Een slechtere positie door het instellen van beroep: het is mogelijk!

28 juni 2024

In de rechtspraktijk leeft de gedachte dat een belanghebbende, door het instellen van bezwaar of beroep, niet in een nadeligere positie kan komen te verkeren, gezien het verbod van 'reformatio in peius'. Dit principe, diepgeworteld als algemeen beginsel van behoorlijk bestuur, biedt belanghebbenden de “zekerheid” dat hun positie niet zal verslechteren wanneer zij een besluit aanvechten. Echter, recente jurisprudentie toont aan dat deze zekerheid niet onvoorwaardelijk is.

In dit artikel

Verbod van Reformatio in peuis

In het bestuursrecht geldt het 'verbod van reformatio in peius', wat inhoudt dat een belanghebbende door het instellen van bezwaar of beroep niet in een slechtere positie mag komen te verkeren dan vóór het instellen van dat bezwaar of beroep. Dit verbod is namelijk ten grondslag gelegd aan zowel artikel 7:11 Awb als artikel 8:69 Awb. Hierbij dient te worden opgemerkt dat het verbod geen bescherming biedt aan andere belanghebbenden dan de bezwaarmaker zelf. Bovendien is het mogelijk dat, indien meerdere belanghebbenden bezwaar hebben gemaakt, de ene bezwaarmaker ten gunste van de andere bezwaarmaker in een nadeligere positie wordt gebracht (ABRvS 23 november 2015, ECLI:NL:RVS:2016:3135). Dit geldt eveneens indien meerdere appellanten (in beroep) in rechte tegen een besluit opkomen, aldus de wetgever:

Ten eerste hebben wij daarmee willen aangeven, dat geen sprake is van overtreding van het verbod van reformatio in peius als in een geschil waarin verschillende appellanten met tegengestelde belangen zijn betrokken, een appellant ten gunste van een of meer van de andere appellanten in een slechtere positie wordt gebracht” (MvA, Kamerstukken II 1992/93, 22 495, nr. 6, p. 54.).

Daarnaast gaat het verbod niet zo ver dat een onrechtmatig genomen besluit in de bezwaarfase in stand moet worden gelaten, deze moet dan worden gewijzigd, ook al betekent dat dat de rechtspositie van de bezwaarmaker wordt verslechterd:

“In het kader van de heroverweging in bezwaar heeft het college vastgesteld dat de te plaatsen recreatieobjecten gezien hun constructi e niet voldoen aan het in de rechtspraak neergelegde criterium volgens hetwelk een caravan in de zin van artikel 1, derde lid, van de Wor geschikt moet zijn om regelmatig te worden vervoerd en dat voor het verlenen van de gevraagde vergunning derhalve geen rechtsgrond bestaat. Op grond van die bevinding diende het college de gevraagde vergunning alsnog te weigeren. De omstandigheid dat het besluit op het bezwaar aldus een achteruitgang betekent voor een belanghebbende, in dit geval Recracenter, is eigen aan de aard van de bestuurlijke heroverweging.” (ABRvS 1 april 2009, ECLI:NL:RVS:2009:BH9259, r.o. 2.4.1).

Dit laat onverlet dat het uitgangspunt blijft dat een belanghebbende die in rechte tegen een besluit opkomt, niet in een slechtere positie mag komen te verkeren. Desalniettemin was de Afdeling in de hierna te bespreken uitspraak van mening dat appellante geen beroep op het verbod toekwam.

De uitspraak

Het gemeentebestuur en de belanghebbenden lijken in deze zaak in ieder geval over een lange adem te beschikken. Het gaat om een exploitatieplan dat door de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State op 20 november 2019 is vernietigd, waarbij de raad is opgedragen een nieuw besluit te nemen. Dit nieuwe besluit werd genomen op 23 juni 2020. Hiertegen hebben Plus en anderen beroep aangetekend. In de tussenuitspraak van 10 augustus 2022 heeft de Afdeling de raad bevolen de geconstateerde gebreken te herstellen. De Afdeling oordeelde onder andere dat het taxatierapport gebrekkig was, omdat de gevestigde erfdienstbaarheden hierin niet waren betrokken. Daarnaast waren appellanten het oneens met de berekening van de exploitatiebijdrage, omdat de basiseenheden contant (zonder rente) waren gemaakt.

Uiteindelijk heeft de raad, rekening houdende met een nieuw taxatierapport, een nieuw besluit genomen. De netto exploitatiebijdrage wordt meer dan verdubbeld (van € 467.370 naar € 948.837). Deze prijsstijging is te wijten aan het feit dat de nieuwe taxatie gebaseerd is op recentere uitgifteprijzen. De Plus en de andere appellanten konden zich hier natuurlijk niet in vinden en deden daarom een beroep op het verbod van reformatio in peius. De Afdeling ging hier in haar tussenuitspraak van 22 mei 2024 echter niet in mee:

“15.1. Het verbod van reformatio in peius houdt in dat degene die opkomt tegen een voor hem nadelig besluit, niet in een nog nadeligere positie mag komen te verkeren. Gelet op hetgeen onder 14.2 is overwogen, vloeien naar het oordeel van de Afdeling de wijzigingen in het exploitatieplan voort uit de opdracht gegeven in de tussenuitspraak van 10 augustus 2022, welke opdracht is gebaseerd op beroepsgronden van Plus en anderen. Tijdens de zitting die tot de tussenuitspraak heeft geleid, is ook uitdrukkelijk aan de orde geweest dat sommige beroepsgronden van Plus en anderen tot een hogere exploitatiebijdrage zouden kunnen leiden. Dat is destijds door hen voor lief genomen. Daarom is geen sprake van schending van het verbod op reformatio in peius.”

Conclusie

De betrokken vastgoedondernemers en de Plus leren een dure les: let goed op je beroepsgronden. Het instellen van beroep kan niet alleen leiden tot aanzienlijke vertragingsschade, maar in uitzonderlijke gevallen ook tot hogere geraamde plankosten. Zeker bij planschade en exploitatieovereenkomsten dient deze uitspraak ter harte te worden genomen.

Bij verdere vragen kunt u contact met ons opnemen.

 

Gerelateerd

Wanneer is een vergunning vereist bij projectwijziging?

Voor het wijzigen van een project is niet in alle gevallen een nieuwe vergunning vereist. Wanneer een activiteit wordt aangemerkt als gewijzigde voortzetting...

Tussenuitspraak gedoogplicht in de Omgevingswet

De rechtbank Amsterdam heeft in een tussenuitspraak van 4 februari 2026 een interessant oordeel gegeven over de gedoogplichtregeling van artikel 10.11...

Afdeling kritisch op bevoegdheid burgemeester tot verwijdering van online berichten

Op 25 februari 2026 heeft de Afdeling advisering van de Raad van State een negatief advies uitgebracht over het initiatiefwetsvoorstel Wet online aangejaagde...
Afdeling bestuursrechtspraak bekrachtigt onteigeningsbeschikking onder de Omgevingswet in hoger beroep

Raad van State: eerste uitspraak in hoger beroep bekrachtiging onteigeningsbeschikking

Op 4 februari 2026 heeft de Afdeling voor het eerst in hoger beroep uitspraak gedaan in een procedure tot bekrachtiging van een onteigeningsbeschikking onder...

Gerechtshof Den Haag: Veevoerproducenten hebben geen recht op nadeelcompensatie voor omzetderving door uitkoop veehouderijen

In zijn arrest van 27 januari 2026 heeft het gerechtshof Den Haag geoordeeld dat twee veevoerproducenten geen recht hebben op nadeelcompensatie voor...

Novelle bij de Wet versterking regie volkshuisvesting: aanpassing regeling voorkeursrecht Omgevingswet

Op 13 januari 2026 heeft de regering een novelle bij het wetsvoorstel Wet versterking regie volkshuisvesting (Wvrv) ingediend bij de Tweede Kamer. De novelle...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen