Wijziging WML : rechtsvermoeden werkgeverschap
Op 1 maart 2012 is de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) gewijzigd. Er is nu ook in deze wet een (weerlegbaar) rechtsvermoeden van werkgeverschap geïntroduceerd. De reikwijdte van de Arbeidsinspectie is vergroot en daarmee ook de mogelijkheden tot beboeting. Reden temeer om de personeelsadministratie en salarisadministratie goed op orde te houden.Toezicht ArbeidsinspectieOp grond van de WML is een werkgever verplicht om aan de Arbeidsinspectie administratieve gegevens te verstrek...