Update: kind onder de nieuwe Pensioenwet minder beschermd dan partner

26 mei 2023

Momenteel vindt de behandeling van het wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen plaats in de Eerste Kamer. Ook het wezenpensioen, en het eerder door ons gesignaleerde gemis, komt daarin aan bod.

Frédérique Hoppers
Frédérique Hoppers
Advocaat - Partner
In dit artikel

Eerder signaleerden wij dat kinderen (wezen) onder de nieuwe Pensioenwet minder goed beschermd zijn dan de partner. Dit heeft er mee te maken dat er voor het wezenpensioen geen specifieke mogelijkheid tot (vrijwillige) voortzetting is opgenomen in de wet. Onze eerdere blog leest u hier.

Op dit moment wordt de nieuwe Pensioenwet behandeld in de Eerste Kamer, en is deze problematiek inmiddels ook geadresseerd door Kamerlid Oomen-Rijten c.s. In de motie wordt verzocht om voor de wezenuitkering ook in een vrijwillige voortzettingsmogelijkheid te voorzien. Een zekere geruststelling is dat de pensioensector volgens Schouten inmiddels heeft aangegeven de vrijwillige voortzetting van het wezenpensioen mogelijk te willen maken. Echter kan wat ons betreft pas volledige zekerheid worden verkregen zodra deze mogelijkheid tot vrijwillige voortzetting wettelijk verankerd wordt, zeker wanneer er vanuit diezelfde pensioensector ook wat aarzelingen zijn in relatie tot de uitvoerbaarheid.

Tijdens de behandeling in de Eerste Kamer, op 23 mei 2023, heeft minister Schouten aangegeven dat ook zij het een gemis vindt dat de mogelijkheid tot vrijwillige voortzetting in relatie tot het wezenpensioen vooralsnog ontbreekt. Wat Schouten betreft kan deze mogelijkheid tot vrijwillige voortzetting bij wezenpensioen worden opgenomen in een verzamelwet. Zij heeft dit deel van de motie daarom het “oordeel Kamer” gegeven, wat betekent dat de Kamer in de gelegenheid wordt gesteld om hierover te stemmen. Deze stemming zal plaatsvinden op aanstaande dinsdag 30 mei 2023.

Uiteraard houden wij de stemming nauwlettend in de gaten en zullen wij over de nieuwe Pensioenwet blijven publiceren, overigens als vanzelfsprekend niet alleen op het terrein van het nabestaandenpensioen. Zoals ook uit eerdere blogs blijkt, staan er ook fundamentele veranderingen op stapel in relatie tot het ouderdomspensioen.

 

Gerelateerd

Loontransparantie in concernverband: hoe ver reikt loonvergelijking?

De nieuwe regels rond loontransparantie (voortkomende uit de Europese Richtlijn 2023/970) zijn voor de meeste werkgevers inmiddels wel op de radar: werknemers...

Nieuwe regels voor flexwerk: een korte toelichting op de belangrijkste wijzigingen

Op 7 juli 2026 heeft de Eerste Kamer de Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen. De wet, ingediend door minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en...

Nevenwerk tijdens ziekte: wanneer volgt ontslag op staande voet?

In een uitspraak van 15 juni 2026 (ECLI:NL:GHARL:2026:3919) oordeelt het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden dat een werkgever terecht tot ontslag op staande voet is...

Detachering vanuit Polen: verplichtingen van de detacherende werkgever

Steeds meer Nederlandse bedrijven maken gebruik van werknemers die tijdelijk vanuit Polen worden gedetacheerd. Dat biedt flexibiliteit, maar brengt ook...

De Wtta: wat betekent de nieuwe wet voor u als werkgever?

Per 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. Deze wet heeft niet alleen gevolgen voor...

Niet indexeren van pensioen: in strijd met goed werkgeverschap?

In pensioenregelingen wordt indexatie regelmatig vormgegeven als een discretionaire bevoegdheid van de werkgever ('voorwaardelijke indexatie'). Zeker in tijden...
No posts found