Gerelateerde expertises
Biografie
Voordat Duncan na zijn studie Staats-en Bestuursrecht toetrad als advocaat bij Dirkzwager, heeft hij ervaring opgedaan op het gebied van internationaal publiekrecht bij verschillende internationale organisaties. Sinds augustus 2024 houdt Duncan zich als advocaat dagelijks bezig met het omgevingsrecht, waarbij hij overheden, bedrijven en ontwikkelaars adviseert en vertegenwoordigt in procedures. Naast het omgevingsrecht heeft Duncan ook ervaring met bestuursrechtelijke aangelegenheden, zoals de Wet Open Overheid, interbestuurlijke samenwerking én bestuurlijke handhaving. Zo heeft hij o.a. uitgebreid onderzoek gedaan naar woningsluitingen in het kader van artikel 13b Opiumwet.
Talen
Functies en opleidingen
-
2024 - nu
Beroepsopleiding Advocatuur
-
2022 - 2024
Master Staats- en Bestuursrecht, Universiteit Maastricht
-
2019 - 2022
Bachelor Rechtsgeleerdheid, Universiteit Maastricht
"Never allow a person to tell you no who doesn't have the power to say yes." - Eleanor Roosevelt
Wij zijn op zoek naar talent. Benieuwd naar onze vacatures?
Bekijk de meest recente bijdragen.
Afdeling kritisch op bevoegdheid burgemeester tot verwijdering van online berichten
De veiligheid van vrouwen en de rol van het openbare orde instrumentarium
September update: woningsluiting na vondst wapen of explosief?
Afdeling doet uitspraak over artikel 5.2 lid 3 van de Wet open overheid
Tijdsverloop bij drugspandsluitingen: voortvarendheid geen excuus meer
Opkomende online en live events
Onze events zijn openbaar en voor iedereen toegankelijk. Indien gewenst kunnen wij ook een bijeenkomst op maat voor u verzorgen.
Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg.
Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.
Wist u dat wij ook bijeenkomsten op maat voor u organiseren? Van kleine tot grote groepen. Ontdek de mogelijkheden!
Ontvang relevant nieuws op uw interessegebied
- Per kwartaal
- Zelf uw voorkeuren opgeven
- Makkelijk uitschrijven