Wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen aangenomen: welke keuzes moet u als werkgever maken?

31 mei 2023
De Eerste Kamer heeft op 30 mei 2023 met volstrekte meerderheid de Wet toekomst pensioenen aangenomen.
Frédérique Hoppers
Frédérique Hoppers
Advocaat - Partner
In dit artikel

Gisteren (30 mei 2023) heeft de Eerste Kamer met volstrekte meerderheid de Wet toekomst pensioenen aangenomen. Dit betekent dat iedere pensioenregeling moet worden aangepast. Welke keuzes moet u als werkgever hierin maken? Wanneer? En met welke aandachtspunten moet u zoal rekening houden? Vorig jaar schreef ik hierover een praktisch ingestoken artikel in Rendement: “Knopen doorhakken”. U kunt hier het artikel teruglezen.

Qua tijdspad is het artikel inmiddels iets achterhaald, omdat onlangs besloten is de transitieperiode met één jaar te verlengen (van 1 januari 2027 naar 1 januari 2028), maar verder is het zeker nog up to date. Volgende maand verschijnt een nieuwe bijdrage in Rendement over de pensioentransitie.

Daarin licht ik toe hoe u als werkgever de overstap naar een premieregeling met een vlakke premie moet maken. Uiteraard wordt die bijdrage ook via ons kennisportal gedeeld. Via ons kennisportal blijft ons pensioenteam u op de hoogte houden van alle actualiteiten rondom de pensioentransitie!

U kunt zich hier ook kosteloos aanmelden voor onze nieuwsbrief.

Gerelateerd

Niet indexeren van pensioen: in strijd met goed werkgeverschap?

In pensioenregelingen wordt indexatie regelmatig vormgegeven als een discretionaire bevoegdheid van de werkgever ('voorwaardelijke indexatie'). Zeker in tijden...
Ontbinding arbeidsovereenkomst bij verlopen werkvergunning

Verlopen vergunning van werknemer volgens kantonrechter géén reden voor ontbinding

Op 19 maart 2026 oordeelt de rechtbank Limburg dat de arbeidsovereenkomst van een werknemer met een verlopen verblijfsvergunning (voor arbeid) niet kan worden...

Raad van State kritisch op wetsvoorstel loontransparantie: ambitie botst met uitvoerbaarheid

Op 7 april 2026 heeft de Afdeling advisering van de Raad van State haar advies gepubliceerd over het wetsvoorstel ter implementatie van de Richtlijn...

Loonverschillen na overgang van onderneming: wat vereist Richtlijn 2023/970?

Het uitgangspunt is helder: werknemers die gelijk of gelijkwaardig werk verrichten, moeten daarvoor gelijk worden beloond, ongeacht hun geslacht. Dat...

Ontslag na overgang onderneming: Hoge Raad verduidelijkt ETO-redenen

In een uitspraak van 6 februari 2026 heeft de Hoge Raad zich uitgelaten over de reikwijdte van het opzegverbod bij overgang van onderneming. De Hoge Raad...

De pensioentransitie: praktische tips voor werkgevers

De pensioentransitie is een complex en langdurig traject. Werkgevers moeten niet alleen juridisch correct handelen, maar ook draagvlak creëren bij werknemers...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.