Herstel inschrijving ondanks uitsluitingssanctie in aanbestedingsstukken

28 mei 2025

Een recent vonnis van de Haagse voorzieningenrechter zal warm ontvangen worden door diegenen die zich verzetten tegen de soms harde uitkomsten waartoe de aanbestedingsbeginselen leiden.

Frank Cornelissen
Frank Cornelissen
Advocaat - Associate Partner
In dit artikel

Aanbesteding van online marketing

Een hogeschool, die onlinemarketingdiensten aanbesteedt, laat toe dat ondernemers die inschreven met een verouderd prijzenblad hun inschrijving herstellen. Een van die partijen, "Happy Horizon", wint de aanbesteding. De "nummer 2", die het wel in een keer goed deed, verzet zich in het kort geding tegen deze gang van zaken. De rechter overweegt dat uit het Manova-arrest van het Hof van Justitie (EU) volgt dat geen herstelmogelijkheid mag worden gegeven als het gebrek tot uitsluiting zou leiden. En stelt dan vast dat het juiste prijzenblad hier inderdaad op straffe van uitsluiting moest worden verstrekt. Het lot van de winnende inschrijving lijkt bezegeld.

Zorgvuldigheidsbeginsel doorslaggevend ondanks duidelijke uitsluitingssanctie

Maar dan... een opmerkelijke wending (zie rechtsoverweging 4.4): "Vervolgens ligt voor de vraag of op grond van het zorgvuldigheidsbeginsel op de hogeschool niettemin een verplichting rustte om Happy Horizon een herstelmogelijkheid te bieden. De voorzieningenrechter beantwoordt die vraag bevestigend [...]", onder meer omdat het oude prijzenblad ook alle relevante informatie bevat.

De "nummer 2" verliest het kort geding, Happy Horizon kan uitkijken naar de marketingopdracht.

Kort geding aanbesteding toont belang van zorgvuldige beoordeling inschrijvingen

Naar mijn idee verdient dit vonnis geen navolging.

Volgens het voornoemde Manova-arrest de datering van de aanvulling weliswaar kenbaar dateren van vóór de inschrijvingsdatum, maar dat betekent nog niet dat een harde uitsluitingssanctie kan worden gepasseerd. Integendeel, het Hof van Justitie schrijft nu juist dat een op zichzelf toelaatbaar herstel dat bij een dergelijke sanctie toch niet kan doorgaan (zie punt 39 en 40, onderstreping toegevoegd):

39 […] de aanbestedende dienst [kan] verzoeken de gegevens […] te verbeteren of aan te vullen, voor zover dat verzoek betrekking heeft op gegevens […] waarvan objectief kan worden vastgesteld dat zij dateren van voor het einde van de inschrijvingstermijn […].

40 Evenwel moet worden gepreciseerd dat dit anders zou zijn indien volgens de aanbestedingsstukken het ontbrekende stuk of de ontbrekende informatie op straffe van uitsluiting moet worden verstrekt.”

Daarnaast rijst (bij mij) de vraag of de rechter hier terecht het zorgvuldigheidsbeginsel toepast. Betoogd kan namelijk worden dat de hogeschool (een stichting) in het kader van deze aanbesteding geen bestuursorgaan of overheidslichaam is en dus niet aan het  zorgvuldigheidsbeginsel gebonden is. De meeste aanbesteders zijn dat wel. Zij kunnen in dit vonnis reden zien zorgvuldig(er) om te gaan met uitsluiting, ook als een duidelijke uitsluitingssanctie van toepassing is.

Gerelateerd

Aanbestedingsrecht

Afwezige trainee bij usability test: gelijkheidsbeginsel geschonden, herbeoordeling geboden

Een ogenschijnlijk kleine fout met grote gevolgen: één van de trainees van de aanbestedende dienst is gedurende de gebruikstest gedeeltelijk afwezig. De...
Aanbestedingsprocedures

Het formuleren van (gunnings)criteria is een kunst

In de regel zijn kort gedingen tegen de motivering van de gunningsbeslissing en de beoordeling niet kansrijk te noemen. Toch oordeelde de Haarlemse...

Hoe een aanbestede overeenkomst al kan eindigen voordat de uitvoering begint

Het Bonnefanten Museum in Maastricht schrijft een Europese niet-openbare aanbesteding uit voor beveiligingsdiensten. Eye Watch Security Group (“Eye Watch”)...
Wanneer telt concernomzet mee bij quasi-inbesteden? Het HvJ EU verduidelijkt de 80%-toets en de rol van omzet van derden.

Quasi-inbesteden: concernomzet en derdenomzet tellen mee

Uit het arrest van 15 januari 2026 (C-692/23) van het Hof van Justitie volgt dat voor een succesvol beroep op de aanbestedingsuitzondering ‘quasi-inbesteden’...
Wanneer geldt de Aanbestedingswet defensie en veiligheid voor netbeheerders?

De Aanbestedingswet op defensie- en veiligheidsgebied bij aanbestedingen door netbeheerders

Op 1 januari 2026 treedt de Energiewet in werking. Deze wet brengt mee dat netbeheerders bepaalde opdrachten op grond van de Aanbestedingswet op defensie- en...

Staatssteun bij publieke financiering van warmtenetten

De Wet collectieve warmte (Wcw) vergroot de publieke sturing op warmtenetten: warmtebedrijven moeten voortaan een publiek meerderheidsbelang hebben. Dit...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen