Gerelateerde expertises
Biografie
In 2014 is Maaike beëdigd en sinds 2017 is zij verbonden aan Dirkzwager legal & tax. Zij studeerde Rechtsgeleerdheid aan de Universiteit van Utrecht en voltooide de Postacademische Leergang Arbeidsrecht (PALA) in 2020 cum laude.
Maaike beschikt over brede ervaring in zowel type zaken als cliënten, met een duidelijke focus op het arbeidsrecht in de zorg en integriteitskwesties. Ze voert niet alleen overleg met HR-professionals, maar ook voor de boardroom fungeert zij als juridisch sparringpartner. Gelet op haar strafrechtelijke achtergrond, adviseert en procedeert Maaike veelvuldig in zaken die plaatsvinden op het snijvlak van het arbeids- en strafrecht. Door haar ruime proceservaring, weet Maaike niet alleen hoe zij haar cliënten moet adviseren en een kwestie strategisch moet insteken, maar schuwt zij een procedure niet. Maaike staat niet alleen de nodige (grote) zorginstellingen bij, maar treedt ook veelvuldig op als advocaat voor grote en middelgrote ondernemingen binnen de profit sector. Maaike weet door haar jarenlange ervaring goed met welke sectorspecifieke vraagstukken en uitdagingen ondernemers en zorgprofessionals zich geconfronteerd zien, maar weet door haar multidisciplinaire aanpak ook haar collega’s van de secties Gezondheidszorg en Ondernemingsrecht te vinden.
Talen
Functies en opleidingen
- 2020 - 2020
Post Academische Leergang Arbeidsrecht aan de Erasmus Academie (cum laude) - 2014 - 2017
Beroepsopleiding Orde van Advocaten - 2011 - 2012
Master Strafrecht, Universiteit Utrecht - 2008 - 2011
Bachelor Rechtsgeleerdheid, Universiteit Utrecht
Betrouwbaar, toegankelijk en betrokken, zo wordt Maaike door haar cliënten omschreven. Zij hanteert een praktische en oplossingsgerichte aanpak en beschikt over een niet aflatende inzet. Maaike spreekt de taal van de ondernemer en door haar dienstverlenende houding in iedere zaak weet zij jarenlange en duurzame relaties met cliënten op te bouwen.
Wij zijn op zoek naar talent. Benieuwd naar onze vacatures?
Bekijk de meest recente bijdragen.
Ontslag na overgang onderneming: Hoge Raad verduidelijkt ETO-redenen
Personeelstekort in de zorg: aandachtspunten bij de inzet van mantelzorgers
Bent u als zorgwerkgever voorbereid op de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie?
Raad van State niet overtuigd van Wet VBAR: ‘fundamentele hervormingen ontbreken’
Niets doen is geen optie, hernieuwde Handreiking “Cultuurverandering op de werkvloer”
Opkomende online en live events
Onze events zijn openbaar en voor iedereen toegankelijk. Indien gewenst kunnen wij ook een bijeenkomst op maat voor u verzorgen.
Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg.
Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.
Wist u dat wij ook bijeenkomsten op maat voor u organiseren? Van kleine tot grote groepen. Ontdek de mogelijkheden!
Ontvang relevant nieuws op uw interessegebied
- Per kwartaal
- Zelf uw voorkeuren opgeven
- Makkelijk uitschrijven