WNT-nieuws: het algemene bezoldigingsmaximum voor 2024 is bekend
Vorige week is het algemene bezoldigingsmaximum van de Wet normering topinkomens (WNT) voor 2024 vastgesteld op € 233.000.
Onze kennis Sterker door kennis
Dirkzwager deelt actief kennis met iedereen die juridische of fiscale informatie nodig heeft. Waarom? Om het niveau van onze dienstverlening te verhogen en ons netwerk te vergroten. Kennis delen is kracht. Het geeft de cliënt inzicht en maakt samenwerking en advisering doelgerichter. Kennis delen vormt de basis van alles wat we doen.Aantal resultaten: 52
Cross-border employment: De bevoegde rechter in geval van grensoverschrijdend werken
Steeds vaker wonen en werken werknemers op afstand, naast de reguliere grensarbeider die bijvoorbeeld net over de grens in Duitsland en/of België woont. Vraag is welke rechter in dat geval bevoegd is in het geval de werkgever of de werknemer een procedure wil starten.
WNT-weetjes: Zijn alle werknemers van een WNT-instelling gebonden aan de WNT?
Op het moment dat de Wet Normering Topinkomens (WNT) van toepassing is op een rechtspersoon of instelling, is de vervolgvraag voor wie binnen de rechtspersoon of instelling dit dan precies gevolgen heeft. In dit artikel ga ik daar verder op in.
De wereld van de WOR door advocaat Buby den Heeten: vlog 12
De wereld van de WOR door advocaat Buby den Heeten: vlog 11
De wereld van de WOR door advocaat Buby den Heeten: vlog 10
De wereld van de WOR door advocaat Buby den Heeten: vlog 9
De wereld van de WOR door advocaat Buby den Heeten: vlog 8
WNT-weetje: Hoe zit het met vakantiegeld onder de WNT?
Een topfunctionaris van een WNT-instelling heeft op grond van de Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag (“WML”) recht op 8% vakantiegeld. In de praktijk wordt deze vakantietoeslag, net als bij andere ‘reguliere’ werknemers maandelijks gereserveerd en éénmaal per jaar in de maand juni uitgekeerd. Bij een topfunctionaris zou dit (bij een einde van het dienstverband) kunnen leiden tot problemen. Dit artikel gaat hierop nader in.
WNT-weetje: Kunnen outplacement- en juridische kosten worden opgenomen in een vertrekregeling van een topfunctionaris?
Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden, is in de praktijk een veelvoorkomende afspraak dat er juridische kosten worden vergoed. Op die manier kan de werknemer zich juridisch laten voorlichten over de inhoud en het gevolg van de vaststellingsovereenkomst, waarvoor de werkgever de kosten vergoed. Een andere afspraak is dat de werkgever kosten voor outplacement op zich neemt, zodat de werknemer gericht een nieuwe baan kan vinden. Vraag is of deze regelingen ook bij een topfunctionaris in het kader van de WNT kunnen worden opgenomen. Dit artikel behandelt deze vraag.
WNT-weetje: Hoe zit het met vrijstelling van werk in het kader van een vertrekregeling van een topfunctionaris?
In 2017 berichtte ik u al over de vrijstelling van werk onder de WNT. Uit de jurisprudentie volgde dat vrijstelling van werk mogelijk was, indien dit eenzijdig door de WNT-instelling was opgelegd en de topfunctionaris hiertegen in bezwaar ging. In dit artikel ga ik in op de hiervoor vastgelegde regelgeving.
WABlopen: Cumulatiegrond wint (nog) geen terrein!
Inmiddels zijn er drie uitspraken gepubliceerd over een ontbindingsverzoek op de i-grond: tot nu toe zijn alle ontbindingsverzoeken afgewezen. Tip: werkgevers, motiveer de cumulatiegrond afzonderlijk!
