Zoeken
  1. Carolina Buddingh

Carolina Buddingh AdvocaatArbeidsrecht


Contact Neem vrijblijvend contact op
Telefoon026 353 83 36 E-mailadres Social

Over Carolina Buddingh

Biografie

Carolina verricht werkzaamheden, zowel adviserend als procederend, in het arbeidsrecht. Hierbij houdt zij zich onder meer bezig met individuele en collectieve ontslagzaken en vragen over (dis)functioneren, reorganisaties en arbeidsongeschiktheid. Carolina werkt vooral voor (multi)nationale ondernemingen en middelgrote ondernemingen. Daarbij hanteert zij een duidelijke en pragmatische aanpak.

Carolina heeft een groot gedeelte van haar jeugd in Duitsland gewoond, hetgeen haar een goede aanvulling op onze German Desk maakt. Carolina heeft Nederlands Recht gestudeerd aan de Rijksuniversiteit Groningen, met als afstudeerrichting privaatrecht en een focus op het arbeidsrecht. Sinds augustus 2012 is zij werkzaam bij Dirkzwager.

Functie(s)

2012Advocaat, Dirkzwager
Internationaal, Ondernemingen, Particulieren Arbeidsrecht, German Desk WWZ, (collectief) ontslag, reorganisaties, arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap, German Desk Dirkzwager - Velperpoort
Velperweg 1
6824 BZ Arnhem

Opleiding(en)

2005 2012 Nederlands recht (privaatrecht), Rijksuniversiteit Groningen

Nevenactiviteit(en)

Carolina is lid van de Vereniging voor Jonge Arbeidsrecht Advocaten (VJAA) enlid van De Jonge Balie Gelderland.

Talen

Nederlands, Engels, Duits

Events

Deel deze pagina

Kennis geschreven door Carolina Buddingh

Op zoek naar specifieke kennis?
  • Expertise
  • Sector
  • Thema
  • Carolina Buddingh

Expertise

Selecteer de gewenste filteritems

  • Combinatie niet mogelijk met:

Sector

Selecteer de gewenste filteritems

  • Combinatie niet mogelijk met:

Thema

Selecteer de gewenste filteritems

  • Combinatie niet mogelijk met:

Auteur

Selecteer de gewenste filteritems

  • U heeft geselecteerd:
  • Combinatie niet mogelijk met:
Filter op type

Roadmap reorganisatie (2): De Wet melding collectief ontslag

Hierbij ons tweede artikel van de “roadmap reorganisatie” waarbij wij u mee willen nemen langs de ve...

Carolina Buddingh
Lees meer

Het Regeerakkoord: Van volle glazen naar een cocktail van ontslaggronden

De regering kondigde met de WWZ per juli 2015 een eenvoudiger, sneller, eerlijker en minder kostbaar...

Carolina Buddingh
Lees meer

Het Regeerakkoord: Meer balans in de transitievergoeding

In het regeerakkoord wordt een aantal wijzigingen aangekondigd met betrekking tot de transitievergoe...

Carolina Buddingh
Lees meer

Brexit-referendum, en nu?

Op 23 juni 2016 heeft een meerderheid van de Britten “voor” een Brexit gestemd. Twee belangrijke red...

Carolina Buddingh
Lees meer

Weten we zeker dat … de werkgever soms meer is verschuldigd dan de wettelijke transitievergoeding?

De kantonrechter kan in uitzonderlijke gevallen ook een billijke vergoeding aan de werknemer toekenn...

Carolina Buddingh
Lees meer

Weten we zeker dat … de werkgever soms meer is verschuldigd dan de wettelijke transitievergoeding?

De kantonrechter kan in uitzonderlijke gevallen ook een billijke vergoeding aan de werknemer toekenn...

Carolina Buddingh
Lees meer

Weten we zeker dat… 50-plussers tijdelijk recht hebben op een hogere transitievergoeding?

Wanneer een arbeidsovereenkomst langer dan tien jaar heeft geduurd en de werknemer bij het eindigen ...

Carolina Buddingh
Lees meer

Weten we zeker dat… 50-plussers tijdelijk recht hebben op een hogere transitievergoeding?

Wanneer een arbeidsovereenkomst langer dan tien jaar heeft geduurd en de werknemer bij het eindigen ...

Carolina Buddingh
Lees meer

voor 50-plussers een afwijkende transitievergoeding geldt?

Voor werknemers die de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt en die bij het einde van de arbeidsoveree...

Carolina Buddingh
Lees meer

voor 50-plussers een afwijkende transitievergoeding geldt?

Voor werknemers die de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt en die bij het einde van de arbeidsoveree...

Carolina Buddingh
Lees meer

Weten We Zeker dat...een werknemer terug mag komen op zijn instemming met de opzegging van zijn arbeidsovereenkomst of een gesloten beëindigingsovereenkomst?

Bij arbeidsovereenkomsten die beëindigd worden na 1 juli 2015 heeft een werknemer twee weken bedenkt...

Carolina Buddingh
Lees meer

Weten We Zeker dat…een werknemer terug mag komen op zijn instemming met de opzegging van zijn arbeidsovereenkomst of een gesloten beëindigingsovereenkomst?

Bij arbeidsovereenkomsten die beëindigd worden na 1 juli 2015 heeft een werknemer twee weken bedenkt...

Carolina Buddingh
Lees meer
1 2
Ga terug naar alle specialisten