Hof Amsterdam: opmerkelijke implicatie van juiste toepassing procesrechtelijke regel

17 november 2021
Onlangs deed zich een opmerkelijke situatie voor in een zaak bij het hof Amsterdam.
Margo Hengeveld
Margo Hengeveld
Advocaat - Senior
In dit artikel

De procedure in hoger beroep – waarvan de feitelijke achtergrond op deze plaats niet relevant is – bevindt zich in het stadium ná memoriewisseling. De geïntimeerde – die in eerste aanleg eiser was – heeft enige tijd na indiening van zijn memorie van antwoord zijn eis vermeerderd. Kort daarna heeft appellant – de oorspronkelijke gedaagde – het hoger beroep ingetrokken. In het bericht waarin hij de intrekking meedeelt, heeft hij zich voorts op het standpunt gesteld dat aan de eisvermeerdering van geïntimeerde niet wordt toegekomen omdat 1) geïntimeerde géén incidenteel hoger beroep heeft ingesteld, en 2) het door appellant gestarte hoger beroep is ingetrokken.

Het hof volgt appellant daarin – terecht – niet. Het hof overweegt – conform vaste rechtspraak van de Hoge Raad – dat het onder omstandigheden is toegestaan dat geïntimeerde (oorspronkelijk eiser) zijn eis in hoger beroep ná de memorie van antwoord nog vermeerdert, óók als hij in de memorie van antwoord géén incidenteel hoger beroep heeft ingesteld. Dat is bijvoorbeeld het geval als ná de memorie van antwoord nog feiten of omstandigheden zijn gebleken en de eisvermeerdering ertoe strekt om te voorkomen dat het geschil aan de hand van inmiddels achterhaalde of onjuist gebleken feiten zou moeten worden beslist.

Het hof oordeelt dat in dit geval van dergelijke nieuwe feiten sprake is, en dat de eisvermeerdering derhalve is toegestaan.

Tot zo ver niets schokkends. Wat echter interessant is aan deze zaak is de implicatie van toepassing van voornoemde regel in dit specifieke geval: het oorspronkelijke hoger beroep is ingetrokken en er was geen incidenteel appel ingesteld. De (oorspronkelijk) enige ‘basis’ van de appelprocedure is dus als het ware weggevallen, en uiteindelijk ligt alleen nog de eisvermeerdering (die als het ware ‘zweeft’) ter beoordeling voor. De eisvermeerdering – voor de duidelijkheid – die helemaal niet aan de orde zou zijn geweest als appellant niet in appel zou zijn gegaan, omdat er in dat geval geen procedure meer zou zijn. Concreet gevolg in dit geval: appellant heeft zijn hoger beroep ingetrokken (ongetwijfeld niet omdat hij zich ineens kon verenigen met het oordeel van de rechtbank) en behaalt dus geen succes in appel, maar de eisvermeerdering van geïntimeerde – die uitsluitend kon worden ingesteld vanwege de door appellant gestarte appelprocedure – wordt toegewezen.

De uitkomst is in dit geval dus enigszins opmerkelijk, maar dat maakt het oordeel niet minder juist.

Spijtig voor appellant is overigens dat hij kennelijk van bovenstaande regel van vaste rechtspraak niet op de hoogte was, en zich uitsluitend op het standpunt heeft gesteld dat de eisvermeerdering (om formele redenen) niet mogelijk was. Hij heeft daarmee zijn kans om inhoudelijk verweer te voeren tegen de eisvermeerdering laten schieten, waarna het hof de eisvermeerdering als onbetwist toewijst. Hieruit blijkt maar weer eens het belang van adequate kennis van het procesrecht.

Heeft u een civiele appel- of cassatiezaak waar u ondersteuning bij nodig heeft, of heeft u procesrechtelijke vragen, neem dan gerust contact op met een van de leden van het team Cassatie en (Appel)procesrecht van Dirkzwager Legal & Tax: Tom van Malssen (cassatieadvocaat), Margo Hengeveld of Robert Andes.

Gerelateerd

'GRATIS' als merk registreren: kan dat volgens het merkenrecht?

Detailhandelaar SESES probeert GRATIS als merk in te schrijven voor onder meer parfums, cosmetica, kleding en items voor persoonlijke verzorging. Is dit...
Gerechtshof gebouw

Aanvangsmoment korte verjaringstermijn: Hoge Raad bevestigt subjectieve toets

De Hoge Raad heeft op 12 januari 2024 twee belangwekkende arresten gewezen over het aanvangsmoment van de korte verjaringstermijn van artikel 3:310 lid 1 BW....

Werken van toegepaste kunst uit VS ook door EU auteursrecht beschermd!

Ontwerpen die in de VS zijn gemaakt, worden hier in de EU auteursrechtelijk beschermd op grond van de Europese geharmoniseerde regels van het auteursrecht.

Bewijsbeslag en zoekwoorden: welke woorden zijn relevant?

Het kiezen van de juiste zoekwoorden voor een bewijsbeslag kan soms een puzzel zijn: als beslaglegger wil je graag verlof krijgen om beslag te leggen, maar het...

Twee arresten over de eisen aan een verzoek om een voorlopig getuigenverhoor (2)

De Hoge Raad heeft op 15 juli jl. twee hoven teruggefloten naar aanleiding van de afwijzing van een verzoek om een voorlopig getuigenverhoor. De twee hoven (te...

Twee arresten over de eisen aan een verzoek om een voorlopig getuigenverhoor (1)

De Hoge Raad heeft op 15 juli jl. twee hoven teruggefloten naar aanleiding van de afwijzing van een verzoek om een voorlopig getuigenverhoor. De twee hoven (te...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen