De ontwikkelingen rond het coronavirus, COVID-19, gaan razendsnel. In ons kennisportal over het coronavirus vindt u onze juridische artikelen en andere relevante content. Bekijk het kennisportal

  1. Home
  2. Kennis
  3. Artikelen
  4. Principeakkoord agrarische sector over versoepeling ketenregeling

Principeakkoord agrarische sector over versoepeling ketenregeling

De nieuwe ketenregeling is veel voor ondernemers in de agrarische sector een doorn in het oog gezien de seizoensgebonden werkzaamheden binnen de branche. Maar daar lijkt nu verandering in te komen.Land- en Tuinbouw Organisatie Nederland heeft namelijk met de vakverenigingen CNV en FNV een principeakkoord gesloten ter versoepeling van de ketenregeling voor bepaalde functies binnen de agrarische sector. In het principeakkoord is het volgende overeengekomen:voor functies die liggen in loonklasse...
Leestijd 
Auteur artikel Anique Sauvé
Gepubliceerd 10 december 2015
Laatst gewijzigd 16 april 2018
 

De nieuwe ketenregeling is veel voor ondernemers in de agrarische sector een doorn in het oog gezien de seizoensgebonden werkzaamheden binnen de branche. Maar daar lijkt nu verandering in te komen.


Land- en Tuinbouw Organisatie Nederland heeft namelijk met de vakverenigingen CNV en FNV een principeakkoord gesloten ter versoepeling van de ketenregeling voor bepaalde functies binnen de agrarische sector. In het principeakkoord is het volgende overeengekomen:



  • voor functies die liggen in loonklasse B in de cao’s Glastuinbouw, Tuinzaadsector, Openteelten en Groothandel in bloembollen mogen (maximaal) drie arbeidsovereenkomsten in een periode van (ten hoogste) negen maanden worden gesloten met daarna een onderbreking van ten minste drie maanden;

  • voor functies die liggen in loonklasse C en D in de cao’s Glastuinbouw, Open teelten en Groothandel in bloembollen en in de Tuinzaadbedrijven mogen (maximaal) drie arbeidsovereenkomsten met een arbeidsduur van zes tot negen maanden worden gesloten gedurende een periode van (maximaal) zesendertig maanden met daarna een onderbreking van ten minste zes maanden;

  • voor functies die liggen in loonklasse B, C en D in de cao’s Glastuinbouw, Open teelten, Groothandel in bloembollen en in de Tuinzaadbedrijven mogen (maximaal) drie arbeidsovereenkomsten met een arbeidsduur van (ten minste) negen maanden worden gesloten gedurende een periode van (maximaal) zesendertig maanden met daarna een onderbreking van ten minste zes maanden.


Het gesloten principeakkoord wordt nu voorgelegd aan de achterban en zal hierna aan de Minister worden voorgelegd met het verzoek de ketenregeling voor een aantal nader te bepalen functies buiten werking te stellen. Wilt u het gehele principeakkoord inzien, klik dan hier.