Overheidssteun en Huurkorting bij Corona

11 februari 2021

Wat voor rol speelt overheidssteun die de huurder ontvangt bij de vaststelling van de hoogte van de huurkorting als gevolg van corona? De rechtbank Gelderland oordeelt dat huurder aanspraak kan maken op TVL en dat de huurkorting daardoor lager uitvalt.

Rutger Fabritius
Rutger Fabritius
Advocaat - Associate Partner
Kristel Verkleij
Kristel Verkleij
Advocaat - Senior
In dit artikel

Zoals wij al eerder schreven komen er nu steeds meer uitspraken van bodemrechters binnen die betrekking hebben op huurkorting als gevolg van de overheidsmaatregelen in de coronacrisis. Onze kantoorgenoot Robert Rijpstra schreef al over de rechtbank Den Haag, die een huurkorting van 50% vaststelde in periodes van volledige sluiting. Wij schreven over de rechtbank Amsterdam, die de huurkorting koppelde aan de omzetdaling van de huurder (en dat dan gelijkelijk verdeelde over de partijen).

Waar in de uitspraken tot nu toe nauwelijks over geoordeeld wordt is de eventuele overheidssteun die de huurder ontvangt of kan ontvangen en de verhouding met de hoogte van de huurkorting. Is het immers wel redelijk om een huurkorting van 50% vast te stellen, als de huurder ook aanspraak kan maken op een Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) die een (groot) deel van de vaste lasten (waaronder met name de huur) dekt.

Wat is TVL?

In het kort houdt de TVL een subsidie in die ondernemers (MKB en ZZP) kunnen aanvragen die meer dan 30% omzet verliezen. De subsidie dient ertoe de vaste lasten te kunnen betalen. Bij een omzetverlies van 100% bedraagt de subsidie 70% over Q4 2020 en zelfs 85% (!) over Q1 van 2021. De subsidie wordt vastgesteld aan de hand van een vast percentage van de omzet (op basis van SBI-code).

De rechtbank Gelderland

In haar uitspraak van 2 februari 2021 oordeelt de rechtbank Gelderland in kort geding dat de huurder 50% van de vaste lasten kan dekken uit de TVL. De huurkorting voor de periodes van volledige sluiting wordt dan ook niet op 50% gesteld (zoals op grond van de rechtspraak inmiddels gebruikelijk is) maar op 25%. De rechter verdeelt dus dat deel van de huur dat niet gedekt wordt door de TVL over partijen. De rechter overweegt daarbij uitdrukkelijk dat niet van belang is of de huurder dit bedrag uiteindelijk wel of niet zal verkrijgen.

Voor zover ons bekend is dit de eerste uitspraak waarin de rechtbank de TVL uitdrukkelijk meeweegt in de hoogte van de huurkorting. In eerdere uitspraken waarin de huurder aanspraak maakte (of kon maken) op de TVL werd deze door de rechter niet in de vaststelling van de huurkorting betrokken. Het komt ons voor dat deze uitkomst veel redelijker is en meer recht doet aan de feitelijke financiële situatie. Het kan niet zo zijn dat de huurder enerzijds zijn huurpenningen voor 70% of 85% gedekt ziet vanuit de overheid, maar vervolgens ook nog eens een huurkorting ontvangt van 50%. Uiteraard is de coronacrisis al vervelend genoeg, maar als het motto van de rechtspraak is dat de pijn ‘eerlijk verdeeld moet worden’ dan moeten rechters ook kijken naar tegemoetkomingen en subsidies die huurders hebben ontvangen.

Gerelateerd

Update modelovereenkomst Conceptueel Bouwen

Op 16 februari 2026 heeft het Netwerk Conceptueel Bouwen(NCB) een update gepubliceerd van haar model twee-fasen-overeenkomst, genaamd de modelovereenkomst 3.0....

Werk stilgelegd door bodemverontreiniging: wanneer moet aannemer werk hervatten?

In infrastructurele projecten kunnen onvoorziene bodemomstandigheden regelmatig tot geschillen en vertraging leiden tussen opdrachtgevers en aannemers....
Wohv-uitspraak 2025: hoe ver reikt de informatieplicht van verhuurders?

Verhuurder hoeft niet op te draaien voor de kosten van juridische bijstand van haar huurdersorganisatie

Op 16 december 2025 heeft de kantonrechter van de rechtbank Amsterdam een interessante (ECLI:NL:RBAMS:2025:10187) uitspraak gedaan over de reikwijdte van de...

De Hoge Raad zet de fiscale wetgeving voor de vastgoedmarkt op zijn kop

Vanmorgen (21 november 2025) heeft de Hoge Raad in een door Dirkzwager gevoerde procedure besloten twee prejudiciële vragen aan het (Europese) Hof van Justitie...
Verhuurders verplicht tot publicatie van een transparante en objectieve selectieprocedure van huurders

Verhuurders verplicht tot publicatie van een transparante en objectieve selectieprocedure van huurders

Met de inwerkingtreding van de Wet goed verhuurderschap per 1 juli 2023 zijn er voor verhuurders van woonruimte en verhuurders van verblijfsruimte aan...
Gevolgen van de Wet verbetering beschikbaarheid jeugdzorg | Introductie blogreeks

Gevolgen van de Wet verbetering beschikbaarheid jeugdzorg | Introductie blogreeks

Naar aanleiding van geconstateerde structurele knelpunten in de jeugdzorg - waaronder jeugdhulp, kinderbeschermingsmaatregelen en jeugdreclassering vallen - is...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen