Slogan registreren?

4 mei 2021

Slogans kunnen op verschillende manieren beschermd worden. Een recente uitspraak over Oatly’s slogan werpt mogelijk nieuw licht op registreerbaarheid!

Joost Becker
Joost Becker
Advocaat - Partner
In dit artikel

Rechten op een slogan

Welke intellectuele eigendomsrechten kunnen er ingeroepen worden op een slogan? Ten eerste geldt dat er auteursrecht op een slogan kan rusten. Daarvoor moet de slogan oorspronkelijkheid hebben. Ten tweede kan een slogan merkrechtelijk beschermd worden. Dat vergt dat de slogan onderscheidend vermogen heeft. Inschrijving van de slogan in het slagzinnenregister is ten derde ook mogelijk. Ten slotte kan navolging van een slogan via de onrechtmatige daad worden bestreden.

Slogan registreren als merk?

Wanneer kan men een slogan registreren als merk? In de zaak over de slogan “IT’S LIKE MILK BUT MADE FOR HUMANS” van Oatly komt deze vraag aan de orde. De rechtszaak diende recentelijke voor het Europese Gerecht. Eerder was de registratie van deze slogan geweigerd. Nu oordeelt het Gerecht oordeelt echter dat Oatly deze slogan wel degelijk als merk registreren kan, en deze dus beschermd is.

Functie als merk

Het Gerecht zet eerst het juridisch kader uiteen, en overweegt dat een merk altijd de functie van een merk moet hebben dus moet kunnen dienen ter aanduiding van de herkomst.

In eerdere rechtspraak is vrij streng omgegaan met slogans als merk. In deze zaak wordt evenwel geoordeeld dat de lovende connotatie van een slogan ‘niet betekent dat het niet geschikt kan zijn om de consument de herkomst te garanderen van de waren of diensten waarop het betrekking heeft’. Een dergelijk merk kan dus door het relevante publiek tegelijk worden opgevat als een promotieformule en als een indicatie van de commerciële herkomst van waren of diensten. Hieruit leidt het Gerecht af dat er onderscheidend vermogen kan bestaan:

‘27 Bovendien kan van een reclameslogan niet worden verlangd dat het 'verbeeldingskracht' of zelfs maar 'conceptuele spanning vertoont die verrassingen zou opwekken en zo een opvallende indruk zou maken' om het minimale onderscheidend vermogen te hebben dat vereist is.’

Merkregistratie

In eerdere rechtspraak is ook geoordeeld dat indien de slogan een loutere verkoopformule is, deze niet geschikt is als merk, en dus niet geregistreerd kan worden. Echter, in deze zaak wordt anders geoordeeld met name wegens het woordje ‘but’, als ‘maar’, wat functioneert als scharnierpunt in de slogan "HET IS ALS MELK MAAR GEMAAKT VOOR DE MENS" . Hierdoor worden vraagtekens gezet bij het idee dat melk past in het menselijke dieet, en het publiek dus wordt aangezet daarover na te denken, aldus het Gerecht.

Oatly wordt ook geholpen door het door het Gerecht geformuleerde uitgangspunt dat voor merkregistratie als reclameslogan een minimaal onderscheidend vermogen voldoende is.

Conclusie

De vraag is of slogans hierdoor eenvoudiger te beschermen zijn via het merkenrecht, wat de tijd zal moeten uitwijzen. Intussen staan andere vormen van bescherming nog steeds open.

Gerelateerd

Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen