YouTubers, Instagrammers en TikTokkers opgelet: nieuwe regels!

8 juli 2022

Ook YouTubers, Instagrammers en TikTokkers met veel volgers moeten zich gaan houden aan de Mediawet. In dit blog lees je dat wat dat betekent.

Joost Becker
Joost Becker
Advocaat - Partner
In dit artikel

De Mediawet 2008 is op 1 november 2020 gewijzigd in verband met de implementatie van de herziene Richtlijn audiovisuele mediadiensten (herzieningsrichtlijn). Door de technologische ontwikkelingen van de afgelopen jaren werd het nodig geacht om de mediaregelgeving te updaten.

De herzieningsrichtlijn heeft er onder andere voor gezorgd dat commerciële mediadiensten op aanvraag onder het bereik van de Mediawet vallen. Het was echter nog onduidelijk of YouTubers en andere influencers ook onder het bereik van deze term zouden vallen.

Beleidsregels Commissariaat voor de Media

In artikel 3.29a van de Mediawet wordt de term commerciële mediadienst op aanvraag (cmoa) als volgt gedefinieerd: mediadienst op aanvraag die door een commerciële media-instelling wordt verzorgd en waarbij het media-aanbod betrekking heeft op producten met bewegende beeldinhoud al dan niet mede met geluidsinhoud. Daaronder worden ook begrepen bijbehorende ondertitelingsdiensten en elektronische programmagidsen.

Om duidelijkheid te verschaffen over de positie van de YouTubers en andere influencers heeft het Commissariaat voor de Media de ‘Beleidsregel van het Commissariaat voor de Media voor de kwalificatie van commerciële mediadiensten op aanvraag’ gepubliceerd. Hierin staat onder andere een beslisboom op basis waarvan influencers kunnen beoordelen of zij een cmoa zijn.

Influencers die een account op YouTube, Instagram of TikTok hebben met 500.000 of meer volgers die in de afgelopen 12 maanden ten minste 24 video’s hebben geplaatst en daarmee geld verdienen vallen onder de term cmoa en moeten dus voldoen aan de Mediawet.

De beleidsregel maakt ook duidelijk dat het Commissariaat zijn actieve toezicht voor nu alleen richt op video-uploaders die actief zijn op YouTube, Instagram of TikTok.

De gevolgen voor influencers

Influencers die vallen onder de term cmoa dienen zich dus te houden aan de regels van de Mediawet. Dit betekent onder andere dat:

  • zij zich moeten aanmelden bij het Commissariaat van de Media en toezichtkosten moeten betalen;
  • reclameboodschappen duidelijk herkenbaar moeten zijn;
  • sluikreclame verboden is;
  • gesponsord programma-aanbod en productplaatsing duidelijk moet worden vermeld en de journalistieke onafhankelijkheid wordt gewaarborgd in hun redactiestatuten;
  • indien zij reclameboodschappen in hun programma-aanbod opnemen aangesloten moeten zijn bij de Nederlandse Reclame Code;
  • geen reclame mag worden gemaakt voor medische behandelingen;
  • zij zich moeten houden aan de Reclamecode Social Media & Influencer Marketing
  • etc.

Conclusie

Voor YouTubers, Instagrammers en TikTokkers met veel volgers is het van belang dat zij zich gaan aanmelden bij het Commissariaat van de Media en gaan voldoen aan de overige regels die de Mediawet voorschrijft.

Vragen? Neem gerust contact met mij op.

Gerelateerd

Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen