De ontwikkelingen rond het coronavirus, COVID-19, gaan razendsnel. In ons kennisportal over het coronavirus vindt u onze juridische artikelen en andere relevante content. Bekijk het kennisportal
https://www.dirkzwager.nl/kennis/artikelen/weten-we-zeker-dateen-werknemer-terug-mag-komen-op-zijn-instemming-met-de-opzegging-van-zijn-arbeidsovereenkomst-of-een-gesloten-beëindigingsovereenkomst/Weten We Zeker dat...een werknemer terug mag komen op zijn instemming met de opzegging van zijn arbeidsovereenkomst of een gesloten beëindigingsovereenkomst?
Weten We Zeker dat...een werknemer terug mag komen op zijn instemming met de opzegging van zijn arbeidsovereenkomst of een gesloten beëindigingsovereenkomst?
Bij arbeidsovereenkomsten die beëindigd worden na 1 juli 2015 heeft een werknemer twee weken bedenktijd, waarin hij mag terugkomen op zijn instemming met de opzegging, dan wel de gesloten beëindigingsovereenkomst. De werknemer mag dit doen zonder opgaaf van redenen. Dit geldt ook wanneer de werknemer werd bijgestaan door een deskundige en goed heeft kunnen nadenken over de consequenties van het eindigen van zijn arbeidsovereenkomst. De werkgever dient de werknemer wel binnen twee dagen schrif...
Auteur artikelCarolina Buddingh
Gepubliceerd24 april 2015
Laatst gewijzigd16 april 2018
Leestijd
Bij arbeidsovereenkomsten die beëindigd worden na 1 juli 2015 heeft een werknemer twee weken bedenktijd, waarin hij mag terugkomen op zijn instemming met de opzegging, dan wel de gesloten beëindigingsovereenkomst. De werknemer mag dit doen zonder opgaaf van redenen. Dit geldt ook wanneer de werknemer werd bijgestaan door een deskundige en goed heeft kunnen nadenken over de consequenties van het eindigen van zijn arbeidsovereenkomst. De werkgever dient de werknemer wel binnen twee dagen schriftelijk te wijzen op de bedenktermijn, bij gebreke waarvan een bedenktermijn van drie weken geldt. De bedenktermijn geldt niet ongeclausuleerd: de werknemer kan hier één keer per zes maanden gebruik van maken.
Log in om dit artikel als favoriet te markeren, het artikel vindt u terug onder Mijn bewaarde kennis.
Nog geen account? Registreer direct en blijf eenvoudig op de hoogte van nieuwe kennis via uw persoonlijke Dirkzwager-account.
Deze website plaatst functionele en analytische cookies, waarmee we onze site gebruiksvriendelijker maken. U blijft anoniem. Cookies van derden plaatsen we niet zonder uw toestemming. Klik op 'voorkeuren instellen' om uw voorkeuren aan te geven.
Cookiemelding
Functionele en analytische cookies
Deze cookies zorgen ervoor dat onze site goed functioneert en u gemakkelijk van de site gebruik kan maken. In deze cookies worden geen persoonsgegevens opgeslagen, u blijft dus anoniem. Voor het plaatsen van deze cookies is geen toestemming nodig.
Video's, e-books en Samenspraak magazine
Voor het aanbieden van deze kennis maken we gebruik van derden. Om deze kennis te kunnen zien dient u toestemming te geven voor het plaatsen van cookies van derden. Indien u geen toestemming geeft, is het niet mogelijk om gebruik te maken van deze functies. Uiteraard kan gegeven toestemming altijd weer worden ingetrokken.
Google reCAPTCHA
Wij maken gebuik van de reCaptcha service van Google. Deze controleren of u een persoon en geen robot bent. Het voorkomt ook misbruik door bots.
Voor namen, doelen en bewaartermijnen van de cookies verwijzen wij u naar ons cookiebeleid.