Maximale huurverhoging vrije sector en verkorting verjaringstermijn

11 maart 2024

Op 4 maart 2024 is een wetvoorstel voor de wijziging van de Wet maximering huurprijsverhoging geliberaliseerde huurovereenkomsten verstuurd naar de Tweede Kamer. Deze wet, ingegaan op 1 mei 2021, loopt per 1 mei 2024 af. Het doel van het wetsvoorstel is om de wet te verlengen. De wet verbiedt het verhuurders van woningen in de vrije sector om meer dan een gemaximeerd percentage aan huurverhoging door te voeren.

Rutger Fabritius
Rutger Fabritius
Advocaat - Associate Partner
In dit artikel

De huidige wet en de onzekerheid over verlenging

De Wet maximering huurprijsverhogingen geliberaliseerde huurcontracten is in 2021 ingevoerd met als doel om de huurverhogingen in de vrije sector (die tot dan toe decennialang onaangetast waren vanuit de overheid) te beperken. Deze ingrijpende maatregel kon begrijpelijkerwijs op weinig enthousiasme rekenen vanuit verhuurders. Om de pijn iets te verzachten werd duidelijk gemaakt dat het om een tijdelijke wet zou gaan, die voor een periode van drie jaar zou worden ingevoerd. De wet loopt inmiddels per 1 mei 2024 af.

Op basis van de huidige tijdelijke wet dient de minister te kiezen tussen de inflatie en de stijging van CAO-lonen (+1%). De minister dient daarbij het laagste percentage te kiezen (in 2024 is dat het inflatiecijfer van 4,5% plus de opslag van 1%). Het voornemen is om een streep te zetten door deze onduidelijkheid. Op basis van het voorstel kan de huurprijsstijging enkel worden gebaseerd op de CAO-lonen.

In 2023 zijn de CAO-lonen gestegen met 5,8%. Dit zou voor dit jaar resulteren – voor zover het voorstel wordt aangenomen – in een maximale toegestane huurprijsverhoging van 6,8%.

Niet alleen wordt deze wetgeving voor drie jaar verlengd met dit wetsvoorstel (tot 1 mei 2027), maar de rechten van verhuurders worden nog verder beperkt. De minister heeft voorgesteld om de verjaringstermijn voor huurverhogingen (nu vijf jaar) in te korten naar één jaar. In de wettelijke bepaling over de jaarlijkse huurverhoging (artikel 7:251 BW) wordt opgenomen dat de verhuurder jaarlijks de huurder moet informeren over de toepasselijkheid van een huurverhogingsbeding en het gevolg daarvan voor de huurprijs. Indien de verhuurder dat niet doet, verjaart zijn vordering tot betaling van de huurprijsverhoging één jaar na het opeisbaar worden daarvan.

De Wet Betaalbare Huur

De verlenging van de Wet maximering huurprijsverhogingen geliberaliseerde huurovereenkomsten dient in relatie te worden gezien met de Wet Betaalbare Huur die ook voorligt bij de Tweede Kamer. Het voornemen is dat deze wet per 1 juli 2024 in werking zal treden.

Met de Wet Betaalbare Huur wordt beoogd een nieuw middensegment te maken, waardoor een veel groter aandeel van de huurwoningen in Nederland (die nu nog in de vrije sector vallen) in het gereguleerde segment zal vallen. De woningen die dan in het middensegment vallen zullen onderhevig zijn aan de beperkingen die in de gereguleerde sector aan huurverhogingen worden gesteld. Al met al een voor verhuurders van woningen in de vrije sector zeer onzekere situatie.

Slotsom

Het is nog onduidelijk of het wetsvoorstel voor verlenging van de Wet maximering huurprijsverhogingen geliberaliseerde huurovereenkomsten in de Tweede Kamer wordt aangenomen.

Indien het wetsvoorstel tot verlenging wordt aangenomen, zal per 1 mei 2024 gelden dat dit jaar de huurprijs in de vrije sector met maximaal 6,8 procent kan worden verhoogd. Indien de wet niet tijdig wordt verlengd, dan zal vanaf 1 mei 2024 geen gemaximeerd percentage meer gelden voor 2024 (omdat de beperkingen van de wet dan niet langer gelden en we weer 'gewoon' een vrije sector hebben).

Voor nu is het wachten op de ontwikkelingen vanuit Den Haag. We houden u in ieder geval op de hoogte!

Heeft u vragen over het huurrecht? Neemt u dan contact op

Gerelateerd

Update modelovereenkomst Conceptueel Bouwen

Op 16 februari 2026 heeft het Netwerk Conceptueel Bouwen(NCB) een update gepubliceerd van haar model twee-fasen-overeenkomst, genaamd de modelovereenkomst 3.0....

Werk stilgelegd door bodemverontreiniging: wanneer moet aannemer werk hervatten?

In infrastructurele projecten kunnen onvoorziene bodemomstandigheden regelmatig tot geschillen en vertraging leiden tussen opdrachtgevers en aannemers....
Wohv-uitspraak 2025: hoe ver reikt de informatieplicht van verhuurders?

Verhuurder hoeft niet op te draaien voor de kosten van juridische bijstand van haar huurdersorganisatie

Op 16 december 2025 heeft de kantonrechter van de rechtbank Amsterdam een interessante (ECLI:NL:RBAMS:2025:10187) uitspraak gedaan over de reikwijdte van de...

De Hoge Raad zet de fiscale wetgeving voor de vastgoedmarkt op zijn kop

Vanmorgen (21 november 2025) heeft de Hoge Raad in een door Dirkzwager gevoerde procedure besloten twee prejudiciële vragen aan het (Europese) Hof van Justitie...
Verhuurders verplicht tot publicatie van een transparante en objectieve selectieprocedure van huurders

Verhuurders verplicht tot publicatie van een transparante en objectieve selectieprocedure van huurders

Met de inwerkingtreding van de Wet goed verhuurderschap per 1 juli 2023 zijn er voor verhuurders van woonruimte en verhuurders van verblijfsruimte aan...
Gevolgen van de Wet verbetering beschikbaarheid jeugdzorg | Introductie blogreeks

Gevolgen van de Wet verbetering beschikbaarheid jeugdzorg | Introductie blogreeks

Naar aanleiding van geconstateerde structurele knelpunten in de jeugdzorg - waaronder jeugdhulp, kinderbeschermingsmaatregelen en jeugdreclassering vallen - is...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen