actief

Expertise

Selecteer de gewenste filteritems

  • U heeft geselecteerd:
  • Combineren met:
  • Combinatie niet mogelijk met:

Sector

Selecteer de gewenste filteritems

  • U heeft geselecteerd:
  • Combineren met:

Thema

Selecteer de gewenste filteritems

  • Combinatie niet mogelijk met:

Auteur

Selecteer de gewenste filteritems

  • Combinatie niet mogelijk met:
Zoekopdracht delen:
Aantal resultaten: 1511

Met terugwerkende kracht een vaste contractsomvang claimen: the saga continues

Op 4 juli 2012 schreef mijn kantoorgenote mr. Thuy Nguyen-van de Klift over het vernieuwende arrest van de Hoge Raad van 27 april 2012, waarin de Hoge Raad oordeelde dat een werknemer met terugwerkende kracht een vaste contractsomvang kan claimen. Daarbij merkte mr. Nguyen op dat dit eventueel een onwenselijk neveneffect met zich brengt, omdat de werknemer dan ook met terugwerkende kracht eventueel een loonvordering kan instellen. Zij voegde daar aan toe dat dit neveneffect ondervangen kon wo...

De zorgplicht voor werkgevers

Een werkgever heeft een vergaande plicht om een veilige werkomgeving voor zijn werknemers te creëren. Als een werknemer desondanks in de uitoefening van zijn werkzaamheden letsel oploopt, dan is de werkgever daarvoor aansprakelijk. Om aan deze aansprakelijkheid te ontkomen, kan de werkgever stellen en bewijzen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Menno van Schaick schreef hierover het artikel “Hoe ver strekt uw zorgplicht als werkgever?” voor BV Rendement.

Discussie over opzegtermijn in de arbeidsovereenkomst

De wettelijke opzegtermijn voor een werknemer bedraagt één maand. Werkgevers willen vaak een langere opzegtermijn voor hun werknemers overeenkomen maar realiseren zich daarbij niet altijd dat ze in dat geval voor zichzelf een opzegtermijn overeen moeten komen die het dubbele bedraagt.In de wet is namelijk geregeld dat de wettelijke opzegtermijn van één maand voor de werknemer slechts mag worden verlengd indien aan twee voorwaarden wordt voldaan. De eerste voorwaarde is dat de langere opzegter...

Minister kritisch over voorgestelde privacyverordening

Het Nederlands Parlement heeft besloten om het voorstel voor een nieuwe Europese privacyverordening intern te bespreken. In dat kader hebben onlangs de vaste commissies voor Immigratie & Asiel / JBZ-raad en voor Veiligheid en Justitie van de Eerste Kamer in een schriftelijk overleg diverse vragen gesteld aan de Minister van Veiligheid en Justitie. Uit de antwoorden blijkt dat de Minister op diverse punten kritisch is over de voorgestelde verordening.Enthousiast over afschaffing meldplicht...

Doorwerken na fatale termijn leidt tot verval van verzuim

In deze kwestie staat de vraag centraal of de softwareleverancier (I-Aspect) in verzuim is geraakt met betrekking tot de levering van haar softwarepakket EVC Online. Deze zaak is interessant omdat onder meer uitvoerig wordt stilgestaan bij wat wel en niet als fatale oplevertermijn kan worden aangemerkt. Wat gebeurt er als de afnemer toestaat dat de leverancier na een bindende opleverdatum zijn werkzaamheden voortzet? En wat gebeurt er als er voortdurend sprake is van het aanpassen en uitbreid...

Serie IT-geschillen in de praktijk: de tekortkoming

In de [intlink id="9949" type="post"]serie IT-geschillen in de praktijk[/intlink] vandaag de tekortkoming. Het is een van de belangrijkste, maar tegelijk ook vaak erg lastige vragen bij een IT-geschil: is er wel sprake van een tekortkoming? In dit artikel gaan we hier nader op in. Soll vs. istIn theorie is de vraag of er sprake is van een tekortkoming eigenlijk heel eenvoudig. De vraag is in feite of er overeenkomstig de afspraken is geleverd. Wanneer er minder is geleverd dan er is overeenge...

Belangen beboete horecaondernemers wegen zwaarder dan belang openbaarheid informatie

De rechtbank Amsterdam heeft onlangs uitspraak gedaan in een geschil tussen Stichting Foodwatch en de Voedsel- en Warenautoriteit (VWA), waarin is geoordeeld dat openbaarmaking van opgelegde sancties geen privacyschending is maar wel de betreffende ondernemers dusdanig disproportioneel zwaar zou treffen dat publicatie toch niet is toegestaan. Foodwatch wil openbaarheid inspectiegegevens horecaFoodwatch heeft, met een beroep op de Wet openbaarheid van bestuur, op 4 november 2010 aan de Voedsel...

Serie IT-geschillen in de praktijk: inleiding

Het mislukken van een IT-project kan – als het te wijten is aan de leverancier - aanleiding zijn voor de afnemer om van het contract af te willen, zijn geld terug te vragen en de door hem geleden schade vergoed te willen zien. Maar hoe doet hij dat en waar moet hij vanuit juridisch oogpunt rekening mee houden? Wij zullen de komende weken in verschillende bijdragen uitgebreid ingaan op de belangrijkste stappen die gezet moeten worden in de juridische analyse van een IT-geschil. Wanneer kunt u...

Wijziging beleidsregels ontslagtaak UWV

Het UWV heeft aan de hand van signalen uit de praktijk besloten de beleidsregels te actualiseren. De wijzigingen worden per 1 september van kracht. Hieronder een korte opsomming van de belangrijkste wijzigingen.Hoofdstuk 2: procedurele aspectenHet UWV gaat op termijn de mogelijkheid creëren om de ontslagaanvraag digitaal in te dienen. Het digitale aanvraagformulier is nog in de maak.Op het moment dat de werknemer na een ontslagaanvraag geen reactie geeft, gaat het UWV niet meer nabellen maar...

CBP int 120.000 euro aan dwangsommen bij RET wegens te lang bewaren reisgegevens studenten

Het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) heeft op 15 juni 2012 voor een totaalbedrag van 120.000 euro aan verbeurde dwangsommen bij de RET opgeeist wegens het te lang bewaren van reisgegevens van studenten met een OV-studentenjaarkaart.De onderhavige kwestie lijkt heel sterk op een soortgelijke kwestie bij de NS waarover ik [intlink id="9422" type="post"]onlangs al heb geblogd[/intlink]. Graag verwijs ik dan ook naar dat eerdere blogbericht voor enkele juridische aandachtspunten. In dit...

Niet te snel verwijzen naar algemene voorwaarden op Internet bij toepasselijkheid Weens Koopverdrag

Er is in de praktijk regelmatig discussie over de vraag of algemene voorwaarden wel van toepassing zijn. Veelal blijkt de terhandstelling van die voorwaarden struikblok te zijn. De rechtbank 's-Hertogenbosch heeft onlangs geoordeeld dat bij overeenkomsten waar (in potentie) het Weens Koopverdrag op van toepassing is, naar het Weens Koopverdrag moet worden beoordeeld of de algemene voorwaarden zijn overeengekomen, ook als beide partijen toepasselijkheid van het Weens Koopverdrag altijd hebben...

Kamervragen over Ontwerpbesluit collectieve waardeoverdracht pensioen

In mijn eerdere bijdrage van 25 april jl. ben ik ingegaan op de hoofdlijnen van het Ontwerpbesluit collectieve waardeoverdracht met het oog op de bijbetalingsproblematiek. Over dit ontwerpbesluit heeft de Tweede Kamer op 22 juni jl. verschillende vragen aan Minister Kamp gesteld. In deze bijdrage zal ik een aantal antwoorden van Minister Kamp de revue laten passeren.Kort gezegd houdt het ontwerpbesluit in dat kleine werkgevers die geconfronteerd worden met een forse bijbetalingslast niet verp...

1
...
98 99 100 101 102
...
126