Onze kennis Sterker door kennis

Weten we zeker dat … de opzegtermijn niet pas gaat lopen vanaf de eerste dag van de kalendermaand?

In artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek is de wettelijke opzegtermijn bij opzegging van een arbeidsovereenkomst opgenomen, variërend van één maand tot vier maanden (afhankelijk van de duur van het dienstverband). Op die opzegtermijn mag de proceduretijd bij het UWV WERKbedrijf in mindering worden gebracht. Daarnaast staat in genoemd wetsartikel vermeld dat opzegging in beginsel geschiedt tegen het einde van de maand. Maar mogen we pas gaan tellen bij de eerste dag van de kalendermaand? Ne...

Dirkzwager Artikel 04.08.2015

Weten we zeker dat … de opzegtermijn niet pas gaat lopen vanaf de eerste dag van de kalendermaand?

In artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek is de wettelijke opzegtermijn bij opzegging van een arbeidsovereenkomst opgenomen, variërend van één maand tot vier maanden (afhankelijk van de duur van het dienstverband). Op die opzegtermijn mag de proceduretijd bij het UWV WERKbedrijf in mindering worden gebracht. Daarnaast staat in genoemd wetsartikel vermeld dat opzegging in beginsel geschiedt tegen het einde van de maand. Maar mogen we pas gaan tellen bij de eerste dag van de kalendermaand? Ne...

Dirkzwager Artikel 04.08.2015

Weten we zeker dat … de werkgever soms meer is verschuldigd dan de wettelijke transitievergoeding?

De kantonrechter kan in uitzonderlijke gevallen ook een billijke vergoeding aan de werknemer toekennen, wanneer de beëindiging of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Deze vergoeding is de werkgever dan verschuldigd naast de wettelijke transitievergoeding

Carolina Buddingh Artikel 22.06.2015

Weten we zeker dat … de werkgever soms meer is verschuldigd dan de wettelijke transitievergoeding?

De kantonrechter kan in uitzonderlijke gevallen ook een billijke vergoeding aan de werknemer toekennen, wanneer de beëindiging of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Deze vergoeding is de werkgever dan verschuldigd naast de wettelijke transitievergoeding

Carolina Buddingh Artikel 22.06.2015

Weten we zeker dat… 50-plussers tijdelijk recht hebben op een hogere transitievergoeding?

Wanneer een arbeidsovereenkomst langer dan tien jaar heeft geduurd en de werknemer bij het eindigen van de arbeidsovereenkomst 50 jaar of ouder is, heeft hij recht op een hogere transitievergoeding. De opbouw van de transitievergoeding is vanaf zijn 50ste verjaardag ½ bruto maandsalaris per zes maanden dat hij in dienst was bij de werkgever. Deze overgangsregel geldt tot 1 januari 2020 en is niet van toepassing op werkgevers die in het jaar voorafgaand aan het eindigen van de arbeidsovereenko...

Carolina Buddingh Artikel 22.06.2015

Weten we zeker dat… 50-plussers tijdelijk recht hebben op een hogere transitievergoeding?

Wanneer een arbeidsovereenkomst langer dan tien jaar heeft geduurd en de werknemer bij het eindigen van de arbeidsovereenkomst 50 jaar of ouder is, heeft hij recht op een hogere transitievergoeding. De opbouw van de transitievergoeding is vanaf zijn 50ste verjaardag ½ bruto maandsalaris per zes maanden dat hij in dienst was bij de werkgever. Deze overgangsregel geldt tot 1 januari 2020 en is niet van toepassing op werkgevers die in het jaar voorafgaand aan het eindigen van de arbeidsovereenko...

Carolina Buddingh Artikel 22.06.2015

Loondoorbetaling tijdens ziekte opnieuw onderwerp van discussie

Loondoorbetaling tijdens ziekte is en blijft een heikel onderwerp. Voor veel werkgevers wordt de verplichting om twee jaar lang 70% van het loon, waarbij het eerste jaar ten minste het minimumloon moet worden betaald maar wat is afgetopt op het maximum dagloon, als (te) zwaar ervaren. Tegelijkertijd valt op dat in 80% van de cao’s werkgevers zich hebben verbonden om het eerste jaar geen 70%, maar 100% van het loon door te betalen. Per 1 juli 2015 hebben zieke werknemers die na twee jaar ziekt...

Dirkzwager Artikel 21.05.2015

Eigenrisicodrager voor de wet WIA worden? Pas op het inlooprisico!

Een werkgever kan elk jaar met ingang van 1 januari of 1 juli kiezen om eigenrisicodrager voor de wet WIA te worden. De eigenrisicodrager betaalt de WGA-uitkering van uitgevallen werknemers, en geen gedifferentieerde premie. Als een werkgever besluit eigenrisicodrager te worden, dan geldt het inlooprisico. Dit risico houdt kort gezegd in dat ook de (toekomstige) WGA-uitkering moet worden betaald van werknemers die al ziek zijn uitgevallen en nog in hun wachttijd zitten, alsmede de al lopende...

Dirkzwager Artikel 01.05.2015

Ook eigenrisicodrager WGA moet Beleidsregel maatregelen UWV toepassen

De werkgever die eigenrisicodrager is voor de wet WIA moet de WGA-uitkering van een ziek uitgevallen werknemer maximaal tien jaar betalen (het private stelsel). Verder neemt de eigenrisicodrager ook de re-integratieverplichtingen over die normaliter bij het UWV (het publieke stelsel) rusten. De werkgever die eigenrisicodrager is treedt dus in heel veel opzichten in de plaats van het UWV. Voor de werknemer maakt het niet uit of hij onder het private stelsel of het publieke stelsel valt; diens...

Dirkzwager Artikel 30.04.2015

Eigenrisicodragerschap WGA-flex verschoven naar 1 januari 2017

Onderdeel van de wet BeZaVa (Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters) is de mogelijkheid voor werkgevers om niet alleen eigenrisicodrager te worden voor de zogenaamde WGA-vast, maar ook voor de WGA-flex. Eigenrisicodrager worden voor de WGA-flex zou vanaf 1 januari 2016 mogelijk zijn. Deze datum is echter verschoven naar 1 januari 2017.‘WGA-vast’ zijn werknemers die ziek uitvallen met (vaak) een vast dienstverband. Zij doorlopen de gehele loondoorbetalingsperiode tijd...

Dirkzwager Artikel 30.04.2015

voor 50-plussers een afwijkende transitievergoeding geldt?

Voor werknemers die de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt en die bij het einde van de arbeidsovereenkomst tien jaar of langer in dienst zijn geldt tot 1 januari 2020 een afwijkende methode om de transitievergoeding te berekenen. Dit overgangsrecht geldt niet voor werkgevers die voorafgaande aan het jaar waarin de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd minder dan 25 werknemers in dienst hadden. Voor de ’50-plussers’ geldt een transitievergoeding van ½ bruto maandloon per periode van zes maanden,...

Carolina Buddingh Artikel 24.04.2015

voor 50-plussers een afwijkende transitievergoeding geldt?

Voor werknemers die de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt en die bij het einde van de arbeidsovereenkomst tien jaar of langer in dienst zijn geldt tot 1 januari 2020 een afwijkende methode om de transitievergoeding te berekenen. Dit overgangsrecht geldt niet voor werkgevers die voorafgaande aan het jaar waarin de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd minder dan 25 werknemers in dienst hadden. Voor de ’50-plussers’ geldt een transitievergoeding van ½ bruto maandloon per periode van zes maanden,...

Carolina Buddingh Artikel 24.04.2015