De reikwijdte van de volgplicht bij een to follow-clausule

5 augustus 2022

Onlangs is een vonnis gewezen waarin de uitleg van een to follow-clausule centraal stond. Als in de verzekeringsvoorwaarden een to follow-clausule overeengekomen is, geldt in beginsel een volgplicht voor de volgende verzekeraars. Onder omstandigheden kan de beperkende werking van de redelijkheid en billijkheid hier een uitzondering op maken.

Joost Bindels
Joost Bindels
Advocaat - Partner
In dit artikel

To follow-clausules

Verzekeraars kunnen door middel van co-assurantie zorgen voor een bredere risicospreiding, waardoor grotere risico’s verzekerd kunnen worden. Als een risico door meerdere verzekeraars gedekt wordt, is het uiteraard van belang dat tussen deze verzekeraars afspraken worden gemaakt over hun onderlinge verhouding. Vaak wordt aan de hand van een to follow-clausule geregeld dat de volgend verzekeraar de leidend verzekeraar volgt in de dekkingsbeoordeling en/of het doen van coulancebetalingen.

Op de leidend verzekeraar rust de verplichting jegens de volgend verzekeraar om redelijk te handelen en rekening te houden met de belangen van de volgend verzekeraar. In een eerdere uitspraak van rechtbank Rotterdam (ECLI:NL:RBROT:2016:10490) is geoordeeld dat de volmacht die besloten ligt in het instemmen met de to follow-clausule in beginsel herroepen kan worden, bijvoorbeeld als de leidend verzekeraar haar rol als gevolmachtigde niet naar behoren vervult. De mogelijkheid tot herroeping wordt echter beperkt door de beperkende werking van de redelijkheid en billijkheid (art. 6:248 lid 2 BW).

Het is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid in ieder geval onaanvaardbaar als de gevolgen van de bedrijfsmatige keuzes van de volgend verzekeraars afgewenteld zouden kunnen worden op gelaedeerden. Een volgend verzekeraar weet dat zij zich door een to follow-clausule committeert aan de beslissingen van de leidend verzekeraar, terwijl gelaedeerden benadeeld worden als zij als gevolg van de herroeping naast de leidend verzekeraar ook apart de volgende verzekeraars moeten aanspreken.

Vonnis rechtbank Amsterdam

Ook in een recent vonnis van de rechtbank Amsterdam stond de reikwijdte van de volgplicht op grond van een to follow-clausule centraal. In die zaak luidde de to follow-clausule als volgt: “The other insurers shall follow the leading insurer in all respects, even when the claim is paid ex gratia.”

De volgend verzekeraar, TSM, stelde dat StarStone als leidend verzekeraar ten koste van TSM onaanvaardbaar inadequaat gereageerd heeft bij een aantal ongebruikelijk grote schades uit 2017 en dat TSM daarom niet gehouden is tot betaling van haar aandeel.

De rechtbank heeft geoordeeld dat in dit geval bijzondere aandacht moet worden besteed aan het feit dat expliciet is bepaald dat de volgende verzekeraars moeten volgen “in all respects, even when the claim is paid ex gratia.” Daaruit kan worden afgeleid dat de volgend verzekeraar niet bevoegd is claims zelfstandig te beoordelen, maar de beoordeling van de leidend verzekeraar in alle gevallen dient te volgen. Dit geldt zelfs in het geval dat er geen recht op uitkering zou bestaan.

Volgens de rechtbank hoeft de volgend verzekeraar de leidend verzekeraar slechts niet te volgen wanneer dit naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn. Deze norm werd ook al eerder in de rechtspraak toegepast in het kader van de to follow-clausule (ECLI:NL:RBAMS:2008:3371) en dient terughoudend te worden toegepast.

De rechtbank meent dat de norm ‘naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid’ een meer terughoudende norm is dan de norm van de redelijk handelend verzekeraar. Bij de norm van de redelijk handelend verzekeraar zou namelijk geen volgplicht gelden als de leidende verzekeraar door een (grote) beoordelingsfout ten onrechte tot uitkering overgaat. Het is in het kader van de efficiency niet wenselijk als volgend verzekeraars de beslissingen van de leidend verzekeraar op juistheid kunnen beoordelen.

In het vonnis worden voorbeelden genoemd van situaties waarin een beroep op de to follow-clausule naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou kunnen zijn. Het eerste voorbeeld is de situatie waarin verzekerde en leidend verzekeraar op frauduleuze wijze samenspannen om de overige verzekeraars een uitkering te laten doen waarvan zij weten dat die niet terecht is. Het tweede voorbeeld is de situatie dat de beslissing van de leidend verzekeraar genomen is door omkoping van een medewerker van die verzekeraar. Hieruit volgt wel dat er zeer hoge eisen gelden voor een succesvol beroep op de redelijkheid en billijkheid.

Een foutieve beslissing van de leidend verzekeraar (op grond waarvan de uitkering te hoog is vastgesteld en/of eigenlijk geen recht op uitkering bestond) is dus onvoldoende om aan te nemen dat een beroep op de(ze) to follow-clausule naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn.

Conclusie

Een volgend verzekeraar zal snel aan zijn volgplicht gehouden zijn als in de verzekeringsvoorwaarden een to follow-clausule is opgenomen. Dit geldt temeer als een to follow-clausule ruim geformuleerd is, zoals in de zaak die leidde tot het recente vonnis van rechtbank Amsterdam het geval was. Slechts wanneer een volgplicht naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is, kan een uitzondering worden gemaakt. Voor een geslaagd beroep daarop gelden echter zeer hoge eisen, zodat daarvan niet snel sprake zal zijn.

Gerelateerd

Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen