Nieuwe mededingingsrechtelijke regels voor distributieovereenkomsten

10 juni 2010
Op 1 juni 2010 is de nieuwe groepsvrijstellingsverordening nr. 330/2010 voor verticale overeenkomsten in werking getreden. De verordening vervangt de inmiddels ‘beroemde’ verordening 2790/1999, die de laatste tien jaar een belangrijke positie heeft ingenomen bij de (mededingingsrechtelijke) interpretatie van verticale overeenkomsten. Tegelijkertijd heeft de Europese Commissie nieuwe richtsnoeren gepubliceerd om de uitleg van verordening 330/2010 te vergemakkelijken. Op basis van de groepsvrij...
Sjaak van der Heul
Sjaak van der Heul
Advocaat - Senior
In dit artikel
Op 1 juni 2010 is de nieuwe groepsvrijstellingsverordening nr. 330/2010 voor verticale overeenkomsten in werking getreden. De verordening vervangt de inmiddels ‘beroemde’ verordening 2790/1999, die de laatste tien jaar een belangrijke positie heeft ingenomen bij de (mededingingsrechtelijke) interpretatie van verticale overeenkomsten. Tegelijkertijd heeft de Europese Commissie nieuwe richtsnoeren gepubliceerd om de uitleg van verordening 330/2010 te vergemakkelijken.



Op basis van de groepsvrijstellingsverordening zijn zogenaamde verticale overeenkomsten (onder meer toeleverings- en distributieovereenkomsten) vrijgesteld van het kartelverbod, indien zij aan bepaalde in de verordening genoemde voorwaarden voldoen.

De nieuwe verordening en de bijbehorende richtsnoeren bevatten twee belangrijke wijzigingen in vergelijking met het regime van verordening 2790/1999.

De eerste verandering betreft de marktaandeeldrempel. Op de voormalige groepsvrijstelling kon een beroep worden gedaan indien het marktaandeel van de leverancier niet groter is dan 30%. Het marktaandeel van de afnemer (bijvoorbeeld de distributeur) hoefde slechts te worden berekend in geval van een exclusieve levering. De nieuwe verordening introduceert echter onder alle omstandigheden een marktaandeeldrempel van 30% voor de afnemer. Dit betekent dat een overeenkomst tussen een leverancier en een distributeur niet wordt vrijgesteld van het kartelverbod, indien het marktaandeel van de distributeur op zijn inkoopmarkt en (als de distributeur een groothandelaar is) verkoopmarkt groter is dan 30%. Vanzelfsprekend legt dit een extra last op een leverancier bij het opzetten van een distributienetwerk. Hij zal immers niet altijd inzicht hebben in de marktaandelen van zijn verschillende distributeurs.

Als tweede verandering bevatten de nieuwe richtsnoeren een aantal handvatten over de (mededingingsrechtelijke) toelaatbaarheid van afspraken tussen een leverancier en de internetverkopers die deel uitmaken van zijn distributienetwerk. Zo geven de richtsnoeren een aantal voorbeelden van verenigbare en onverenigbare bedingen in overeenkomsten tussen een leverancier en zijn internetverkopers. Voor een overzicht van de voorbeelden verwijs ik u naar de bijdrage van de sectie IE/ICT d.d. 26 mei 2010.

Onveranderd blijft overigens dat de gehele overeenkomst niet van de vrijstellingsverordening kan profiteren, indien deze zogenaamde hardcore-restricties bevat. Dit betekent bijvoorbeeld dat de leverancier de minimumverkoopprijs van de distributeur in beginsel niet mag vaststellen (door middel van zogenaamde verticale prijsbinding).

Hoewel de groepsvrijstelling op 1 juni 2010 in werking is getreden, is voorzien in een overgangsperiode van een jaar. Dit betekent dat lopende overeenkomsten tot 31 mei 2011 aan de nieuwe groepsvrijstelling kunnen worden aangepast. Vanzelfsprekend moeten nieuwe overeenkomsten onmiddellijk aan de voorwaarden uit verordening voldoen.

Gerelateerd

Aanbestedingsprocedures

Het formuleren van (gunnings)criteria is een kunst

In de regel zijn kort gedingen tegen de motivering van de gunningsbeslissing en de beoordeling niet kansrijk te noemen. Toch oordeelde de Haarlemse...

Hoe een aanbestede overeenkomst al kan eindigen voordat de uitvoering begint

Het Bonnefanten Museum in Maastricht schrijft een Europese niet-openbare aanbesteding uit voor beveiligingsdiensten. Eye Watch Security Group (“Eye Watch”)...
Wanneer telt concernomzet mee bij quasi-inbesteden? Het HvJ EU verduidelijkt de 80%-toets en de rol van omzet van derden.

Quasi-inbesteden: concernomzet en derdenomzet tellen mee

Uit het arrest van 15 januari 2026 (C-692/23) van het Hof van Justitie volgt dat voor een succesvol beroep op de aanbestedingsuitzondering ‘quasi-inbesteden’...
Wanneer geldt de Aanbestedingswet defensie en veiligheid voor netbeheerders?

De Aanbestedingswet op defensie- en veiligheidsgebied bij aanbestedingen door netbeheerders

Op 1 januari 2026 treedt de Energiewet in werking. Deze wet brengt mee dat netbeheerders bepaalde opdrachten op grond van de Aanbestedingswet op defensie- en...

Staatssteun bij publieke financiering van warmtenetten

De Wet collectieve warmte (Wcw) vergroot de publieke sturing op warmtenetten: warmtebedrijven moeten voortaan een publiek meerderheidsbelang hebben. Dit...

Raad van State: Didam-criteria van toepassing op begrotingssubsidies

In zijn uitspraak van 23 juli 2025 heeft de Afdeling geoordeeld dat ook begrotingssubsidies schaarse rechten kunnen zijn, aangezien ook bij begrotingssubsidies...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

07
mei
2026
Webinar
Zorg & Sociaal domein
Zorginkoop: onderhandelingsruimte zorgaanbieders & kaders NZa (Zorgverzekeringswet)

Hoeveel ruimte heeft een zorgaanbieder binnen het kader van de Zorgverzekeringswet in de onderhandelingen met een zorgverzekeraar als de tarieven structureel onder druk staan? Welke regels stelt de NZa rond zorginkoop en kunnen zorgverzekeraars worden aangesproken voor het niet-naleven van de regels?

Aan de hand van concrete casus en recent gevoerde procedures geven we niet alleen een update van de laatste regelgeving en jurisprudentie, maar tevens een uniek kijkje achter de schermen.

Online
14.00 - 15.30
19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen