1. Home
  2. Expertises & sectoren
  3. Arbeidsrecht

Expertise Arbeidsrecht

De sectie Arbeidsrecht bestaat uit een groot aantal advocaten die zich volledig toeleggen op het arbeids- en pensioenrecht en daaraan gerelateerde subspecialismen. Wij zijn actief voor nationale en internationale ondernemers, overheidswerkgevers, bestuurders, directies, HR-afdelingen en (pensioen)adviseurs, maar verlenen ook juridische ondersteuning aan individuele werknemers. Op diverse gebieden werken wij multidisciplinair samen met advocaten, notarissen en fiscalisten. Daardoor kunnen wij ieder vraagstuk oppakken en u daarmee volledig ontzorgen.

Integrale dienstverlening

Onze sectie Arbeidsrecht biedt u volledig geïntegreerd juridisch en fiscaal advies. Bij sommige opdrachten volstaat het om een collega fiscalist, notaris of een advocaat gespecialiseerd in een ander rechtsgebied kortdurend in te schakelen. Bij grote projecten hebben we vanaf de start het juridische én fiscale kader in het vizier, zodat we uw project efficiënt en gedegen kunnen sturen en begeleiden.

We staan voor u klaar op onder meer de volgende gebieden:   

Conflict arbeids- en pensioenrecht 

Bij een arbeids- of pensioengeschil heeft een minnelijke oplossing veelal de voorkeur boven een proces bij de rechter. Daarom proberen onze gespecialiseerde arbeids- en pensioenrechtadvocaten een conflict altijd eerst op te lossen in overleg met de betrokkenen: de werkgever, de werknemer(s), de ondernemingsraad en/of de pensioenuitvoerder. Blijkt dit niet realiseerbaar, dan begeleiden we u in een gerechtelijke procedure. [lees meer]

Fraude in de werkrelatie

Geen enkele organisatie is immuun voor fraude. Gelukkig kunt u vooraf de kans op fraude binnen uw organisatie wel verkleinen en eventuele de schade en gevolgen proberen te beperken. Ons Fraudeteam met ervaren advocaten arbeidsrecht kan u daarbij ondersteunen. [lees meer]

Medezeggenschap

Een goed functionerend medezeggenschapsorgaan is belangrijk voor uw onderneming én voor uw medewerkers. De meest bekende vorm van medezeggenschap is de ondernemingsraad (OR). Maar er zijn meer mogelijkheden om medezeggenschap invulling te geven. Wat is de optimale inrichting van de medezeggenschapsstructuur voor uw specifieke onderneming, concern of groep? Onze specialisten medezeggenschap adviseren u graag bij dergelijke vraagstukken. Wij begeleiden medezeggenschapstrajecten van begin tot eind en procederen indien nodig bij de kantonrechter (algemene geschillenregeling) en Ondernemingskamer (bijzondere geschillenregeling). Ook helpen wij ondernemers om goed en praktisch om te gaan met de bevoegdheden van vakorganisaties op grond van cao’s en wet- en regelgeving, zoals de WMCO, SER-fusiegedragsregels, enquêterecht et cetera. [lees meer]

Bestuur en toezicht  

Problemen in de boardroom voorkomen en oplossen? Onze specialisten van de vakgroep Bestuur en Toezicht kunnen u ontzorgen. Wij beschikken over vergaande kennis en ervaring op het gebied van corporate arbeidsrecht en governance. Onder meer wat betreft goed bestuur, bestuurscrises, de verhouding tussen uitvoerende en toezichthoudende organen, de verhouding met het directie-/managementteam, beloningsregelingen en de rechtspositie van statutair bestuurders (waaronder ontslag). [lees meer]

Internationale arbeidsrecht

Grensarbeid, internationale detachering, Europees pensioenrecht, arbeidsmigratie; ons team Internationaal arbeidsrecht adviseert werkgevers bij alle arbeidsrechtelijke vraagstukken met een internationale component. [lees meer]

Compliance en Integriteit

Compliance en integriteit: twee thema’s die met recht hoog op de beleidsagenda van organisaties staan. Ook waar het de arbeidsrechtelijke inbedding van regelgeving, gedrags- of cultuurverandering en integriteitsbeleid betreft. Onze specialisten helpen uw organisatie met preventiebeleid, crisismanagement en alle arbeidsrechtelijke zaken. [lees meer]

Pensioenrecht

Pensioen is een kostbare arbeidsvoorwaarde, maar ook een arbeidsvoorwaarde die zorg realiseert. Zorg voor de oude dag, zorg in situaties van arbeidsongeschiktheid en zorg bij overlijden. Kortom, zorg voor het belangrijkste kapitaal binnen een onderneming: de werknemers. Onze specialisten bieden u ondersteuning bij alle uiteenlopende pensioenvraagstukken. [lees meer]

Corporate Arbeidsrecht

Wat zijn de gevolgen van een fusie, overname of herstructurering voor de arbeidsvoorwaarden inclusief het pensioen van de ‘nieuwe’ organisatie? Voor ondernemers is het niet altijd gemakkelijk om hierop het overzicht te behouden. Daarbij kunnen de advocaten van onze vakgroep Corporate Arbeidsrecht u ondersteunen. We sturen en begeleiden fusies, overnames, reorganisaties en andere beoogde organisatiewijzigingen van begin tot eind. Ook helpen wij u met het realiseren van noodzakelijke aanpassingen van arbeidsvoorwaarden. [lees meer]

Contact?

Wilt u meer informatie of een afspraak maken? Dan kunt u vrijblijvend contact opnemen met een van onze advocaten arbeidsrecht.  

Events


Bekijk alle events over Arbeidsrecht

Gerelateerde artikelen

1 filter(s) actief

Expertise

Selecteer de gewenste filteritems

  • U heeft geselecteerd:
  • Combineren met:
  • Combinatie niet mogelijk met:

Sector

Selecteer de gewenste filteritems

Thema

Selecteer de gewenste filteritems

  • Combinatie niet mogelijk met:

Auteur

Selecteer de gewenste filteritems

  • Combinatie niet mogelijk met:
Zoekopdracht delen:
Aantal resultaten: 1329

Arbeidsmigratie als oplossing voor personeelstekorten in de zorg (deel 2): kennismigrant

In september 2022 maakte het UWV kenbaar dat de krapte op de arbeidsmarkt een recordhoogte had bereikt en dat in alle sectoren een tekort was aan personeel, zo ook in de zorg. De Sociaal Economische Raad (SER) voorspelde dat er de komende 20 jaar maar liefst 700.000 extra zorgprofessionals nodig zijn. Het onafhankelijke adviescollege, de Adviesraad Migratie, stuurde in september een rapport naar het kabinet waarin het aannemen van arbeidsmigranten van buiten de Europese Unie (EU) als oplossing wordt genoemd voor de personeelstekorten in de zorg. In een blogreeks van vijf blogs gaan wij in op mogelijkheden in dat kader en de verplichtingen die erbij komen kijken. In deze tweede blog gaan wij in op de verblijfsvergunningen ‘zoekjaar hoogopgeleiden’ en ‘voor arbeid als kennismigrant’ die aangevraagd kunnen worden voor hoogopgeleid zorgpersoneel.

Arbeidsmigratie als oplossing voor personeelstekorten in de zorg (deel 1): algemeen

In september 2022 maakte het UWV kenbaar dat de krapte op de arbeidsmarkt een recordhoogte had bereikt en dat in alle sectoren een tekort was aan personeel, zo ook in de zorg. De Sociaal Economische Raad (SER) voorspelde dat er de komende 20 jaar maar liefst 700.000 extra zorgprofessionals nodig zijn. Het onafhankelijke adviescollege, de Adviesraad Migratie, stuurde in september een rapport naar het kabinet waarin het aannemen van arbeidsmigranten van buiten de Europese Unie (EU) als oplossing wordt genoemd voor de personeelstekorten in de zorg. In een blogreeks van vijf blogs gaan wij in op mogelijkheden in dat kader en de verplichtingen die erbij komen kijken. In deze eerste blog gaan we in hoofdlijnen in op het tewerkstellen van zorgpersoneel van buiten de EU en buiten de Europees Economische Ruimte (EER).

Ontslag statutair bestuurder: cumulatiegrond en billijke vergoeding

Ontslag van de statutair bestuurder door de vennootschap/werkgever is ingewikkeld. Welke ontslaggronden zijn mogelijk op grond van het arbeidsrecht? De h-, g- en de d-grond worden vaak aangevoerd. Sinds de WAB (Wet arbeidsmarkt in balans, in werking 1 januari 2020) is de cumulatiegrond (de i-grond) als redelijke ontslaggrond toegevoegd aan artikel 7:699 lid 3 BW. Hoe verhouden deze redelijke ontslaggronden zich tot elkaar? In deze blog bespreek ik de Asscher-escape en de herplaatsingsplicht bij het ontslag van een statutair bestuurder. Daarnaast ga ik in op de hoogte van de billijke vergoeding naast de transitievergoeding en de cumulatievergoeding. Ik doe dit aan de hand van een recente uitspraak van de rechtbank Limburg.

Geldig studiekostenbeding bij ontbreken glijdende schaal?

Op 15 december 2022 is een uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland gepubliceerd, waarin de vraag centraal staat of een studiekostenbeding geldig is op het moment dat een glijdende schaal ontbreekt. In deze blog gaan wij nader in op de voorwaarden waaraan een studiekostenbeding moet voldoen en hoe zich dit verhoudt in de zaak die centraal stond bij de Rechtbank Midden-Nederland.

Indexatie normbedragen kennismigranten en houders EU blauwe kaart

De minister van SZW heeft bekend gemaakt dat de normbedragen die gelden voor de tewerkstelling van (o.a.) kennismigranten en EU blauwe kaart houders worden geïndexeerd per 1 januari 2023. De herziening leidt tot een (forse) verhoging van de normbedragen waardoor werkgevers die in 2023 een aanvraag willen indienen rekening moeten houden met een hoger looncriterium.

Wet toekomst pensioenen: Vormgeven transitie (2)

Er zijn een hoop dingen waar je als werkgever over na moet denken bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. Dat de inwerkingtreding van de Wet Toekomst Pensioenen een half jaar is uitgesteld, tot 1 juli 2023, lijkt lang, maar niets is minder waar. De overgang naar het nieuwe stelsel is tijds- en arbeidsintensief. Met behulp van deze blogreeks lichten we de belangrijkste onderwerpen uit de transitie nader voor u toe. Vandaag gaan we in op het compensatievraagstuk.

1 2 3 4 5 6
...
111
Terug naar alle expertises en sectoren