Geen merkregistratie voor ‘Glashütte Original’ bij virtuele horloges

17 december 2024

De stad Glashütte staat bekend om de productie van hoogwaardige horloges. Daarom lukt het niet ‘Glashütte Original’ als merk in te schrijven voor virtuele goederen.

Joost Becker
Joost Becker
Advocaat - Partner
In dit artikel

Wanneer voldoet een merk aan de inschrijvingsvoorwaarden?

Voorwaarde voor de inschrijving van een teken als merk is dat deze ‘onderscheidend vermogen’ moet hebben. Dit wel zeggen, dat het merk moet kunnen worden geïdentificeerd als afkomstig van een bepaalde onderneming zodanig dat de waren of diensten waarvoor het merk is aangevraagd kunnen worden onderscheiden van die van andere ondernemingen. 

Glashütte: een algemeen bekend begrip in de horlogewereld

 Volgens het arrest van het Gerecht over deze merkinschrijving moet de vraag beantwoord worden of sprake is van een algemeen bekend feit dat Glashütte verwijst naar een Duitse stad in Saksen, in de buurt van Dresden, die beroemd is om de vervaardiging van hoogwaardige horloges. Dit wordt in casu aangenomen. Het Gerecht neemt aan dat ‘original’ wordt opgevat als idee van authenticiteit en trouw aan het origineel.  

De rol van het publiek bij merkperceptie

Deze beoordeling van een merkinschrijving geschiedt mede aan de hand van de perceptie van het publiek. Het publiek wordt hier gedefinieerd als (in ieder geval) een deel van het Duitse publiek, wat voor dit merkengeschil als het relevante publiek wordt aangenomen. 

Virtuele goederen: dezelfde perceptie als fysieke horloges

 Het argument dat Glashütte niet bekend staat om virtuele goederen wordt verworpen, omdat: 

enerzijds terecht [wordt] overwogen dat de naam Glashütte bij het relevant publiek een Duitse stad oproept die beroemd is om de vervaardiging van hoogwaardige horloges, [en anderzijds:] het relevante publiek virtuele waren en diensten in beginsel op dezelfde wijze zal opvatten als de overeenkomstige reële waren en diensten.’ Kortom: de perceptie blijft hetzelfde. 

‘Glashütte Original’ mist onderscheidend vermogen

Verder oordeelt het Gerecht dat ‘Glashütte Original’ niet als merk wordt opgevat, maar als reclame-informatie over de kwaliteit en authenticiteit van de betrokken waren en diensten, juist door de verwijzing naar de stad ‘Glashütte’ en haar reputatie op het gebied van fysieke uurwerkproducten. 

Logo-bescherming: waarom het Gerecht dit afwijst

Dat voor Glashütte een bepaalde schrijfwijze wordt gebruikt met een gestileerde, handgeschreven letters, doet hier niet aan af. Volgens het arrest kan er kan geen bescherming als logo worden verkregen, mede omdat het gaat om ‘een gangbaar kalligrafisch schrift’, en de logo-elementen niet onderscheidend zijn. 

Aan bovenstaande doet ook niet af dat het merk Glashütte Original eerder wel als merk is ingeschreven, omdat iedere merkinschrijving op zich moet worden beoordeeld. 

Conclusie: geen merkregistratie door gebrek aan onderscheidend vermogen

Deze merkinschrijving wordt geweigerd wegens gebrek aan onderscheidend vermogen. Als het merk als zodanig waren of diensten waarvoor het is aangevraagd niet kan onderscheiden van die van andere ondernemingen, kan het dus niet worden ingeschreven.

Wilt u meer weten over merkregistratie en bescherming van uw intellectuele eigendom? Neem vrijblijvend contact met ons op voor advies.

Gerelateerd

Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen