Wet Bescherming Bedrijfsgeheimen treedt over 1 jaar in werking!

9 juni 2017

Over precies één jaar (9 juni 2018) moet de Nederlandse overheid Richtlijn Bescherming Bedrijfsgeheimen (nr. 2016/943) hebben geïmplementeerd in de Nederlandse wet. Wij houden de ontwikkelingen nauwgezet in de gaten (zie ook hier). Omdat de wet Bescherming Bedrijfsgeheimen over 1 jaar in werking moet treden, is het tijd voor een korte update.

Jeroen Lubbers
Jeroen Lubbers
Advocaat - Senior
In dit artikel

Over precies één jaar (9 juni 2018) moet de Nederlandse overheid Richtlijn Bescherming Bedrijfsgeheimen (nr. 2016/943) hebben geïmplementeerd in de Nederlandse wet. Wij houden de ontwikkelingen nauwgezet in de gaten (zie ook hier). Omdat de wet Bescherming Bedrijfsgeheimen over 1 jaar in werking moet treden, is het tijd voor een korte update.

Bescherming Bedrijfsgeheimen: waar ging het ook alweer over?

Bedrijven worden regelmatig geconfronteerd met lekkende bedrijfsgeheimen. Aangezien deze informatie vaak van grote waarde is, lijden bedrijven hierdoor schade. Voor effectieve bescherming is er een Europese Richtlijn gekomen. In die Richtlijn is een definitie van het wettelijke begrip 'bedrijfsgeheim' opgenomen.

Rechthebbenden krijgen op grond van de aanstaande wet- en regelgeving bovendien een aantal mogelijkheden om bedrijfsgeheimen te beschermen. Daarnaast krijgen zij ook meer middelen om inbreuken op (lees: lekken van) bedrijfsgeheimen te bestrijden. Zo hebben wij eerder geschreven dat het mogelijk wordt een verbod en schadevergoeding te vorderen. Een en ander was al mogelijk op grond van Nederlandse rechtspraak, maar de mogelijkheden worden nu dus uitgebreid en definitief verankerd in de wet.

Ook pakt de Richtlijn een hardnekkig bewijsprobleem aan. Rechthebbenden die zich beroepen op bedrijfsgeheimen moeten bewijzen dat die geheime informatie bestaat. De rechthebbende zal zijn geheime informatie dan al snel moeten prijsgeven. Dat is voor de rechthebbende natuurlijk onwenselijk. De huidige wetgeving schiet hierin duidelijk tekort. De Richtlijn verplicht lidstaten om voldoende waarborgen te introduceren om het bestaan van bedrijfsgeheimen te bewijzen, zonder de inhoud daarvan bekend te maken.

Recente ontw

ikkelingen

Het implementatietraject voor de Richtlijn Bedrijfsgeheimen is nog steeds in volle gang. Volgens de planning in de kwartaalrapportage van het Ministerie van Buitenlandse Zaken zou het wetsvoorstel Bescherming Bedrijfsgeheimen inmiddels bij de Raad van State moeten liggen. Een snelle zoekopdracht bij de Raad van State leert echter dat het dossier nog niet zichtbaar is. Het lijkt er zelfs op dat het voorstel nog bij de ministerraad ligt. De wetgever heeft nog een jaar de tijd om het wetsvoorstel door de Eerste- en Tweede Kamer te loodsen, maar het is de vraag of het lukt om de omzettingstermijn te halen.

Wordt vervolgd...

Gerelateerd

Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen