Kind onder de nieuwe Pensioenwet minder beschermd dan partner
Het wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen is inmiddels aangenomen door de Tweede Kamer, nu de Eerste Kamer nog.
Expertise Pensioenrecht
De vakgroep Pensioenrecht bestaat uit een team van pensioenjuristen afkomstig uit de sectie Arbeidsrecht. Pensioen staat volop in de belangstelling. De regelgeving rond pensioen is ingewikkeld en voortdurend in beweging.Het belang van pensioen als arbeidsvoorwaarde zal de komende jaren verder toenemen. Aanpassing van pensioenafspraken tussen werkgever en werknemer zal in veel situaties onvermijdelijk zijn. Wij volgen de ontwikkeling op de voet en gebruiken onze expertise om werkgevers en pensioenuitvoerders bij te staan in hun beleid en beslissingen over pensioen.
Onze advocaten procederen en adviseren op onder meer de volgende gebieden:
- Aanpassen van pensioenafspraken tussen werkgever en werknemer(s)
- Bijstaan van pensioenuitvoerders, veelal ondernemingspensioenfondsen
- Opstellen en beoordelen van pensioendocumenten (zoals pensioenreglementen, startbrieven, uitvoeringsovereenkomsten)
- Vrijstelling verplichte deelneming bedrijfstakpensioenfonds
- Overgang van onderneming
- Privatisering
- Gevolgen nieuwe fiscale wetgeving (zoals Wet VPL en RVU), waaronder gebruikmaking overgangsrecht
- FLO-problematiek
- Discriminatieverboden
- Vervroegen en uitstel van pensioen
- Doorwerken na de pensioendatum
Toenemend belang van pensioen
Kwam voorheen pensioen ter sprake bij ontslagzaken, tegenwoordig is pensioen een zelfstandig onderwerp in het Arbeidsrecht. Pensioen is een belangrijke en kostbare arbeidsvoorwaarde. De pensioenpremie die werkgevers betalen bedraagt gemiddeld 20% van de loonkosten. Tot welke pensioenafspraken dit leidt, is vaak onduidelijk. Daarnaast spelen andere zaken een rol zoals fluctuaties in de waarde van de beleggingen, vergrijzing van de deelnemers en een steeds toenemende gemiddelde levensverwachting.
Werkgevers en pensioenuitvoerders zullen actiever en transparanter moeten informeren over pensioen. De inbreng van gespecialiseerde kennis van pensioen is daarbij onontbeerlijk. De vakgroep Pensioenrecht biedt niet alleen de kennis, maar heeft ook de benodigde ervaring. Wij denken graag mee over het onderwerp pensioen binnen uw organisatie.
Bundelen van kennis
In het belang van de cliënt bundelen wij de kennis van meerdere secties binnen ons kantoor. Met collega’s binnen de sectie Arbeidsrecht, Ondernemingsrecht en Gezondheidsrecht, maar ook die van het notariaat,. U behoudt altijd uw vaste aanspreekpunt. Uw eigen advocaat die volledig op de hoogte is van uw specifieke situatie, die direct kan inspelen op nieuwe kwesties en uw belangen nooit uit het oog verliest.
Volg ons op Twitter
Gerelateerde artikelen
Aantal resultaten: 573
Aangenomen amendementen over nabestaandenpensioen Wet toekomst pensioenen
In een eerdere bijdrage schetste ik de gevolgen van de Wet toekomst pensioenen voor het nabestaandenpensioen.
Wet toekomst pensioenen: Vormgeven transitie (2)
Er zijn een hoop dingen waar je als werkgever over na moet denken bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. Dat de inwerkingtreding van de Wet Toekomst Pensioenen een half jaar is uitgesteld, tot 1 juli 2023, lijkt lang, maar niets is minder waar. De overgang naar het nieuwe stelsel is tijds- en arbeidsintensief. Met behulp van deze blogreeks lichten we de belangrijkste onderwerpen uit de transitie nader voor u toe. Vandaag gaan we in op het compensatievraagstuk.
Pensioengevolgen bij uitdiensttreding
In het vakblad Salaris Rendement is een artikel van pensioenadvocaat Frédérique Hoppers verschenen, met belangrijke pensioenaandachtspunten bij uitdiensttreding van een werknemer: “Alarmbellen bij de uitdiensttreding”.
Brief Schouten 17 oktober 2022 naar aanleiding van wetgevingsoverleg Wtp: hoe zit het met de toekomstige dekking nabestaandenpensioen?
Op 10 en 12 oktober 2022 heeft Schouten een wetgevingsoverleg (WGO) gevoerd over het wetsvoorstel toekomst pensioenen (wtp).
Het leed dat ZZP heet
Een enorme arbeidsmarktkrapte. Bedrijven die staan te springen om helpende handjes. En daar is Nora, 40 jaar oud. Jarenlang in loondienst gewerkt. Hunkerend naar vrijheid, blijheid en een veel aantrekkelijker uurtarief. Ze waagt de sprong in het diepe. Ze kiest voor een zelfstandigenbestaan.
Wet toekomst pensioenen: beoogde ingangsdatum uitgesteld!
Gisteren, 6 oktober 2022, heeft minister Schouten bekendgemaakt dat de beoogde ingangsdatum van de Wet toekomst pensioenen van 1 januari 2023 wordt uitgesteld naar 1 juli 2023.
Wet toekomst pensioenen: vormgeven transitie (1)
Er zijn een hoop dingen waar je als werkgever over na moet denken bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. Zo zijn er ook verschillende mogelijkheden die zien op de overgang an sich. Deze mogelijkheden zullen telkens in een aparte blog worden besproken, waarbij de focus in deze blog ligt op de eerbiedigende werking.
Omarm het geschil, om het te kunnen oplossen
De Romeinen hadden een vanzelfsprekend uitgangspunt dat in onze tijd nog steeds van toepassing is: ‘Da mihi facta, dabo tibi ius’. Oftwel: ‘Geef mij de feiten, dan zal de rechter u zeggen wat het recht hierover zegt’. Deze zinsnede toont een duidelijke rolverdeling: de partijen bij het geschil verzamelen de juiste feiten en de rechter past hierop het recht toe.
Mislukte mediation als bron van conflict?
De vertrouwelijkheid van mediation (de geheimhouding) waarborgt dat de deelnemende partijen al wat daartoe nodig is aan de orde kunnen stellen. Zonder dat hierop buiten de mediation (ook niet bij de rechter) een beroep kan worden gedaan. Geen van de partijen kan worden geconfronteerd met informatie die verkregen is in het kader van de mediation gesprekken. Vaak wordt voor mediation gekozen om te de-escaleren in een open gesprek aan de hand van behoeften, zorgen en wensen in plaats van (juridische) argumenten. Het komt ook voor dat de arbeidsrelatie tijdens de mediation juist verder escaleert en zelfs onherstelbaar onder druk komt te staan. Is het dan mogelijk dat de werkgever of werknemer zich beroept op wat tijdens de mediation is gezegd of voorgevallen? De kantonrechter in Gouda beantwoordde deze vraag recent afwijzend.
Wet toekomst pensioenen: pensioenregelingen onder het nieuwe stelsel
In 2019 hebben de sociale partners en het kabinet het welbekende Pensioenakkoord gesloten. In het Pensioenakkoord zijn afspraken gemaakt over de hervorming van het Nederlandse pensioenstelsel. In navolging op dit akkoord is het Wetsvoorstel Wet Toekomst Pensioenen (hierna: WTKP) ingediend bij de Tweede Kamer. Na instemming door de Eerste en Tweede Kamer, zal deze wet (volgens de beoogde ingangsdatum) in werking treden op 1 juli 2023. De wet brengt veel veranderingen met zich mee, en de werkgever heeft daarbij een leidende rol. Maar wat moet je eigenlijk allemaal precies regelen als werkgever? Waar moet je rekening mee houden, en wie spelen er nog meer een rol in het proces? Hier gaan wij in deze blogreeks verder op in, waarbij wij ons specifiek focussen op werkgevers met een verzekerde pensioenregeling. In deze tweede blog zullen wij aandacht besteden aan de verschillende pensioenregelingen onder het nieuwe stelsel.
Hybride werken: medezeggenschap
Over thuiswerken is inmiddels veel geschreven. Voor hybride werken begint nu de nodige aandacht op gang te komen. Zo heeft de Tweede Kamer recent het wetsvoorstel Wet werken waar je wilt aangenomen. Arbeidsrechtelijk zijn er wat haken en ogen aan hybride werken. Kan je als werkgever verplicht worden te reageren op een dergelijk verzoek? Hoe implementeer je dit in de organisatie? Wat zijn de (fiscale) gevolgen? Ook als het gaat om internationaal (grensoverschrijdend) hybride werken is sprake van complexe regelgeving. In deze blogreeks zullen wij hier verder op ingaan.