Alleen de verkrijger van uitsluitende zeggenschap heeft een meldingsplicht bij de NMa

8 februari 2011
Een partij die voornemens is om de zeggenschap over (een gedeelte van) een onderneming over te dragen, hoeft zich voorlopig geen zorgen meer te maken over de eventuele melding van dat voornemen bij de NMa. In een belangwekkende uitspraak van 13 januari 2011 (LJN: BP0781), heeft de rechtbank Rotterdam namelijk geoordeeld dat alleen de partij die (uitsluitende) zeggenschap over een andere onderneming verwerft, meldingsplichtig is in de zin van de Mededingingswet.De casus luidde als volgt. Y hee...
Sjaak van der Heul
Sjaak van der Heul
Advocaat - Senior
In dit artikel
Een partij die voornemens is om de zeggenschap over (een gedeelte van) een onderneming over te dragen, hoeft zich voorlopig geen zorgen meer te maken over de eventuele melding van dat voornemen bij de NMa. In een belangwekkende uitspraak van 13 januari 2011 (LJN: BP0781), heeft de rechtbank Rotterdam namelijk geoordeeld dat alleen de partij die (uitsluitende) zeggenschap over een andere onderneming verwerft, meldingsplichtig is in de zin van de Mededingingswet.

De casus luidde als volgt. Y heeft de aandelen in X van Z gekocht, waarna Y door de levering van 80% van deze aandelen uitsluitende zeggenschap heeft verkregen over X (de overige 20% zou later worden geleverd). Y nam X dus over van Z. Aangezien de drempelwaarden uit de mededingingswet zijn overschreden, is een concentratie in de zin van de mededingingswet tot stand gebracht. Het voornemen om deze concentratie aan te gaan is –in strijd met artikel 34 Mw- niet (tijdig) gemeld bij de NMa. Artikel 34 Mw bepaalt namelijk dat het verboden is “ een concentratie tot stand te brengen voordat het voornemen daartoe aan de raad is gemeld en vervolgens vier weken zijn verstreken.” De NMa legde zowel aan Y (de koper van X) als aan Z (de verkoper van X) een boete op vanwege de schending van deze meldingsverplichting. De NMa oordeelde dus dat uit artikel 34 Mw een meldingsplicht voor zowel de koper als de verkoper voortvloeit.

Z is het niet eens met het feit dat (ook) aan haar een boete is opgelegd en gaat tegen de boete in beroep bij de rechtbank Rotterdam. Zij stelt (met een beroep op de Europese mededingingsregels) dat uitsluitend een meldingsplicht rust op de verkrijgende partij bij een overname. De rechtbank Rotterdam stelt Z in het gelijk en baseert haar oordeel op “ een redelijke, systematische en historische wetsuitleg, en in verband daarmee ook op het Europese mededingingsrecht.” De wetgever heeft bij het opstellen van de Mededingingswet immers expliciet rekening gehouden met de Europese regels voor grensoverschrijdende concentratiecontrole (de concentratieverordening). In deze concentratieverordening is juist geregeld dat alleen de partij(en) die zeggenschap verwerven, het voornemen tot de overname dienen te melden. Daarbij komt dat de meldingsplicht in het leven is geroepen om de beoordeling mogelijk te maken van de effecten die de concentratie op de markt heeft. Ook vanuit dat oogpunt is het volgens de rechtbank Rotterdam niet logisch dat een meldingsplicht zou rusten op de verkopende partij (in dit geval Z). De verkoper is namelijk degene die de zeggenschap prijsgeeft en derhalve aan belang op de markt inboet.

Kortom, de verkopende partij die zeggenschap overdraagt, is volgens de huidige stand van de jurisprudentie niet langer meldingsplichtig. Dit neemt niet weg dat wel een meldingsplicht rust op alle partijen bij een concentratie, indien geen sprake is van een overname maar van een fusie of de oprichting van een gemeenschappelijke onderneming in de zin van de mededingingswet.

Gerelateerd

Aanbestedingsprocedures

Het formuleren van (gunnings)criteria is een kunst

In de regel zijn kort gedingen tegen de motivering van de gunningsbeslissing en de beoordeling niet kansrijk te noemen. Toch oordeelde de Haarlemse...

Hoe een aanbestede overeenkomst al kan eindigen voordat de uitvoering begint

Het Bonnefanten Museum in Maastricht schrijft een Europese niet-openbare aanbesteding uit voor beveiligingsdiensten. Eye Watch Security Group (“Eye Watch”)...
Wanneer telt concernomzet mee bij quasi-inbesteden? Het HvJ EU verduidelijkt de 80%-toets en de rol van omzet van derden.

Quasi-inbesteden: concernomzet en derdenomzet tellen mee

Uit het arrest van 15 januari 2026 (C-692/23) van het Hof van Justitie volgt dat voor een succesvol beroep op de aanbestedingsuitzondering ‘quasi-inbesteden’...
Wanneer geldt de Aanbestedingswet defensie en veiligheid voor netbeheerders?

De Aanbestedingswet op defensie- en veiligheidsgebied bij aanbestedingen door netbeheerders

Op 1 januari 2026 treedt de Energiewet in werking. Deze wet brengt mee dat netbeheerders bepaalde opdrachten op grond van de Aanbestedingswet op defensie- en...

Staatssteun bij publieke financiering van warmtenetten

De Wet collectieve warmte (Wcw) vergroot de publieke sturing op warmtenetten: warmtebedrijven moeten voortaan een publiek meerderheidsbelang hebben. Dit...

Raad van State: Didam-criteria van toepassing op begrotingssubsidies

In zijn uitspraak van 23 juli 2025 heeft de Afdeling geoordeeld dat ook begrotingssubsidies schaarse rechten kunnen zijn, aangezien ook bij begrotingssubsidies...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen