Onze kennis Sterker door kennis

Lobbyen, wheelen en dealen over de nieuwe privacyregels

Een tijdje geleden werden nieuwe privacyregels aangekondigd vanuit Brussel. Het wetgevingsproces is nu gaande. Het onderwerp leeft kennelijk, want er blijken namelijk meer dan 3.000 wijzigingen (amendementen) te zijn voorgesteld voor de nieuwe regels. Een deel van deze amendementen is afkomstig van lobbyisten; de belangen zijn dan ook groot. Het voorstel voor een nieuwe privacyverordening leidt tot een uniformering van het Europees privacyrecht en een flinke aanscherping van de mogelijkheden...

Mark Jansen Artikel 03.04.2013

Werkt de ‘hoelangwerkloos’-methode?

Bij de toekenning van schadevergoeding, indien sprake is van een kennelijk onredelijke opzegging van het dienstverband, moet gekeken worden naar de verwachte schade van de werknemer. Daarnaast is van belang de mate waarin de aan werkgever en werknemer toe te rekenen omstandigheden tot de schade hebben bijgedragen. Met andere woorden, hebben zij gehandeld zoals een goed werkgever of goed werknemer betaamt (artikel 7:611 BW)?Hanteren vaste formule verbodenHet toepassen van een vaste schadeberek...

Henk Hoving Artikel 27.03.2013

Strenge interpretatie OPTA bel-me-niet-regels in boetebesluit Postcodeloterij et al

De OPTA heeft op 20 december 2012 boetes opgelegd aan onder meer de Postcodeloterij van in totaal 845.000,-- euro voor het ongevraagd bellen van consumenten. Uit het recent gepubliceerde boetebesluit blijkt dat de OPTA daarbij de bel-me-niet regels streng interpreteert. Een korte analyse. FeitenDe BankGiro Loterij, de Nationale Postcode Loterij en de VriendenLoterij behoren allemaal tot hetzelfde concern. Dit concern heeft voor de verschillende loterijen in de periode 01-11-2009 t/m 01-11-201...

Mark Jansen Artikel 20.03.2013

Pensioenreglementen onvoldoende toegespitst op fiscale faciliëring vrijwillige voortzetting pensioendeelneming

In de pensioenovereenkomst en/of het pensioenreglement kan voor de werknemer de mogelijkheid opgenomen worden om na ontslag de deelname aan de pensioenregeling (voor eigen rekening) voort te zetten. Deze vrijwillige voortzetting moet allereerst passen binnen de wettelijke kaders van artikel 54 Pensioenwet. Hierin staan bijvoorbeeld begrenzingen verwoord ten aanzien van de duur van de vrijwillige voortzetting. Daarnaast geldt dat de vrijwillige voortzetting fiscaal gefacilieerd moet zijn. Zond...

Frédérique Hoppers Artikel 19.03.2013

Pensioenreglementen onvoldoende toegespitst op fiscale faciliëring vrijwillige voortzetting pensioendeelneming

In de pensioenovereenkomst en/of het pensioenreglement kan voor de werknemer de mogelijkheid opgenomen worden om na ontslag de deelname aan de pensioenregeling (voor eigen rekening) voort te zetten. Deze vrijwillige voortzetting moet allereerst passen binnen de wettelijke kaders van artikel 54 Pensioenwet. Hierin staan bijvoorbeeld begrenzingen verwoord ten aanzien van de duur van de vrijwillige voortzetting. Daarnaast geldt dat de vrijwillige voortzetting fiscaal gefacilieerd moet zijn. Zond...

Frédérique Hoppers Artikel 19.03.2013

Kan het werknemersdeel pensioenpremie eenzijdig verhoogd worden?

Regelmatig komt het voor dat werkgevers in de veronderstelling verkeren dat zij niet verplicht zijn deel te nemen in een bedrijfstakpensioenfonds en deze veronderstelling later onjuist blijkt te zijn. Steeds intensiever worden vanuit pensioenfondsen werkingssfeeronderzoeken uitgevoerd, omdat zij zeker in deze tijd belang kunnen hebben bij een groter aantal verplicht aangesloten werkgevers (bijvoorbeeld ter verhoging van de dekkingsgraad). Dit heeft tot gevolg dat de betreffende werknemers van...

Frédérique Hoppers Artikel 19.03.2013

Kan het werknemersdeel pensioenpremie eenzijdig verhoogd worden?

Regelmatig komt het voor dat werkgevers in de veronderstelling verkeren dat zij niet verplicht zijn deel te nemen in een bedrijfstakpensioenfonds en deze veronderstelling later onjuist blijkt te zijn. Steeds intensiever worden vanuit pensioenfondsen werkingssfeeronderzoeken uitgevoerd, omdat zij zeker in deze tijd belang kunnen hebben bij een groter aantal verplicht aangesloten werkgevers (bijvoorbeeld ter verhoging van de dekkingsgraad). Dit heeft tot gevolg dat de betreffende werknemers van...

Frédérique Hoppers Artikel 19.03.2013

Belangwekkend arrest over wettelijke informatieplicht pensioenuitvoerders

Op een pensioenuitvoerder rusten diverse wettelijke informatieverplichtingen, zoals de verplichting tot het verstrekken van een start- en stopbrief. Ook moet de pensioenuitvoerder de werknemer binnen drie maanden na een wijziging van de pensioenovereenkomst informeren over deze wijziging (artikel 21 Pensioenwet, voorheen artikel 17 lid 1 Pensioen- en Spaarfondsenwet). Met name laatstgenoemde informatieverplichting zal de komende tijd een prominentere rol gaan spelen. De verhoging van de AOW-...

Frédérique Hoppers Artikel 18.03.2013

Belangwekkend arrest over wettelijke informatieplicht pensioenuitvoerders

Op een pensioenuitvoerder rusten diverse wettelijke informatieverplichtingen, zoals de verplichting tot het verstrekken van een start- en stopbrief. Ook moet de pensioenuitvoerder de werknemer binnen drie maanden na een wijziging van de pensioenovereenkomst informeren over deze wijziging (artikel 21 Pensioenwet, voorheen artikel 17 lid 1 Pensioen- en Spaarfondsenwet). Met name laatstgenoemde informatieverplichting zal de komende tijd een prominentere rol gaan spelen. De verhoging van de AOW-...

Frédérique Hoppers Artikel 18.03.2013

Rechter niet gebonden aan WNT

De rechtbank Oost-Brabant passeert de wettelijke maxima voor de bezoldiging en ontslag­vergoeding van topbestuurders in de (semi-)publieke sector. Hij weegt de nieuwe  wettelijke normen wel in zijn algemene billijkheidsoordeel mee. Resultaat is een vergoeding van € 159.000,- ten opzichte van het wettelijke maximum van € 75.000,- bruto.Sinds 1 januari 2013 geldt de WNT (Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector). Hierin zijn harde normen (maxima) vastgesteld...

Henk Hoving Artikel 18.03.2013

Verschuiving AOW naar verjaardag volgens rechtbank toegestaan

In een eerdere bijdrage op dit kennisportal bent u geïnformeerd over de gewijzigde ingangsdatum van de AOW per 1 april 2012. De ingangsdatum is verschoven van de eerste dag van de maand waarin iemand 65 jaar wordt naar de dag waarop de leeftijd van 65 jaar bereikt wordt. In vrijwel alle gevallen betekent dit dus een latere ingang van de AOW. In een proefprocedure die hierover op initiatief van FNV Bondgenoten geïnitieerd is, komt de Rechtbank Zeeland-West Brabant op 14 februari 2013 tot het o...

Frédérique Hoppers Artikel 18.03.2013

Verschuiving AOW naar verjaardag volgens rechtbank toegestaan

In een eerdere bijdrage op dit kennisportal bent u geïnformeerd over de gewijzigde ingangsdatum van de AOW per 1 april 2012. De ingangsdatum is verschoven van de eerste dag van de maand waarin iemand 65 jaar wordt naar de dag waarop de leeftijd van 65 jaar bereikt wordt. In vrijwel alle gevallen betekent dit dus een latere ingang van de AOW. In een proefprocedure die hierover op initiatief van FNV Bondgenoten geïnitieerd is, komt de Rechtbank Zeeland-West Brabant op 14 februari 2013 tot het o...

Frédérique Hoppers Artikel 18.03.2013