Onze kennis Sterker door kennis

Nadere memorie van antwoord WAB: WW-premiedifferentiatie

Naar aanleiding van de nadere memorie van antwoord bij het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans (WAB) zijn de afgelopen dagen al verschillende onderwerpen uit het WAB-dossier (payroll en pensioen, de aanpassing van de transitievergoeding, oproepkrachten, verruiming van de ketenregeling en tot slot invoering van de cumulatiegrond) aan bod gekomen. In dit laatste artikel zullen de ontwikkelingen rondom de WW-premiedifferentiatie centraal staan.

Maaike de Jonge Artikel 16.05.2019

Nadere memorie van antwoord WAB: invoering van de cumulatiegrond

Naar aanleiding van de nadere memorie van antwoord bij het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans (WAB) zijn de afgelopen dagen al verschillende onderwerpen uit het WAB-dossier (payroll en pensioen, de aanpassing van de transitievergoeding,oproepcontracten en verruiming van de ketenregeling) aan bod gekomen. In dit artikel zullen de ontwikkelingen rondom de invoering van de cumulatiegrond (i-grond) centraal staan.

Maaike de Jonge Artikel 15.05.2019

Nadere memorie van antwoord WAB: verruiming van de ketenregeling

In aanloop naar de plenaire behandeling van het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans (WAB) hebben wij de afgelopen dagen over een reeks van onderwerpen uit het WAB-dossier (payroll en pensioen, de aanpassing van de transitievergoeding en oproepkrachten) artikelen gepubliceerd op ons Kennisportal. Vandaag is het de beurt aan de verruiming van de ketenregeling.

Jaleesa van den Hof Artikel 14.05.2019

Nadere memorie van antwoord WAB: de aanpassing van de transitievergoeding

Alvorens de Eerste Kamer de WAB plenair zal behandelen heeft minister Koolmees op 7 mei 2019 een nadere memorie van antwoord uitgebracht waarin hij vragen van de verschillende fracties beantwoordt.

Jaleesa van den Hof Artikel 10.05.2019

De WAB Dicht Door!

- Dichter bij de WAB: WAB dichterbij? -

Frédérique Hoppers Artikel 31.01.2019

Spreken is zilver, zwijgen kost geld

Het niet benoemen van een relatie- en/of geheimhoudingsbeding in een vaststellingsovereenkomst in combinatie met finale kwijting kan een werkgever duur komen te staan.

Jaleesa van den Hof Artikel 30.01.2019

Ontbinding en (turbo)liquidatie: Risico’s voor bestuurder, aandeelhouder en vereffenaar (VFP 2018/5)

Een overzicht van de voornaamste risico's voor de bestuurder, aandeelhouder en vereffenaar bij ontbinding en (turbo)liquidatie.

Bart Jacobs Artikel 05.06.2018

Roadmap reorganisatie (11): Het beëindigingstraject

De voorbije weken zijn er in deze ‘’Roadmap reorganisatie’’ verschillende onderdelen van een reorganisatietraject aan bod gekomen. In dit elfde artikel wordt ingegaan op het beëindigingstraject.

Eric Boerma Artikel 01.05.2018

Roadmap reorganisatie (8): Het afspiegelingsbeginsel: een toepassing

Vandaag komt in deze “Roadmap reorganisatie” de toepassing van het afspiegelingsbeginsel aan de orde.

Dirkzwager Artikel 06.04.2018

Roadmap reorganisatie (6): Het vaststellen van de bedrijfsvestiging

Hierbij ons zesde artikel van de "roadmap reorganisatie” waarbij we u mee willen nemen langs de verschillende aspecten van een reorganisatie. In dit zesde deel behandelen wij het vaststellen van de bedrijfsvestiging.Afspiegelen per bedrijfsvestigingMijn collega Eric Boerma heeft in een eerdere bijdrage uitgelegd dat de te hanteren ontslagvolgorde bij een reorganisatie wordt bepaald op basis van het zogenaamde afspiegelingsbeginsel. Ten aanzien van het afspiegelingsbeginsel luidt de hoofdregel...

Jaleesa van den Hof Artikel 23.03.2018

Roadmap reorganisatie (5): De peildatum

We zijn al een aantal weken onderweg in deze roadmap reorganisatie. Vandaag zal ik de peildatum van een reorganisatie met u bespreken.Nadat een definitief besluit tot reorganisatie is genomen moet worden bepaald welke werknemers voor afvloeiing in aanmerking komen. De daarbij te hanteren ‘ontslagvolgorde’ wordt bepaald op basis van het zogenaamde ‘afspiegelingsbeginsel’ zoals uitgewerkt artikel 11 van de Ontslagregeling (Stcrt 2016, 34013). Mijn collega’s Cas Jacobs en Marieke Hulstijn-Botter...

Eric Boerma Artikel 16.03.2018

Roadmap reorganisatie (2): De Wet melding collectief ontslag

Hierbij ons tweede artikel van de “roadmap reorganisatie” waarbij wij u mee willen nemen langs de verschillende aspecten van een reorganisatie. In dit tweede deel behandelen wij de Wet melding collectief ontslag (WMCO)en de verplichtingen die daarin voor een werkgever schuilen.Stap 1: Wanneer van toepassingDe WMCO heeft een Europese grondslag  en is van toepassing  wanneer de werkgever het voornemen heeft om: 20 of meer werknemers te ontslaan (grofweg: wegens bedrijfseconomische gronden)*;...

Carolina Buddingh Artikel 23.02.2018