Blogreeks: Nieuwe rechten van betrokkenen onder de EHDS. Deel II: recht op overdraagbaarheid

9 september 2025

Op 26 maart 2025 is de European Health Data Space-verordening (EHDS) in werking getreden. Een van de doelen van de EHDS is om patiënten meer zeggenschap te geven over hun gegevens. In de EHDS zijn rechten van de patiënt opgenomen met betrekking tot hun elektronische gezondheidsgegevens. De rechten van betrokkenen die de EHDS introduceert zijn vanaf 26 maart 2027 van toepassing. 

Milou Janssen
Milou Janssen
Advocaat - Senior
In dit artikel

Tijd om deze ‘nieuwe’ rechten van de patiënt onder de loep te nemen en te vergelijken met de al bestaande rechten van de patiënt op basis van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG), de Wet op de geneeskundige behandelingsovereenkomst (Wgbo) en de Wet aanvullende bepalingen verwerking persoonsgegevens in de zorg (Wabvpz). In het tweede deel van deze blogreeks staan wij stil bij het recht op overdraagbaarheid van de patiënt van gegevens aan andere (ook in een andere lidstaat gevestigde) zorgaanbieder.  

Overdracht van medische gegevens onder de Wgbo en AVG 

Voor het leveren van goede zorg is van belang dat zorgaanbieders over juiste en actuele gezondheidsgegevens van de patiënt beschikken. De patiënt heeft er dan ook belang bij dat zijn gegevens eenvoudig kunnen worden overgedragen van de ene naar de andere zorgaanbieder. Zoals in onze eerste blog al toegelicht, heeft de patiënt onder de Wgbo het recht op inzage in en een afschrift van zijn medisch dossier. De patiënt kan zo zijn gegevens zelf aan een andere zorgaanbieder verstrekken. Ook neemt de KNMG-richtlijn ‘Omgaan met medische gegevens’ 2024 als uitgangspunt dat (met toestemming van de patiënt) het dossier wordt overgedragen aan de opvolgende aanbieder als de zorg wordt overgedragen. In de Wgbo is niet expliciet geregeld dat een zorgaanbieder in andere situaties móet meewerken aan een verzoek van de patiënt om zijn gegevens over te dragen. Uiteraard zijn genoeg zorgaanbieders daartoe wel bereid als de patiënt daar om vraagt.  

In de AVG is in artikel 20 wel een expliciet recht op overdraagbaarheid opgenomen. De reikwijdte van dit recht is zeer beperkt. Het ziet alleen op gegevens die de patiënt zelf actief heeft verstrekt, die geautomatiseerd worden verwerkt en die zijn verwerkt op grond van toestemming of een overeenkomst. Zie voor meer informatie de AP-Richtlijnen voor het recht op dataportabiliteit. Dit recht omvat bijvoorbeeld niet de overdracht van uitslagen van testen, diagnoses en gegeven adviezen. Ook worden de gegevens in het medisch dossier veelal niet op een geautomatiseerde manier verwerkt. Het recht op overdraagbaarheid wordt daarom in de praktijk ook niet veel ingeroepen.  

Recht op elektronische overdraagbaarheid onder de EHDS

Artikel 7 EHDS beoogt hier verandering in te brengen. Artikel 7 bepaalt dat patiënten hun gegevens rechtstreeks en elektronisch kunnen laten overdragen aan een andere zorgaanbieder naar keuze. Dit moet: 

  • onmiddellijk en zonder belemmeringen plaatsvinden, 
  • kosteloos, en 
  • mogelijk zijn tussen lidstaten, via een uniform Europees gegevensuitwisselingsformat binnen de infrastructuur MyHealth@EU. 

Dit betekent dat zorgaanbieders zich vaker dan nu het geval is actief zullen moeten inspannen om gegevens elektronisch beschikbaar te stellen aan andere zorgaanbieders. 

Toekomst van gegevensoverdracht in de zorg: kansen en uitdagingen

Het recht op overdraagbaarheid in de EHDS is nieuw omdat expliciet wordt vastgelegd dat zorgaanbieders de onderlinge gegevensuitwisseling moeten faciliteren zodra de patiënt daarom verzoekt. In de praktijk gebeurde dit vaak al, maar de EHDS maakt dit een harde verplichting. 

Hoe de technische infrastructuren er precies uit gaan zien, is nog niet duidelijk. De bedoeling lijkt dat de systemen zodanig worden ingericht dat zorgaanbieders relatief eenvoudig aan dergelijke verzoeken kunnen voldoen. Het is geen eenvoudige exercitie om patiëntendossiers met elkaar te laten communiceren én de wijze van registratie van patiëntgegevens door verschillende zorgaanbieders op elkaar te laten aansluiten. De focus zal de komende tijd dan ook primair moeten liggen op het realiseren van interoperabiliteit, datakwaliteit en eenduidigheid van registratie. Als dat lukt, kunnen patiëntgegevens sneller en betrouwbaarder worden uitgewisseld – een ontwikkeling die de kwaliteit van zorg ten goede komt. Voor zorgaanbieders kan een goed ingerichte technische infrastructuur voordelen opleveren, zoals (uiteindelijk) minder administratieve lasten. Voor patiënten betekent het vooral dat hun gegevens sneller en eenvoudiger beschikbaar zijn bij de zorgaanbieder van hun keuze. 

In deel III van deze blogreeks bespreken wij de andere kant van de medaille: wat gebeurt er als een patiënt juist wil dat zijn gegevens níet meer worden gedeeld? 

Meer weten over de European Health Data Space-verordening? Neem dan gerust contact op.

Gerelateerd

Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen