Gemeenten en zorgaanbieders opgelet: AMvB reële prijzen Jeugdwet per 1 juli in werking getreden

8 juli 2024
Op 1 juli 2024 is de AMvB reële prijzen Jeugdwet (‘AMvB’) in werking getreden. Met deze AMvB worden voor gemeenten nadere regels gesteld omtrent het vaststellen van reële prijzen binnen de Jeugdzorg.
Frank Cornelissen
Frank Cornelissen
Advocaat - Associate Partner
In dit artikel

De AMvB stelt verplicht dat de prijzen die een gemeente biedt voor jeugdhulp, wordt gebaseerd op specifieke kostprijselementen die door gemeente in hun verordening dienen te worden opgenomen. Een reële prijs moet ten minste zijn gebaseerd op de volgende kostprijselementen:

  1. kosten van beroepskrachten (cliëntgebonden en niet-cliëntgebonden), denk bijvoorbeeld aan salariskosten, werkgeverslasten en vakantietoeslagen;
  2. cliëntgebonden kosten anders dan van beroepskrachten, zoals de kosten van materialen en hulpmiddelen;
  3. overheadkosten, zoals huisvestingskosten en ict-kosten; en
  4. kosten voor indexering, bijvoorbeeld op basis van de overheidsbijdrage in de arbeidskostenontwikkeling of op basis van een cao-indexering.

Deze kostprijselementen zijn vastgesteld in overeenstemming met de Handreiking ‘Inzicht in tarieven’, onderdeel van het convenant ‘Bevorderen continuïteit jeugdhulp’. In een Kamerbrief benadrukt de (voormalig) staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport dat door het hanteren van de kostprijselementen gemeenten en aanbieders zorgvuldiger en transparanter tot een reële prijs zullen komen.

Analoog aan de AMvB reële prijs Wmo 2015 baseren in de praktijk veel gemeenten de tarieven die zij jeugdhulpaanbieders bieden al op de kostprijselementen die per 1 juli in de AMvB reële prijzen Jeugdwet zijn opgenomen. Met de inwerkingtreding van laatstgenoemde AMvB kunnen jeugdhulpaanbieders gemeenten ook houden aan het vaststellen van een reële prijs op basis van de genoemde kostprijselementen.

Heeft u vragen over de inwerkingtreding van de AMvB reële prijzen Jeugdwet of over de berekening van reële tarieven in het sociaal domein, neem dan contact op met Frank Cornelissen of Mathijs Jonkers.

Gerelateerd

Aanbestedingsrecht

Afwezige trainee bij usability test: gelijkheidsbeginsel geschonden, herbeoordeling geboden

Een ogenschijnlijk kleine fout met grote gevolgen: één van de trainees van de aanbestedende dienst is gedurende de gebruikstest gedeeltelijk afwezig. De...
Aanbestedingsprocedures

Het formuleren van (gunnings)criteria is een kunst

In de regel zijn kort gedingen tegen de motivering van de gunningsbeslissing en de beoordeling niet kansrijk te noemen. Toch oordeelde de Haarlemse...

Hoe een aanbestede overeenkomst al kan eindigen voordat de uitvoering begint

Het Bonnefanten Museum in Maastricht schrijft een Europese niet-openbare aanbesteding uit voor beveiligingsdiensten. Eye Watch Security Group (“Eye Watch”)...
Wanneer telt concernomzet mee bij quasi-inbesteden? Het HvJ EU verduidelijkt de 80%-toets en de rol van omzet van derden.

Quasi-inbesteden: concernomzet en derdenomzet tellen mee

Uit het arrest van 15 januari 2026 (C-692/23) van het Hof van Justitie volgt dat voor een succesvol beroep op de aanbestedingsuitzondering ‘quasi-inbesteden’...
Wanneer geldt de Aanbestedingswet defensie en veiligheid voor netbeheerders?

De Aanbestedingswet op defensie- en veiligheidsgebied bij aanbestedingen door netbeheerders

Op 1 januari 2026 treedt de Energiewet in werking. Deze wet brengt mee dat netbeheerders bepaalde opdrachten op grond van de Aanbestedingswet op defensie- en...

Staatssteun bij publieke financiering van warmtenetten

De Wet collectieve warmte (Wcw) vergroot de publieke sturing op warmtenetten: warmtebedrijven moeten voortaan een publiek meerderheidsbelang hebben. Dit...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen