Onze sectie Arbeidsrecht biedt u volledig geïntegreerd juridisch en fiscaal advies. Bij sommige opdrachten volstaat het om een collega fiscalist, notaris of een advocaat gespecialiseerd in een ander rechtsgebied kortdurend in te schakelen. Bij grote projecten hebben we vanaf de start het juridische én fiscale kader in het vizier, zodat we uw project efficiënt en gedegen kunnen sturen en begeleiden.
Bij een arbeids- of pensioengeschil heeft een minnelijke oplossing veelal de voorkeur boven een proces bij de rechter. Daarom proberen onze gespecialiseerde arbeids- en pensioenrechtadvocaten een conflict altijd eerst op te lossen in overleg met de betrokkenen: de werkgever, de werknemer(s), de ondernemingsraad en/of de pensioenuitvoerder. Blijkt dit niet realiseerbaar, dan begeleiden we u in een gerechtelijke procedure. [lees meer]
Geen enkele organisatie is immuun voor fraude. Gelukkig kunt u vooraf de kans op fraude binnen uw organisatie wel verkleinen en eventuele de schade en gevolgen proberen te beperken. Ons Fraudeteam met ervaren advocaten arbeidsrecht kan u daarbij ondersteunen. [lees meer]
Een goed functionerend medezeggenschapsorgaan is belangrijk voor uw onderneming én voor uw medewerkers. De meest bekende vorm van medezeggenschap is de ondernemingsraad (OR). Maar er zijn meer mogelijkheden om medezeggenschap invulling te geven. Wat is de optimale inrichting van de medezeggenschapsstructuur voor uw specifieke onderneming, concern of groep? Onze specialisten medezeggenschap adviseren u graag bij dergelijke vraagstukken. Wij begeleiden medezeggenschapstrajecten van begin tot eind en procederen indien nodig bij de kantonrechter (algemene geschillenregeling) en Ondernemingskamer (bijzondere geschillenregeling). Ook helpen wij ondernemers om goed en praktisch om te gaan met de bevoegdheden van vakorganisaties op grond van cao’s en wet- en regelgeving, zoals de WMCO, SER-fusiegedragsregels, enquêterecht et cetera. [lees meer]
Problemen in de boardroom voorkomen en oplossen? Onze specialisten van de vakgroep Bestuur en Toezicht kunnen u ontzorgen. Wij beschikken over vergaande kennis en ervaring op het gebied van corporate arbeidsrecht en governance. Onder meer wat betreft goed bestuur, bestuurscrises, de verhouding tussen uitvoerende en toezichthoudende organen, de verhouding met het directie-/managementteam, beloningsregelingen en de rechtspositie van statutair bestuurders (waaronder ontslag). [lees meer]
Grensarbeid, internationale detachering, Europees pensioenrecht, arbeidsmigratie; ons team Internationaal arbeidsrecht adviseert werkgevers bij alle arbeidsrechtelijke vraagstukken met een internationale component. [lees meer]
Compliance en integriteit: twee thema’s die met recht hoog op de beleidsagenda van organisaties staan. Ook waar het de arbeidsrechtelijke inbedding van regelgeving, gedrags- of cultuurverandering en integriteitsbeleid betreft. Onze specialisten helpen uw organisatie met preventiebeleid, crisismanagement en alle arbeidsrechtelijke zaken. [lees meer]
Pensioen is een kostbare arbeidsvoorwaarde, maar ook een arbeidsvoorwaarde die zorg realiseert. Zorg voor de oude dag, zorg in situaties van arbeidsongeschiktheid en zorg bij overlijden. Kortom, zorg voor het belangrijkste kapitaal binnen een onderneming: de werknemers. Onze specialisten bieden u ondersteuning bij alle uiteenlopende pensioenvraagstukken. [lees meer]
Wat zijn de gevolgen van een fusie, overname of herstructurering voor de arbeidsvoorwaarden inclusief het pensioen van de ‘nieuwe’ organisatie? Voor ondernemers is het niet altijd gemakkelijk om hierop het overzicht te behouden. Daarbij kunnen de advocaten van onze vakgroep Corporate Arbeidsrecht u ondersteunen. We sturen en begeleiden fusies, overnames, reorganisaties en andere beoogde organisatiewijzigingen van begin tot eind. Ook helpen wij u met het realiseren van noodzakelijke aanpassingen van arbeidsvoorwaarden. [lees meer]
Wilt u meer informatie of een afspraak maken? Dan kunt u vrijblijvend contact opnemen met een van onze advocaten arbeidsrecht.
