Update : Lastenverzwaring voor bedrijven en directeur grootaandeelhouders?

29 april 2022
Op 20 mei 2022 heeft de Minister van Financiën de Voorjaarsnota 2022 gepubliceerd. De Voorjaarsnota bevat verschillende voorstellen van fiscale maatregelen. Ter dekking van de begroting wordt overwogen om de belasting voor bedrijven en hun aandeelhouders te verhogen.
Tim Danen
Tim Danen
Fiscalist
Mats Emonts
Mats Emonts
Fiscalist - Associate Partner
In dit artikel

  • Beperken laag tarief vennootschapsbelasting tot € 200.000
    In 2022 betalen bedrijven 15% vennootschapsbelasting over winst tot € 395.000, daarboven wordt de winst met 25,8% belast. In de Voorjaarsnota is aangegeven dat het lage tarief voor de vennootschapsbelasting wordt beperkt tot een winst van € 200.000, daarboven wordt dan reeds 25,8% vennootschapsbelasting geheven.
  • Introductie van twee schijven in box 2
    Directeur grootaandeelhouders (DGA) betalen 26,90% inkomstenbelasting over dividenden (of andere voordelen) die zij genieten uit hun vennootschap. Vanaf 2024 geldt een progressief tarief in box 2. Over box 2-inkomen tot en met € 67.000 wordt het tarief 26% en voor het inkomen daarboven 29,5%.
  • Verhoging gebruikelijk loon DGA
    Een DGA dient een gebruikelijk loon te genieten uit zijn vennootschap. Het gebruikelijk loon is in beginsel gelijk aan minimaal 75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking (waarbij geen sprake is van een aandeelhoudersrelatie tussen werkgever en werknemer). Er geldt dus een doelmatigheidsmarge van 25%. Deze marge wordt verlaagd naar 15%. Dit betekent dat het loon in beginsel gelijk dient te zijn aan minimaal 85% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking.
  • Beperken 30%-regeling
    Bedrijven die werknemers aantrekken uit het buitenland mogen indien aan bepaalde voorwaarden is voldaan 30% van het salaris van die werknemers gedurende vijf jaar uitbetalen zonder inhouding van loonheffingen. Deze werknemers betalen bovendien in beginsel geen inkomstenbelasting over hun vermogen (box 3). De 30%-regeling wordt beperkt tot maximaal de WNT-norm (2022: € 216.000).
  • Overdrachtsbelasting
    In de Voorjaarsnota wordt voorgesteld om het algemene tarief in de overdrachtsbelasting te verhogen van 8% naar 10,1%.

Gerelateerd

Btw-koepelvrijstelling: kansen voor samenwerkingsverbanden

Btw-koepelvrijstelling: kansen voor samenwerkingsverbanden

Samenwerking tussen (semi)publieke organisaties, zoals zorg- en onderwijsinstellingen, neemt toe. Binnen de zorgsector zien we meer en meer regionale...
Hoge Raad schrapt automatisch bewijsvermoeden bij toepassing splitsfaciliteit in de Vpb

Hoge Raad schrapt automatisch bewijsvermoeden bij toepassing splitsingsfaciliteit in de Vpb

Op 27 februari 2026 heeft de Hoge Raad een belangrijk arrest gewezen over de splitsingsfaciliteit in de vennootschapsbelasting (HR 27 februari 2026,...

Massaal bezwaar belastingrente vennootschapsbelasting: wat gebeurt er nu en wanneer?

In ons eerdere blog schreven wij over het arrest van de Hoge Raad waarin is geoordeeld dat het verhoogde belastingrentepercentage voor de...
Coalitieakkoord 2026: fiscale koers en aandachtspunten

Coalitieakkoord 2026: fiscale koers en aandachtspunten

Op 30 januari 2026 presenteerden D66, VVD en CDA het coalitieakkoord Aan de slag – Bouwen aan een beter Nederland. Het akkoord bevat diverse fiscale afspraken...

Modernisering forfaits schenk- en erfbelasting: wat betekent dit voor u?

De Staatssecretaris van Financiën heeft op 12 januari 2026 een brief aan de Tweede Kamer gestuurd met een uitgewerkt voorstel om de forfaits in de schenk- en...

Kennisgroepstandpunten Belastingdienst - Onderwijs 

Deze bijdrage biedt een actueel overzicht van de kennisgroepstandpunten van de Belastingdienst voor de belastingmiddelen vennootschapsbelasting, loonheffingen...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen