Update: kind onder de nieuwe Pensioenwet minder beschermd dan partner

26 mei 2023

Momenteel vindt de behandeling van het wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen plaats in de Eerste Kamer. Ook het wezenpensioen, en het eerder door ons gesignaleerde gemis, komt daarin aan bod.

Frédérique Hoppers
Frédérique Hoppers
Advocaat - Partner
In dit artikel

Eerder signaleerden wij dat kinderen (wezen) onder de nieuwe Pensioenwet minder goed beschermd zijn dan de partner. Dit heeft er mee te maken dat er voor het wezenpensioen geen specifieke mogelijkheid tot (vrijwillige) voortzetting is opgenomen in de wet. Onze eerdere blog leest u hier.

Op dit moment wordt de nieuwe Pensioenwet behandeld in de Eerste Kamer, en is deze problematiek inmiddels ook geadresseerd door Kamerlid Oomen-Rijten c.s. In de motie wordt verzocht om voor de wezenuitkering ook in een vrijwillige voortzettingsmogelijkheid te voorzien. Een zekere geruststelling is dat de pensioensector volgens Schouten inmiddels heeft aangegeven de vrijwillige voortzetting van het wezenpensioen mogelijk te willen maken. Echter kan wat ons betreft pas volledige zekerheid worden verkregen zodra deze mogelijkheid tot vrijwillige voortzetting wettelijk verankerd wordt, zeker wanneer er vanuit diezelfde pensioensector ook wat aarzelingen zijn in relatie tot de uitvoerbaarheid.

Tijdens de behandeling in de Eerste Kamer, op 23 mei 2023, heeft minister Schouten aangegeven dat ook zij het een gemis vindt dat de mogelijkheid tot vrijwillige voortzetting in relatie tot het wezenpensioen vooralsnog ontbreekt. Wat Schouten betreft kan deze mogelijkheid tot vrijwillige voortzetting bij wezenpensioen worden opgenomen in een verzamelwet. Zij heeft dit deel van de motie daarom het “oordeel Kamer” gegeven, wat betekent dat de Kamer in de gelegenheid wordt gesteld om hierover te stemmen. Deze stemming zal plaatsvinden op aanstaande dinsdag 30 mei 2023.

Uiteraard houden wij de stemming nauwlettend in de gaten en zullen wij over de nieuwe Pensioenwet blijven publiceren, overigens als vanzelfsprekend niet alleen op het terrein van het nabestaandenpensioen. Zoals ook uit eerdere blogs blijkt, staan er ook fundamentele veranderingen op stapel in relatie tot het ouderdomspensioen.

 

Gerelateerd

Niet indexeren van pensioen: in strijd met goed werkgeverschap?

In pensioenregelingen wordt indexatie regelmatig vormgegeven als een discretionaire bevoegdheid van de werkgever ('voorwaardelijke indexatie'). Zeker in tijden...
Ontbinding arbeidsovereenkomst bij verlopen werkvergunning

Verlopen vergunning van werknemer volgens kantonrechter géén reden voor ontbinding

Op 19 maart 2026 oordeelt de rechtbank Limburg dat de arbeidsovereenkomst van een werknemer met een verlopen verblijfsvergunning (voor arbeid) niet kan worden...

Raad van State kritisch op wetsvoorstel loontransparantie: ambitie botst met uitvoerbaarheid

Op 7 april 2026 heeft de Afdeling advisering van de Raad van State haar advies gepubliceerd over het wetsvoorstel ter implementatie van de Richtlijn...

Loonverschillen na overgang van onderneming: wat vereist Richtlijn 2023/970?

Het uitgangspunt is helder: werknemers die gelijk of gelijkwaardig werk verrichten, moeten daarvoor gelijk worden beloond, ongeacht hun geslacht. Dat...

Ontslag na overgang onderneming: Hoge Raad verduidelijkt ETO-redenen

In een uitspraak van 6 februari 2026 heeft de Hoge Raad zich uitgelaten over de reikwijdte van het opzegverbod bij overgang van onderneming. De Hoge Raad...

De pensioentransitie: praktische tips voor werkgevers

De pensioentransitie is een complex en langdurig traject. Werkgevers moeten niet alleen juridisch correct handelen, maar ook draagvlak creëren bij werknemers...
No posts found