Integriteit en belangenverstrengeling: twee thema’s die met recht steeds hoger op de beleidsagenda van zorgorganisaties komen te staan. Directe aanleiding hiervoor is de aanscherping van de regeling omtrent ongewenste belangenverstrengeling in de Governancecode Zorg 2022.
In augustus jl. is het algemene bezoldigingsmaximum van de Wet normering topinkomens (WNT) voor 2023 vastgesteld op € 223.000. De sectorale bezoldigingsnormen 2023 voor de sector onderwijs zijn inmiddels ook bekend.
In deze aflevering van de zorgpodcast gaan onze specialisten Charlotte Perquin-Deelen en Dennis Hut nader in op het verbod van gunstbetoon in de medische wereld, mede naar aanleiding van de recent ontstane ophef. Wat is gunstbetoon nu eigenlijk? Is gunstbetoon altijd verboden? Welke verplichtingen hebben medisch specialisten en zorgorganisaties? U weet het antwoord na het luisteren van deze podcast.
Recent zijn Kamervragen gesteld over gelden die door onder meer bedrijven uit de medische industrie (direct of indirect) betaald worden aan medisch specialisten. Betalingen door farmaceuten aan medisch specialisten zijn niet ongebruikelijk – farmaceuten sponsoren medisch specialisten regelmatig. In deze blogreeks gaan wij nader in op de voorwaarden die gelden voor dergelijke betalingen binnen de zorg.
De Hoge Raad heeft op 11 november jongstleden een tweetal uitspraken gewezen waarin zij de reikwijdte van de Xella-plicht heeft verduidelijkt. Een nieuw hoofdstuk voor (semi-)diepslapers?
Recent zijn Kamervragen gesteld over gelden die door onder meer bedrijven uit de medische industrie (direct of indirect) betaald worden aan medisch specialisten. Betalingen door farmaceuten aan medisch specialisten zijn niet ongebruikelijk – farmaceuten sponsoren medisch specialisten regelmatig. In deze blogreeks gaan wij nader in op de voorwaarden die gelden voor dergelijke betalingen binnen de zorg.
Bij overnames -in de praktijk veelal aandelentransacties- speelt medezeggenschap van de ondernemingsraad (OR) een belangrijke rol. Voor ondernemingen of organisaties met 50 of meer medewerkers is de instelling van een OR verplicht. Waarover heeft de OR iets te zeggen? Een overname zal -specifiek de voorwaarden waaronder de transactie plaatsvindt en wordt vastgelegd in de transactiedocumentatie- aan het adviesrecht van de OR onderworpen zijn. Echter, een hieraan voorafgaand besluit tot inschakeling van een externe deskundige, zoals een corporate finance adviseur, zal tevens ter voorgaande advisering aan de OR moeten worden voorgelegd.
In het vakblad Salaris Rendement is een artikel van pensioenadvocaat Frédérique Hoppers verschenen, met belangrijke pensioenaandachtspunten bij uitdiensttreding van een werknemer: “Alarmbellen bij de uitdiensttreding”.
Recent zijn kamervragen gesteld over gelden die door onder meer bedrijven uit de medische industrie (direct of indirect) betaald worden aan medisch specialisten. Betalingen door farmaceuten aan medisch specialisten zijn niet ongebruikelijk – farmaceuten sponsoren medisch specialisten regelmatig. In deze blogreeks gaan wij nader in op de voorwaarden die gelden voor dergelijke betalingen binnen de zorg.
“Seksueel getinte opmerkingen of het ongewenst betasten van collega’s? Je bent ontslagen!” Een te begrijpen reactie van werkgevers die meldingen ontvangen van seksuele intimidatie, werkgevers voelen vaak de urgentie om direct in actie te komen. Absoluut, concrete signalen van ernstig grensoverschrijdend gedrag nopen zonder uitzondering tot adequaat optreden van werkgevers. Mogelijk zelfs tot het opleggen van disciplinaire maatregelen, waarbij een ontslag op staande voet niet is uitgesloten.
Recent zijn kamervragen gesteld over gelden die door onder meer bedrijven uit de medische industrie (direct of indirect) betaald worden aan medisch specialisten. Betalingen door farmaceuten aan medisch specialisten zijn niet ongebruikelijk – farmaceuten sponsoren medisch specialisten regelmatig. In deze blogreeks gaan wij nader in op de voorwaarden die gelden voor dergelijke betalingen binnen de zorg.
In augustus jl. is het algemene bezoldigingsmaximum van de Wet normering topinkomens (WNT) voor 2023 vastgesteld op € 223.000. De sectorale bezoldigingsnormen 2023 voor de volkshuisvesting zijn inmiddels ook bekend.
