Waarom is het nieuwe pensioenstelsel ingevoerd?
Het pensioenakkoord van 2019 vormde de basis voor de herziening van het pensioenrecht. De belangrijkste redenen voor de invoering van de Wtp zijn:
- Hogere levensverwachting – Pensioen moet langer worden uitgekeerd, waardoor een groter kapitaal nodig is.
- Flexibilisering arbeidsmarkt – Werknemers blijven niet langer hun hele loopbaan bij één werkgever of sector. De solidariteit van het oude systeem (doorsneesystematiek) sloot daar niet meer op aan.
- Financiële druk door lage rente – Pensioenfondsen konden verplichtingen moeilijk dekken, waardoor indexatie vaak achterwege bleef en kortingen dreigden.
- Toenemende behoefte aan keuzevrijheid – De vraag naar individuele afstemming werd groter en was niet mogelijk in het oude systeem.
Welke deadlines gelden tussen 2025 en 2028?
De transitie naar het nieuwe pensioenstelsel verloopt gefaseerd. Belangrijke deadlines zijn:
- Pensioenfondsen: uiterlijk 1 januari 2025 moesten sociale partners en fondsen afspraken maken over de inhoud van de nieuwe regeling..
- Verzekeraars en premiepensioeninstellingen: de arbeidsvoorwaardelijke fase moet uiterlijk 1 oktober 2026 zijn afgerond.
- De volledige transitie: uiterlijk 1 januari 2028 moet de transitie volledig zijn afgerond.
Deze afspraken worden vastgelegd in een transitieplan, waarin keuzes, gevolgen en onderbouwing inzichtelijk worden gemaakt. Het is dus een misvatting dat organisaties pas in 2028 iets hoeven te regelen; de belangrijkste beslissingen moeten veel eerder zijn genomen..
De belangrijkste wijzigingen in het nieuwe pensioenstelsel
De pensioentransitie brengt de volgende kernwijzigingen met zich mee:
- Introductie vlakke premie – Voor alle werknemers geldt straks hetzelfde premiepercentage, ongeacht leeftijd.
- Afschaffing doorsneesystematiek – Einde aan gelijke inleg en opbouw voor jong en oud; voortaan degressieve pensioenopbouw.
- Einde middelloonregeling – Er komen geen gegarandeerde uitkeringsregelingen meer. Alleen nog beschikbare premieregelingen, waarbij de uitkomst van de pensioenuitkering onzeker is.
- Persoonlijke pensioenpot – Iedere deelnemer krijgt een eigen pot, waardoor inzicht en transparantie toenemen.
- Diensttijdonafhankelijk nabestaandenpensioen – Nabestaandenpensioen wordt uniformer en gebaseerd op salaris, niet langer op diensttijd. Er wordt niet langer gespaard voor nabestaandenpensioen, maar het nabestaandenpensioen wordt op risicobasis verzekerd.
Meer lezen over de pensioentransitie
De Wtp betekent een fundamentele herziening van het pensioenstelsel. Werkgevers en sociale partners staan voor belangrijke keuzes en strakke deadlines. De komende jaren zullen cruciaal zijn voor een succesvolle pensioentransitie. In de volgende kennisartikelen zoomen we in op de afzonderlijke thema’s: van het gewijzigde ouderdomspensioen tot de gevolgen voor pensioenfondsen en de rol van de ondernemingsraad.
Gerelateerd
Pensioen en beloning
