Maak kennis met Eric Boerma
Onze kennis Sterker door kennis
Dirkzwager deelt actief kennis met iedereen die juridische of fiscale informatie nodig heeft. Waarom? Om het niveau van onze dienstverlening te verhogen en ons netwerk te vergroten. Kennis delen is kracht. Het geeft de cliënt inzicht en maakt samenwerking en advisering doelgerichter. Kennis delen vormt de basis van alles wat we doen.Aantal resultaten: 2070
Overheden en ondernemingen volgens ACM onvoldoende op de hoogte van Wet Markt en Overheid
Mede als gevolg van het kennistekort nemen overheden naar het oordeel van de ACM (de Autoriteit Consument en Markt) onvoldoende maatregelen om oneerlijke concurrentie met het bedrijfsleven te voorkomen. De ACM komt tot deze conclusie op basis van een nulmeting waartoe zij opdracht heeft gegeven naar aanleiding van de invoering van de Wet Markt en Overheid (Wet M&O) per 1 juli 2012. Als toezichthouder is de ACM belast met de handhaving van de Wet M&O (die onderdeel uitmaakt van de Mede...
Overheid aansprakelijk voor onvoldoende (aanvullend) ouderdomspensioen bij insolventie werkgever
Het Hof van Justitie EU heeft op 25 april 2013 een arrest gewezen over de verplichting van de overheid om de helft van het aanvullend pensioen te garanderen bij faillissement van de werkgever. In deze bijdrage zal het oordeel van het Hof EU worden toegelicht. Ook zal worden beantwoord de vraag wat dit betekent voor de lidstaat Nederland. Moet de Nederlandse overheid vrezen voor claims van werknemers van failliete werkgevers? CasusWerknemers van een Iers bedrijf namen verplicht deel aan een...
Overheid aansprakelijk voor onvoldoende (aanvullend) ouderdomspensioen bij insolventie werkgever
Het Hof van Justitie EU heeft op 25 april 2013 een arrest gewezen over de verplichting van de overheid om de helft van het aanvullend pensioen te garanderen bij faillissement van de werkgever. In deze bijdrage zal het oordeel van het Hof EU worden toegelicht. Ook zal worden beantwoord de vraag wat dit betekent voor de lidstaat Nederland. Moet de Nederlandse overheid vrezen voor claims van werknemers van failliete werkgevers? CasusWerknemers van een Iers bedrijf namen verplicht deel aan een...
Ontslag na (vakantie)foto’s op Facebook
Eerder schreef ik over een ontslagzaak uit mijn eigen praktijk naar aanleiding van uitlatingen door de werknemer op het social medium Hyves. Nadien heeft zich in mijn praktijk ook een ontslag voorgedaan waarbij de werknemer gebruikmaakte van het social medium Facebook. Het ging om een zieke werknemer waarvoor een re-integratietraject moest worden opgezet. Conform het advies van de bedrijfsarts had de werkgever een plan van aanpak opgesteld. De werknemer had hiertegen bezwaar, omdat zij zich n...
Persoonlijke aansprakelijkheid bestuurder voor achterstallige pensioenpremies: the story continues
In diverse bijdragen op dit kennisportal ben ik ingegaan op de aansprakelijkheid van de bestuurder van een rechtspersoon jegens een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor achterstallige pensioenpremies. Inmiddels blijkt uit de rechtspraak dat ook een stromanbestuurder persoonlijk aansprakelijk kan worden gesteld. Tevens is ons uit de rechtspraak duidelijk geworden dat de melding zowel qua vorm als qua inhoud aan bepaalde vereisten moet voldoen (Besluit meldingsregeling Wet Bpf 2000)....
Persoonlijke aansprakelijkheid bestuurder voor achterstallige pensioenpremies: the story continues
In diverse bijdragen op dit kennisportal ben ik ingegaan op de aansprakelijkheid van de bestuurder van een rechtspersoon jegens een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor achterstallige pensioenpremies. Inmiddels blijkt uit de rechtspraak dat ook een stromanbestuurder persoonlijk aansprakelijk kan worden gesteld. Tevens is ons uit de rechtspraak duidelijk geworden dat de melding zowel qua vorm als qua inhoud aan bepaalde vereisten moet voldoen (Besluit meldingsregeling Wet Bpf 2000)....
Instemmingsrecht OR bij invoering social media protocol
Werkgevers ontkomen tegenwoordig niet meer aan het gebruik (door werknemers) van social media, zowel privé als werkgerelateerd, zowel thuis als op de werkplek. Om het gebruik van social media op de werkvloer en het werkgerelateerd gebruik van social media in goede banen te leiden, kan een werkgever een social media protocol opstellen en invoeren. Een social media protocol kan dan dienen als (juridisch) kader ter bescherming van zowel de werkgever als de werknemer. Het invoeren van een social...
De nieuwe tegenstrijdigbelangregeling nader beschouwd
Mr. Marieke van Dongen heeft een artikel geschreven over de nieuwe tegenstrijdigbelangregeling. Dit artikel is gepubliceerd in het Tijdschrift voor vennootschaps- en rechtspersonenrecht.Op 1 januari 2013 is de Wet bestuur en toezicht in werking getreden. Deze wet voorziet onder meer in een wijziging van de tegenstrijdigbelangregeling. De in artikel 2:146/2:256 BW (oud) neergelegde vertegenwoordigingsregel is vervangen door een besluitvormingsregel. Bestuurders met een tegenstrijdig belang mog...
Volledige loonstop bij weigering passende arbeid
Het salaris van een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer kan volledig worden stopgezet indien hij weigert passende arbeid te verrichten, althans volgens de kantonrechter Groningen. Dit is een opvallende uitspraak, daar de kantonrechter Utrecht alsmede het Hof Amsterdam eerder juist hebben geoordeeld dat de loonsanctie enkel betrekking kan hebben op het gedeelte dat de werknemer arbeidsgeschikt is en dus in staat is om te werken. De kantonrechter Groningen denkt hier, onder verwijzing na...
Stand van zaken fiscale procedures Bedrijfsopvolgings faciliteiten
Wij schreven al vaker over de geruchtmakende uitspraak van de Rechtbank Breda van 13 juli 2012, waarin werd geoordeeld dat het verschil in behandeling tussen ondernemingsvermogen en niet-ondernemingsvermogen een verboden discriminatie vormt. Inmiddels zijn er nieuwe ontwikkelingen te melden.De belastingdienst heeft uiteraard hoger beroep aangetekend tegen de uitspaak van de Rechtbank Breda. Het Hof Den Bosch heeft op 18 april 2013 de inspecteur in het gelijk gesteld. Het Hof gaat allereerst u...
Stand van zaken fiscale procedures Bedrijfsopvolgings faciliteiten
Wij schreven al vaker over de geruchtmakende uitspraak van de Rechtbank Breda van 13 juli 2012, waarin werd geoordeeld dat het verschil in behandeling tussen ondernemingsvermogen en niet-ondernemingsvermogen een verboden discriminatie vormt. Inmiddels zijn er nieuwe ontwikkelingen te melden.De belastingdienst heeft uiteraard hoger beroep aangetekend tegen de uitspaak van de Rechtbank Breda. Het Hof Den Bosch heeft op 18 april 2013 de inspecteur in het gelijk gesteld. Het Hof gaat allereerst u...