Ingroeiquotum, streefcijfers en ouderschapsverlof
Per 1 januari 2022 is het ingroeiquotum ingevoerd, evenals de verplichting tot het opstellen van passende en ambitieuze streefcijfers. Daarnaast is per 2 augustus 2022 de Wet betaald ouderschapsverlof in werking getreden. Met beide wet wordt beoogd dat organisaties meer (gender)divers en inclusief worden. Naast dat het bevorderen van gelijkheid tussen mannen en vrouwen onderdeel is van het Nederlandse emancipatiebeleid, zijn ook op Europees niveau diverse ontwikkelingen gaande om gendergelijkheid te bereiken. Wij noemen onder meer de conceptrichtlijn die een streefcijfer van 40% introduceert voor bepaalde raden van commissarissen.
Publicatie
In hun recente artikel dat is gepubliceerd in Tijdschrift Arbeidsrecht (2022/38) gaan Charlotte Perquin-Deelen en Eva Traag nader in op deze wet- en regelgeving en de betekenis hiervan voor vennootschappen en werkgevers in het algemeen. U kunt de volledige publicatie lezen via de link bij dit blog.
Contact
Heeft u vragen over wat het ingroeiquotum, het streefcijfer en het betaald ouderschapsverlof voor uw organisatie betekenen? Wilt u graag advies over het bereiken van een meer diverse en inclusieve organisatie? Neemt u gerust vrijblijvend contact met ons op.
