Er is vorig jaar heel veel gezegd en geschreven over de WAB, de Wet Arbeidsmarkt in Balans. Hoe de WAB daadwerkelijk in de praktijk zou uitpakken, kon niemand met zekerheid zeggen. Inmiddels is de WAB een feit en mogen we de WAB aan den lijve ondervinden. Ook wij arbeidsrechtadvocaten. Dat voelt als WABlopen! Met de laarzen in de modder, soms op zoek naar vaste grond die ook de WAB hopelijk gaat bieden. De eerlijkheid gebiedt daarbij te zeggen dat wij ons ook soms lopend door het slik wanen. Werkgevers zullen het naar wij inschatten lastig gaan krijgen. Een verkeerde afslag of onvoldoende geïnformeerd of toegerust op pad gaan, zou er zomaar toe kunnen leiden dat het water hen tot aan de borst komt te staan. Hoe dan ook is het nu al een veelzijdige tocht waarin uiteenlopende vragen en verzoeken, met name vanuit HR, op ons pad zijn gekomen.
In deze speciale reeks van het WABlopen, gidsen wij u vanaf morgen graag door het WABlandschap. Volledig vanuit de praktijk. Geen ingewikkelde juridische exercities, maar bijdragen waarmee we u deelgenoot willen maken van welke vragen vanaf 1 januari 2020 op ons pad komen. Daarmee hopen wij voor u helder te maken waar de laars zoal wringt. Zodat u uw weg weer kunt vervolgen.
