Download KennisBoek
Onze kennis Sterker door kennis
Dirkzwager deelt actief kennis met iedereen die juridische of fiscale informatie nodig heeft. Waarom? Om het niveau van onze dienstverlening te verhogen en ons netwerk te vergroten. Kennis delen is kracht. Het geeft de cliënt inzicht en maakt samenwerking en advisering doelgerichter. Kennis delen vormt de basis van alles wat we doen.Aantal resultaten: 1766
Download KennisBoek
Dekking arbeidsongeschiktheidspensioen bij baanwisseling
Werknemers die ziek of (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn kunnen vaak moeilijk van baan wisselen. Ze zijn bang om afstand te doen van hun bestaande arbeidsvoorwaarden bij de oude werkgever. Dit geldt met name voor het verlies van hun arbeidsongeschiktheidspensioen bij de oude werkgever/pensioenuitvoerder. Hierin komt verandering door het convenant tussen de Pensioenfederatie en het Verbond van Verzekeraars van 23 januari 2013. Aan de leden (pensioenfondsen en pensioenverzekeraars) wordt aa...
Accessoire arbeidsovereenkomst en ontslag
In het arbeidsrecht doen zich situaties voor waarin twee arbeidsovereenkomsten met elkaar samenhangen en de ene ondergeschikt is aan de andere. Leidt dan de rechtsgeldige beëindiging van de hoofdarbeidsovereenkomst automatisch tot het einde van de accessoire arbeidsovereenkomst? Of staat dit haaks op de regels van ontslagbescherming van de werknemer (titel 7.10 BW)?Uitspraak Hoge RaadOp 28 juni 2013 besliste de Hoge Raad dat een (accessoire) arbeidsovereenkomst die door partijen enkel geslote...
Accessoire arbeidsovereenkomst en ontslag
In het arbeidsrecht doen zich situaties voor waarin twee arbeidsovereenkomsten met elkaar samenhangen en de ene ondergeschikt is aan de andere. Leidt dan de rechtsgeldige beëindiging van de hoofdarbeidsovereenkomst automatisch tot het einde van de accessoire arbeidsovereenkomst? Of staat dit haaks op de regels van ontslagbescherming van de werknemer (titel 7.10 BW)?Uitspraak Hoge RaadOp 28 juni 2013 besliste de Hoge Raad dat een (accessoire) arbeidsovereenkomst die door partijen enkel geslote...
Duurovereenkomst voor onbepaalde tijd opzegbaar zonder zwaarwegende grond
De Hoge Raad heeft zijn eerdere jurisprudentie over de maatstaf die geldt bij de opzegging van een duurovereenkomst, die is aangegaan voor onbepaalde tijd, bevestigd in een recent gewezen arrest (Auping/Beverslaap). In deze zaak oordeelt de Hoge Raad dat de omstandigheden niet zonder meer met zich meebrengen dat er een zwaarwegende grond voor opzegging aanwezig moet zijn.De zaakAuping heeft een voor onbepaalde tijd gesloten distributieovereenkomst met een distributeur, Beverslaap,opgezegd in...
De partiële ontbinding van de arbeidsovereenkomst: een vreemde eend
Eens in de zoveel tijd wordt een beschikking gepubliceerd waarin een kantonrechter een arbeidsovereenkomst partieel ontbindt. Zo ook begin dit jaar (Rechtbank Noord-Nederland, 25 januari 2013). Bij een partiële ontbinding wordt de arbeidsovereenkomst voor een gedeelte van de contractsomvang ontbonden. Indien een werknemer bijvoorbeeld een contractsomvang heeft van 40 uur, maar er is door werkvermindering (structureel) nog maar een werkvoorraad van 30 uur, dan zou de werkgever de kantonrechter...
Veilig werken of ontslag!
Het niet naleven van veiligheidsvoorschriften door een storingsmonteur, heeft terecht geleid tot een ontslag op staande voet, zo oordeelde het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden in een uitspraak van 2 juli 2013. De werknemer van 51 jaar, die ruim 10 jaar in dienst was van de werkgever, verrichtte zijn werkzaamheden vooral in industriële omgevingen. De werkgever heeft een uitgebreid schriftelijk veiligheidsbeleid en de veiligheidsvoorschriften worden ook met een zekere regelmaat bij alle werkneme...
Meer aandacht voor pensioen bij due diligence onderzoek
Pensioen is een kostbare arbeidsvoorwaarde, maar lijkt desalniettemin een onderbelicht onderwerp. Ook bij overnames. Dat meer aandacht voor dit onderwerp wenselijk is, heeft de Hoge Raad bij arrest van 21 juni 2013 onderstreept.CasusIn de kwestie die bij de Hoge Raad voorlag, heeft Fuel Investments bij overnameovereenkomst van 29 januari 2008 de haar toebehorende aandelen in Tozzi Mozzarella B.V. verkocht aan Bettinehoeve. De overnameovereenkomst kent onder andere een garantieclausule ten aan...
Meer aandacht voor pensioen bij due diligence onderzoek
Pensioen is een kostbare arbeidsvoorwaarde, maar lijkt desalniettemin een onderbelicht onderwerp. Ook bij overnames. Dat meer aandacht voor dit onderwerp wenselijk is, heeft de Hoge Raad bij arrest van 21 juni 2013 onderstreept.CasusIn de kwestie die bij de Hoge Raad voorlag, heeft Fuel Investments bij overnameovereenkomst van 29 januari 2008 de haar toebehorende aandelen in Tozzi Mozzarella B.V. verkocht aan Bettinehoeve. De overnameovereenkomst kent onder andere een garantieclausule ten aan...
Meer aandacht voor pensioen bij due diligence onderzoek
Pensioen is een kostbare arbeidsvoorwaarde, maar lijkt desalniettemin een onderbelicht onderwerp. Ook bij overnames. Dat meer aandacht voor dit onderwerp wenselijk is, heeft de Hoge Raad bij arrest van 21 juni 2013 onderstreept.CasusIn de kwestie die bij de Hoge Raad voorlag, heeft Fuel Investments bij overnameovereenkomst van 29 januari 2008 de haar toebehorende aandelen in Tozzi Mozzarella B.V. verkocht aan Bettinehoeve. De overnameovereenkomst kent onder andere een garantieclausule ten aan...
Reorganisatie via stoelendans in beginsel toelaatbaar
Bij een reorganisatie waarbij (gedwongen) ontslagen zullen vallen, geldt als uitgangspunt dat het afspiegelingsbeginsel moet worden toegepast. Een methode om buiten de afspiegeling te blijven is de zogenoemde stoelendansmethode. In dat geval komen alle bestaande functies in de oude structuur te vervallen en worden er nieuwe functies gecreëerd, waarnaar boventallig verklaarde werknemers kunnen solliciteren. De kantonrechter Eindhoven heeft in twee uitspraken onlangs geoordeeld dat de stoelenda...
