Merkbescherming van cosmetica producten

19 september 2023
De merkbescherming van cosmetica vergt strategische procesvoering, zeker wanneer partijen in elkaars vaarwater zijn geraakt. Dit blijkt uit een recente uitspraak over Medex.
Joost Becker
Joost Becker
Advocaat - Partner
In dit artikel

Merkbescherming; in elkaars vaarwater?

Medex is merkhouder van luxe cosmetische middelen en farmaceutische producten. Zij stelt vorderingen tot merkbescherming in jegens Medex Trade, omdat partijen langzaamaan in elkaars vaarwater zijn geraakt.

Medex brengt onder het merk MEDEX verzorgingsproducten op de markt, zoals deodorant, handcrème, dagcrème, reinigingsproducten en bodylotion. Medex Trade brengt onder het teken MEDEX eveneens cosmetische artikelen, zoals gezichtscrème, handcrème en lippenbalsem, op de markt.

Vorderingen bij merkinbreuk

Medex Trade ook exploiteert een webshop. Medex vordert nu dat Medex Trade wordt veroordeeld om iedere inbreuk in haar Benelux merkrechten te staken en gestaakt te houden. Ook wordt gevorderd dat Medex Trade wordt verplicht actief wederverkopers te informeren dat haar MEDEX-producten niet in de Benelux in het verkeer mogen worden gebracht.

De rechter neemt aan dat er inderdaad sprake is van een inbreuk op het Benelux-merk van Medex op cosmetica. Op de website van Medex Trade kan een consument aanvinken dat hij of zij de producten in België, Luxemburg of Nederland geleverd wil krijgen. De veroordeling ziet op producten die vallen in klasse 3 (cosmetische middelen) en in klasse 5 (farmaceutische producten ter verzorging van de huid). Het gaat hier dus om “cosmetische producten, althans aanverwante producten”, zo begrijpt de rechter de vordering bij merkinbreuk.

Dit betekent dat Medex Trade voedingssupplementen en eventuele andere producten die niet onder de omschrijving “cosmetische producten, althans aanverwante producten” vallen nog wel onder het teken MEDEX in de Benelux op de markt mag brengen.

Aanpassingen merkinbreuk op website

Medex had ook gevorderd Medex Trade te veroordelen om de content van haar websites zodanig te wijzigen dat op alle verpakkingen, brochures, uitingen en overige reclamematerialen geen melding meer wordt gemaakt van de aanduiding MEDEX in relatie tot de Benelux, en gebruikers uit de Benelux geen MEDEX cosmetische producten meer kunnen bestellen op de websites van Medex Trade.

Van de rechter moet Medex Trade haar websites www.medex.si en www.medexlife.eu inderdaad zodanig aanpassen dat inwoners van de Benelux via die websites geen MEDEX-producten die vallen onder de omschrijving “cosmetische producten, althans aanverwante producten” kunnen bestellen en geleverd kunnen krijgen. De rechter oordeelt tevens dat dit ook op die websites zal moeten worden vermeld.

Conclusie

Indien partijen in elkaars vaarwater komen, kan een beroep op merkrechten uitkomst bieden. Merkbescherming was in dit geval wel beperkt tot de Benelux. Hoewel in dit concrete geval wellicht niet mogelijk, laat dit zien dat in bepaalde situaties (een) uitgebreidere merkregistratie(s) uitkomst kan bieden. Zo is veelal gemakkelijker merkbescherming mogelijk.

Joost Becker, advocaat merkenrecht

Gerelateerd

Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen