Wetsvoorstel Wet integere bedrijfsvoering zorg- en jeugdhulpaanbieders (Wibz): Nieuwe weigerings- en intrekkingsgronden voor de Wtza-vergunning

25 februari 2025

Op 29 januari 2025 heeft minister Agema van VWS het wetsvoorstel Wet integere bedrijfsvoering zorg- en jeugdhulpaanbieders (Wibz) naar de Tweede Kamer gestuurd. De Wibz maakt deel uit van een pakket aan maatregelen om niet-integere aanbieders in de zorg en jeugdhulp aan te pakken en zoveel mogelijk te weren. De Wibz bevat daartoe verplichtingen voor zorg- en jeugdhulpaanbieders teneinde een integere bedrijfsvoering te realiseren waarbij de maatschappelijke belangen in de zorg en jeugdhulp voorop worden gesteld. Ook versterkt de Wibz het externe toezicht op een integere bedrijfsvoering door de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa).  

In dit artikel

De Wibz bevat voorschriften over de volgende onderwerpen:  

  1. Winstuitkeringen: het verbod op winstuitkering in de zorg blijft in stand en wordt aangescherpt. Op wetsniveau komen nieuwe voorwaarden voor het doen van winstuitkeringen door zorg- en jeugdhulpaanbieders die winst mogen uitkeren. 
  2. Aantrekken of terugbetalen van eigen of vreemd vermogen: op wetsniveau wordt vastgelegd dat zorg- en jeugdhulpaanbieders geen onverantwoorde risico’s mogen nemen bij het aantrekken of terugbetalen van eigen of vreemd vermogen.
  3. Marktconformiteit belangrijke transacties: een norm die ziet op het hanteren van normale marktvoorwaarden door zorg- en jeugdhulpaanbieders bij van betekenis zijnde transacties met verbonden partijen. 
  4. Modernisering van het toezicht op vastgoedtransacties in de zorg. 
  5. Uitbreiding weigerings- en intrekkingsgronden Wtza-vergunning: het verbinden van extra weigerings- en intrekkingsgronden aan een vergunning op grond van de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza).  

In dit blog gaan wij in op de uitbreiding van de weigerings- en intrekkingsgronden. 

Huidige situatie

Sinds de invoering van de Wtza op 1 januari 2022 geldt voor bepaalde zorgaanbieders een vergunningplicht. Het CIBG beoordeelt vergunningaanvragen en kan deze weigeren als de zorgaanbieder niet voldoet aan de voorwaarden, zoals het hebben van een interne toezichthouder indien dit op grond van toepasselijkheid van de bestuursstructuurvereisten wel verplicht is. Intrekking van een vergunning is mogelijk bij ernstige overtredingen van zorgwetten, zoals het niet naleven van kwaliteitseisen of financiële misstanden. De mogelijkheden om in te grijpen voordat het misgaat, zijn beperkt. 

De Wibz beoogt de toetsing aan de voorkant te versterken en biedt extra mogelijkheden om een vergunning te weigeren of in te trekken.

Uitbreiding van de gronden voor weigering en intrekking

Met de Wibz worden aanvullende toetsingscriteria geïntroduceerd, die zowel bij de vergunningverlening als bij het intrekken van een reeds verleende vergunning een rol kunnen spelen. De belangrijkste wijzigingen zijn:

  • Overtreding van de norm voor ‘van betekenis zijnde transacties’

Zorgaanbieders moeten bij belangrijke transacties met verbonden partijen normale marktvoorwaarden hanteren. Overtreding hiervan kan leiden tot sancties en mogelijk tot weigering of intrekking van de vergunning. Zie over deze norm ook ons andere blog.

  • Het niet verlenen van goede zorg

Indien een zorgaanbieder niet voldoet aan de kwaliteitseisen van de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz), kan dit reden zijn voor intrekking of weigering van de vergunning.

  • Disfunctionerende bestuurders of toezichthouders of personen met anderszins zeggenschap

Is sprake van disfunctioneren van bestuurders, toezichthouders of personen met anderszins zeggenschap in de zorginstelling, dan kan de Wtza-vergunning worden ingetrokken. Er hoeft daarbij geen verband te bestaan tussen het disfunctioneren en de kwaliteit, toegankelijkheid of de betaalbaarheid van de te verlenen of reeds verleende zorg. 

  • Ontbreken van een deugdelijke administratie

De vergunning kan worden ingetrokken of geweigerd als een zorgaanbieder niet voldoet aan de administratieplicht uit de Wet marktordening gezondheidszorg (Wmg).

  • Onvoldoende borging van een goed en rechtmatig functioneren

Als sprake is van zodanige omstandigheden dat een goed en rechtmatig functioneren van de zorgaanbieder redelijkerwijs onvoldoende is geborgd, kan de vergunning worden ingetrokken resp. geweigerd. Dit betreft een vangnetbepaling. 

Strengere toetsing door het CIBG

Het CIBG, dat namens de minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport vergunningen verleent en intrekt, krijgt een uitgebreidere rol bij de handhaving. Het CIBG kan na invoering van de Wibz meer informatie ontvangen van de IGJ en de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) om beter te beoordelen of een zorgaanbieder aan de voorwaarden voldoet. In bepaalde gevallen kan ook een integriteitsonderzoek plaatsvinden, zoals een beoordeling van de antecedenten van bestuurders of een Bibob-onderzoek. De uitkomsten hiervan kunnen meewegen bij de besluitvorming over een vergunning, maar vormen op zichzelf geen zelfstandige weigerings- of intrekkingsgrond.

Proportionaliteit en belangenafweging

Bij elke beslissing over weigering of intrekking van een vergunning moet een belangenafweging worden gemaakt. De ernst, aard en frequentie van de overtredingen worden meegewogen, evenals het belang van de zorgaanbieder om de vergunning te behouden.

Hoe nu verder?

De Wibz is nog niet aangenomen en bevindt zich in de parlementaire behandeling. Het is daarmee onzeker of en in welke vorm de voorgestelde wijzigingen worden doorgevoerd. De strengere toetsing bij de aanvraag en het behoud van een Wtza-vergunning past echter in een bredere ontwikkeling waarin transparantie en integere bedrijfsvoering steeds belangrijker worden in de zorgsector.

Gerelateerd

jurisprudentie participatiewet

Jurisprudentie Participatiewet: belangrijkste uitspraken van maart 2026

Bekijk een overzicht van belangrijke juridische uitspraken binnen het sociaal domein die voor de Participatiewet in maart 2026 zijn gepubliceerd. Iedere zaak...
Jeugdwet en Wmo 2015: belangrijke juridische uitspraken

Jeugdwet en Wmo 2015: belangrijkste jurisprudentie van maart 2026

Bekijk een overzicht van belangrijke juridische uitspraken binnen het sociaal domein die voor de Jeugdwet en de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 (Wmo)...
Tekort aan zorgpersoneel: is een regionale flexpool de oplossing?

Tekort aan zorgpersoneel: is een regionale flexpool de oplossing?

Het aanhoudende tekort aan zorgpersoneel zetten de continuïteit en kwaliteit van de zorgverlening structureel onder druk. Tegelijkertijd is het speelveld...
Btw-koepelvrijstelling: kansen voor samenwerkingsverbanden

Btw-koepelvrijstelling: kansen voor samenwerkingsverbanden

Samenwerking tussen (semi)publieke organisaties, zoals zorg- en onderwijsinstellingen, neemt toe. Binnen de zorgsector zien we meer en meer regionale...
Publiek-private samenwerking: 4 aandachtspunten voor gemeenten en zorgorganisaties

Publiek-private samenwerking: 4 aandachtspunten voor gemeenten en zorgorganisaties

De zorgvraag in Nederland groeit, terwijl de beschikbare capaciteit onder druk staat. Stijgende kosten, personeelstekorten en toenemende complexiteit van...
Samenwerking binnen en met de eerstelijnszorg: aandachtspunten vanuit gezondheidsrecht en privacyrecht

Samenwerking binnen en met de eerstelijnszorg: aandachtspunten vanuit gezondheidsrecht en privacyrecht

De zorgvraag neemt toe en wordt complexer, terwijl personeel en middelen niet altijd voorhanden zijn. Samenwerking binnen en met de eerstelijnszorg is mede...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen