Bewijskracht van het strafvonnis in de civiele procedure

25 augustus 2014
Artikel 161 Rv. bepaalt dat een strafrechtelijke veroordeling voor een bepaald feit dwingend bewijs oplevert van dat feit in de civiele procedure. Dit houdt in dat de civiele rechter dient uit te gaan van de juistheid van dit feit, behoudens te leveren tegenbewijs (vgl. artikel 151 Rv en gerechtshof ’s-Hertogenbosch 8 november 2011, ECLI:NL:GHSHE:2011:BU3982 en rechtbank ’s-Hertogenbosch 3 augustus 2011, ECLI: NL:RBSHE:2011:BR4888, r.o. 4.6). Dat wil echter niet zeggen dat vanwege een strafr...
Joost Bindels
Joost Bindels
Advocaat - Partner
In dit artikel
Artikel 161 Rv. bepaalt dat een strafrechtelijke veroordeling voor een bepaald feit dwingend bewijs oplevert van dat feit in de civiele procedure. Dit houdt in dat de civiele rechter dient uit te gaan van de juistheid van dit feit, behoudens te leveren tegenbewijs (vgl. artikel 151 Rv en gerechtshof ’s-Hertogenbosch 8 november 2011, ECLI:NL:GHSHE:2011:BU3982 en rechtbank ’s-Hertogenbosch 3 augustus 2011, ECLI: NL:RBSHE:2011:BR4888, r.o. 4.6). Dat wil echter niet zeggen dat vanwege een strafrechtelijke veroordeling voor een bepaald feit dit feit zonder meer een onrechtmatige daad ex artikel 6:162 BW oplevert in de civiele procedure.

Het effect van de gebondenheid van de civiele rechter aan door de strafrechter bewezen verklaarde feiten beperkt zich immers tot die bewezen verklaarde feiten. Welke rechtsgevolgen de strafrechter, op basis van de in het strafrecht geldende rechtsregels, aan die feiten heeft verbonden, doet in de civiele procedure niet ter zake. Het is ter beoordeling aan de civiele rechter of en zo ja, er rechtsgevolgen in de civiele procedure aan deze feiten worden verbonden. Of er derhalve sprake is van een onrechtmatige daad ex artikel 6:162 BW dient door de civiele rechter zelf te worden beoordeeld aan de hand van de daarvoor geldende criteria. Daar komt bij dat ook tegenbewijs van de feiten waarvoor een veroordeling heeft plaatsgevonden in de civiele procedure mogelijk is. Voor het slagen van dit tegenbewijs is voldoende dat het dwingend bewijs van de strafrechtelijke veroordeling wordt ontzenuwd (vgl. HR 2 mei 2003, ECLI:NL:HR:2003:AF3807).

Aldus levert een strafrechtelijke veroordeling voor een bepaald, schadeveroorzakend feit – behoudens tegenbewijs – dwingend bewijs op van dat feit in de civiele procedure. Dit maakt zoals gezegd niet dat er automatisch sprake is van een onrechtmatige daad ex artikel 6:162 BW in de civiele procedure. Daarvoor zijn de daartoe geldende criteria van belang, welke criteria in het civiele traject zelf dienen te worden beoordeeld. De onrechtmatige daad in de civiele procedure staat derhalve los van de veroordeling voor een bepaald feit in de strafrechtelijke procedure. Het dwingend bewijs dat een strafrechtelijke veroordeling oplevert, zorgt er uiteraard wel voor dat het bewijs van de onrechtmatige daad ex artikel 6:162 BW eenvoudiger is geleverd. Het schadeveroorzakend feit wordt immers, behoudens tegenbewijs, als vaststaand aangenomen.

 

 

 

 

Gerelateerd

Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen