KennisHangout Wet Werk en Zekerheid van 11 december 2013
Onze kennis Sterker door kennis
Dirkzwager deelt actief kennis met iedereen die juridische of fiscale informatie nodig heeft. Waarom? Om het niveau van onze dienstverlening te verhogen en ons netwerk te vergroten. Kennis delen is kracht. Het geeft de cliënt inzicht en maakt samenwerking en advisering doelgerichter. Kennis delen vormt de basis van alles wat we doen.Aantal resultaten: 59
Advocatie TV: Eric Boerma van Dirkzwager
KennisHangout Wet Werk en Zekerheid van 12 december 2013
KennisHangout Wet Werk en Zekerheid van 13 december 2013
"Dik varken, schreeuw niet zo" : ontslag op staande voet?
Als je tegen je leidinggevende zegt “dik varken, schreeuw niet zo”, levert dit dan een dringende reden op voor ontslag? Grovelijke belediging staat genoemd in de niet-limitatieve lijst van dringende redenen in artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek. Echter bij een ontslag op staande voet zijn ook altijd de omstandigheden van het geval van belang.
Social media en het relatiebeding - een overzicht
In het arbeidsrecht spelen social media zoals Facebook, LinkedIn en Twitter een steeds grotere rol. Zo ook in relatie tot het vaak fel bevochten relatiebeding. Wij hebben op onze kennispagina al diverse artikelen geschreven over overtreding van (een) relatiebeding(en) via verschillende social media. In dit artikel vatten wij de rechtspraak op dit punt samen. De beschikbare rechtspraak zal in chronologische volgorde worden behandeld. Een duidelijke lijn, over hoe om te gaan met social media in...
Slotje erop? Het verbieden van sociale media tijdens en buiten werktijd
Sociale media bieden werkgevers tal van mogelijkheden. Zo kunnen ze uitstekend worden ingezet om kennis en informatie omtrent een bepaald vakgebied uit te wisselen, om specifieke personen te vinden, om relaties te onderhouden en zelfs om marketing te bedrijven. Toch hebben sociale media volgens velen ook een keerzijde. Werkgevers vrezen er onder meer voor dat de arbeidsproductiviteit van werknemers daalt door het gebruik van sociale media tijdens werktijd, dat vertrouwelijke bedrijfsinformati...
Instemmingsrecht OR bij invoering social media protocol
Werkgevers ontkomen tegenwoordig niet meer aan het gebruik (door werknemers) van social media, zowel privé als werkgerelateerd, zowel thuis als op de werkplek. Om het gebruik van social media op de werkvloer en het werkgerelateerd gebruik van social media in goede banen te leiden, kan een werkgever een social media protocol opstellen en invoeren. Een social media protocol kan dan dienen als (juridisch) kader ter bescherming van zowel de werkgever als de werknemer. Het invoeren van een social...
Verbeuren boetes voor schending relatiebeding via Facebook
In een recente kwestie moest de rechtbank Rotterdam oordelen over de vraag of het tussen partijen overeengekomen relatiebeding was geschonden door uitingen van de ex-werknemer op Facebook.De ex-werknemer was in dienst geweest van Gosh Sports & Healthclub B.V. (hierna Gosh), een sportschool. De ex-werknemer in kwestie vervulde tot 1 december 2011 bij Gosh de functie van directeur. In het kader van de beëindiging was tussen (de advocaten van) partijen het volgende afgesproken: “gedurende ee...
Schending relatiebeding via Twitter
We komen in de rechtspraak steeds meer voorbeelden tegen waarin uiteindelijk door de rechter wordt geoordeeld dat er sprake is van schending van een relatiebeding via social media. Eerder schreef ik op deze kennisportal een bijdrage over een uitspraak waarin de voorzieningenrechter van de rechtbank Arnhem had geoordeeld dat een ex-werknemer zijn relatiebeding had geschonden door onder andere een relatie van zijn voormalige werkgever aan zijn LinkedIn-netwerk toe te voegen.Op 24 november 2011...
Schending relatiebeding met LinkedIn
Op 8 maart 2011 heeft de voorzieningenrechter van de Rechtbank Arnhem geoordeeld dat een ex-werknemer zijn relatiebeding had geschonden door onder andere een relatie van zijn voormalige werkgever aan zijn LinkedIn-netwerk toe te voegen. De ex-werknemer werd veroordeeld tot het betalen van een boete van € 10.000,00.Relatiebeding met boeteclausule De ex-werknemer was op 31 juli 2006 in dienst getreden van Crypsys in de functie van sales director. Per 31 maart 2010 hebben de ex-werknemer en Cryp...