Onze kennis Sterker door kennis

Pensioen in Eigen Beheer 10-daagse: dag 1. Uitgangspunten wetsvoorstel

Onlangs is het wetsvoorstel “Wet uitfasering pensioen in eigen beheer en overige fiscale pensioenmaatregelen” gepubliceerd. Indien de Tweede Kamer in november 2016 en de Eerste Kamer in december 2016 instemmen met dit wetvoorstel, zal de DGA met een ander regime omtrent het pensioen in eigen beheer geconfronteerd worden. Nu het wetsvoorstel tot verschillende keuzemogelijkheden voor de DGA gaat leiden en een aantal stappen reeds vóór 1 januari 2017 gezet moet worden, is bijzondere aandacht voo...

Frédérique Hoppers Artikel 04.11.2016

Pensioeningang eerste dag van de maand: actuariële herrekening weer vereist?

In een eerdere bijdrage op dit kennisportal heb ik toegelicht dat werkgevers met een fiscale pensioenleeftijd van de eerste dag van de maand waarin de werknemer 67 jaar wordt in plaats van de dag van de 67e verjaardag, geconfronteerd kunnen worden met een aanpassing van de pensioenpremiepercentages. De pensioenpremiepercentages moeten dan strikt genomen actuarieel herrekend worden. Om de werkgevers en pensioenuitvoerders op dit punt niet direct voor een probleem te stellen (er wordt in de pra...

Frédérique Hoppers Artikel 04.11.2016

Pensioeningang eerste dag van de maand: actuariële herrekening weer vereist?

In een eerdere bijdrage op dit kennisportal heb ik toegelicht dat werkgevers met een fiscale pensioenleeftijd van de eerste dag van de maand waarin de werknemer 67 jaar wordt in plaats van de dag van de 67e verjaardag, geconfronteerd kunnen worden met een aanpassing van de pensioenpremiepercentages. De pensioenpremiepercentages moeten dan strikt genomen actuarieel herrekend worden. Om de werkgevers en pensioenuitvoerders op dit punt niet direct voor een probleem te stellen (er wordt in de pra...

Frédérique Hoppers Artikel 04.11.2016

Opzegverbod tijdens zwangerschap bij een reorganisatie

De werkgever wil reorganiseren en er dienen arbeidsplaatsen te vervallen. Onder de boventallige werknemers bevindt zich een zwangere werkneemster. Wat geldt nu?De ‘tijdens’ opzegverbodenDe wet kent in artikel 7:670 BW een aantal ‘tijdens’ verboden, de zogenoemde absolute opzegverboden. Een van deze absolute opzegverboden is het opzegverbod tijdens zwangerschap, tijdens de periode van zwangerschaps- en bevallingsverlof en zes weken na hervatting.Maar hoe zit het nu met het opzegverbod tijdens...

Marieke Hulstijn-Botter (uit dienst) Artikel 25.10.2016

Pas op: een te laat gemotiveerd concurrentiebeding = géén concurrentiebeding!

Sinds 1 januari 2015 moet een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gemotiveerd worden. De motiveringsplicht is tweeledig. Het beding dient allereerst de specifieke bedrijfs- of dienstbelangen te motiveren, en ten tweede te motiveren waarom deze belangen een concurrentiebeding noodzakelijk maken.Artikel 7:653 lid 2 BW regelt dat de motivering bij het concurrentiebeding moet worden opgenomen. De vraag is wat dit betekent. De minister heeft een en ander verduidelijkt,...

Aletha Dera-ten Bokum Artikel 25.10.2016

Pas op: een te laat gemotiveerd concurrentiebeding = géén concurrentiebeding!

Sinds 1 januari 2015 moet een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gemotiveerd worden. De motiveringsplicht is tweeledig. Het beding dient allereerst de specifieke bedrijfs- of dienstbelangen te motiveren, en ten tweede te motiveren waarom deze belangen een concurrentiebeding noodzakelijk maken.Artikel 7:653 lid 2 BW regelt dat de motivering bij het concurrentiebeding moet worden opgenomen. De vraag is wat dit betekent. De minister heeft een en ander verduidelijkt,...

Aletha Dera-ten Bokum Artikel 25.10.2016

Wet DBA: zekerheid nog lang niet in zicht

Op maandag 3 oktober jl. is op de website CM Web een artikel geplaatst naar aanleiding van een telefonisch interview met Renate Peijs-Schoester. Het interview had betrekking op de laatste ontwikkelingen omtrent de Wet DBA, waaronder de eerste voortgangsrapportage DBA. Het artikel heeft de titel: “Wet DBA: ‘Ondernemers vinden zichzelf goedwillend, maar vindt de belastingdienst dat ook?”Renate Peijs-Schoester is begin augustus jl. ook al door CM Web geïnterviewd. De titel van het artikel was to...

Renate Peijs-Schoester (uit dienst) Artikel 04.10.2016

Hoe lang heb ik recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof?

Een werkende aanstaande moeder heeft recht op zes weken zwangerschapsverlof en vervolgens op minstens tien weken bevallingsverlof zodra de baby er is. In totaal heeft een zwangere werkneemster dan ook recht op minimaal 16 weken verlof. Dit is geregeld in de Wet arbeid en zorg.ZwangerschapsverlofEen zwangere werkneemster mag zes weken voor de uitgerekende datum met zwangerschapsverlof gaan. Dit hoeft echter niet. Uiterlijk vier weken voor de uitgerekende datum dient het zwangerschapsverlof in...

Marieke Hulstijn-Botter (uit dienst) Artikel 30.09.2016

Langer zwangerschapsverlof bij een meerling

Een vrouwelijke werkneemster heeft in verband met haar bevalling recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het zwangerschapsverlof duurt zes weken, het bevallingsverlof minimaal tien weken.Langer verlof bij zwangerschap meerlingInmiddels (sinds 1 april 2016) geldt voor werkneemsters die zwanger zijn van een meerling dat het zwangerschapsverlof wordt verlengd. Een werkneemster die zwanger is van een meerling heeft vanaf tien weken voor de uitgerekende datum recht op zwangerschapsverlof (in...

Marieke Hulstijn-Botter (uit dienst) Artikel 30.09.2016

Antwoord van Wiebes op Kamervragen Omzigt

Op maandag 26 september jl. heeft staatssecretaris Wiebes opnieuw antwoord gegeven op Kamervragen. Dit keer op de Kamervragen van het lid Omzigt (CDA)  over “de onzekerheid over de uitvoering van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties”. De antwoorden bevatten weinig nieuws. Wiebes geeft aan bekend te zijn met het heersende gevoel van onzekerheid en bezorgdheid op dit moment. Als reactie daarop benadrukt Wiebes dat de Belastingdienst hard aan het werk is om via diverse vormen van comm...

Renate Peijs-Schoester (uit dienst) Artikel 28.09.2016

De Wet verbeterde premieregeling: wat betekent deze wet voor u?

In het Praktijkblad Salaris is een artikel van pensioenadvocaat Frédérique Hoppers verschenen over de per 1 september jl. in werking getreden Wet verbeterde premieregeling. In dit artikel wordt toegelicht welke gevolgen deze wet heeft voor deelnemers, pensioengerechtigden, werkgevers en pensioenuitvoerders.Via dit kennisportal wordt u op de hoogte gehouden van de nieuwste ontwikkelingen betreffende de Wet verbeterde premieregeling.

Frédérique Hoppers Artikel 28.09.2016

De Wet verbeterde premieregeling: wat betekent deze wet voor u?

In het Praktijkblad Salaris is een artikel van pensioenadvocaat Frédérique Hoppers verschenen over de per 1 september jl. in werking getreden Wet verbeterde premieregeling. In dit artikel wordt toegelicht welke gevolgen deze wet heeft voor deelnemers, pensioengerechtigden, werkgevers en pensioenuitvoerders.Via dit kennisportal wordt u op de hoogte gehouden van de nieuwste ontwikkelingen betreffende de Wet verbeterde premieregeling.

Frédérique Hoppers Artikel 28.09.2016