Onze kennis Sterker door kennis

Eigenrisicodrager voor de wet WIA worden? Pas op het inlooprisico!

Een werkgever kan elk jaar met ingang van 1 januari of 1 juli kiezen om eigenrisicodrager voor de wet WIA te worden. De eigenrisicodrager betaalt de WGA-uitkering van uitgevallen werknemers, en geen gedifferentieerde premie. Als een werkgever besluit eigenrisicodrager te worden, dan geldt het inlooprisico. Dit risico houdt kort gezegd in dat ook de (toekomstige) WGA-uitkering moet worden betaald van werknemers die al ziek zijn uitgevallen en nog in hun wachttijd zitten, alsmede de al lopende...

Dirkzwager Artikel 01.05.2015

CZ Zorgkantoor teruggefloten bij uitleg ZGC

Eerder al hebben wij bericht over de soms vergaande wijze waarop zorgverzekeraars en zorgkantoren toezicht menen te moeten houden op de naleving van de Zorgbrede Governance Code (ZGC) door zorgaanbieders. Dit toezicht ging soms zo ver, dat de Zorgverzekeraar of het Zorgkantoor weigerde een zorgaanbieder te contracteren als de aanbieder niet bepaalde artikelen of formuleringen letterlijk in haar statuten had opgenomen, waarbij de uitleg van de ZGC door de Zorgverzekeraar/Zorgaanbieder steeds l...

Dirkzwager Artikel 30.04.2015

Minder GMO-subsidie uitbetaald in 2014

Uit de Toelichting op betaalde landbouwsubsidies (GLB) 2014 (Toelichting 2014) die de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) op haar website heeft gepubliceerd, volgt dat in 2014 in Nederland substantieel minder GMO-subsidie is uitbetaald dan in voorgaande jaren.GMO-subsidieOp grond van Verordening 1308/2013 (de GMO-Verordening) kunnen producentenorganisaties (PO’s) en unies van PO’s (UPO’s) in de sector groenten en fruit in aanmerking komen voor GMO-subsidie. Met deze subsidie kunnen d...

Dirkzwager Artikel 30.04.2015

Ook eigenrisicodrager WGA moet Beleidsregel maatregelen UWV toepassen

De werkgever die eigenrisicodrager is voor de wet WIA moet de WGA-uitkering van een ziek uitgevallen werknemer maximaal tien jaar betalen (het private stelsel). Verder neemt de eigenrisicodrager ook de re-integratieverplichtingen over die normaliter bij het UWV (het publieke stelsel) rusten. De werkgever die eigenrisicodrager is treedt dus in heel veel opzichten in de plaats van het UWV. Voor de werknemer maakt het niet uit of hij onder het private stelsel of het publieke stelsel valt; diens...

Dirkzwager Artikel 30.04.2015

Eigenrisicodragerschap WGA-flex verschoven naar 1 januari 2017

Onderdeel van de wet BeZaVa (Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters) is de mogelijkheid voor werkgevers om niet alleen eigenrisicodrager te worden voor de zogenaamde WGA-vast, maar ook voor de WGA-flex. Eigenrisicodrager worden voor de WGA-flex zou vanaf 1 januari 2016 mogelijk zijn. Deze datum is echter verschoven naar 1 januari 2017.‘WGA-vast’ zijn werknemers die ziek uitvallen met (vaak) een vast dienstverband. Zij doorlopen de gehele loondoorbetalingsperiode tijd...

Dirkzwager Artikel 30.04.2015

Nieuw nationaal Staatssteunkader voor monumentenzorg

Op 20 april 2015 meldde Europadecentraal dat het ministerie van OC&W de Europese Commissie overeenkomstig de Algemene groepsvrijstellingsverordening (AGVV) heeft geïnformeerd over het nieuwe Staatssteunkader voor monumentenzorg (Staatssteunkader). Decentrale overheden kunnen met een beroep op dit Staatssteunkader steun geven voor monumentenzorg zonder dat zij de Europese Commissie daarover hoeven te informeren.Inhoud van het StaatssteunkaderCompensatie die door decentrale overheden wordt...

Dirkzwager Artikel 28.04.2015

Het verzuim en de aansprakelijkheid van voormalig vennoten van een vof

Op grond van artikel 18 Wetboek van Koophandel (WvK) zijn de vennoten van een vennootschap onder firma (vof) hoofdelijk aansprakelijk voor alle schulden van de vof. Het is vaste rechtspraak dat uitgetreden vennoten aansprakelijk blijven voor de ten tijde van hun uittreding en de mogelijk daarop volgende ontbinding van de vof bestaande schulden van de vennootschap. Een voormalig vennoot moet echter ook in verzuim zijn, wil een vordering jegens hem kans van slagen hebben, aldus het Gerechtshof...

Dirkzwager Artikel 24.04.2015

de transitievergoeding ook verschuldigd is bij ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid?

In de Wet Werk en Zekerheid is geen uitzondering voor deze situatie opgenomen. De werkgever die met behulp van een ontslagvergunning via het UWV Werkbedrijf het dienstverband met een langdurig zieke werknemer opzegt, moet dus een transitievergoeding betalen. Voor ontslagaanvragen die worden ingediend vóór 1 juli 2015 geldt nog het oude recht (en dus geen transitievergoeding). We Weten Zeker!

Dirkzwager Artikel 23.04.2015

de transitievergoeding ook verschuldigd is bij ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid?

In de Wet Werk en Zekerheid is geen uitzondering voor deze situatie opgenomen. De werkgever die met behulp van een ontslagvergunning via het UWV Werkbedrijf het dienstverband met een langdurig zieke werknemer opzegt, moet dus een transitievergoeding betalen. Voor ontslagaanvragen die worden ingediend vóór 1 juli 2015 geldt nog het oude recht (en dus geen transitievergoeding). We Weten Zeker!

Dirkzwager Artikel 23.04.2015

Inschrijving gevolmachtigden Kamer van Koophandel (KVK) formulier 13

Hoofdregel bij een N.V. of B.V. is dat het bestuur vertegenwoordigingsbevoegd is; daarnaast komt deze toe aan de bestuurders, zelfstandig of gezamenlijk. Naast de directie kan echter ook aan procuratiehouders vertegenwoordigingsbevoegdheid worden toegekend. Enerzijds kan de (omschrijving van de) bevoegdheid expliciet in de statuten worden opgenomen, maar meestal worden de bevoegdheden en beperkingen vastgesteld en vastgelegd op het moment van benoeming van de procuratiehouder.Wij zien in de p...

Dirkzwager Artikel 22.04.2015

Het Europees paspoort voor rechtspersonen

In Richtlijn 2012/17/EU wordt het streven naar een verdergaande grensoverschrijdende toegankelijkheid van openbaar gemaakte gegevens van vennootschappen geregeld. Dit wil zeggen dat de nationale handelsregisters van de lidstaten te zijner tijd (na volledige uitvoering van deze Richtlijn) aan elkaar gekoppeld zullen zijn. Door deze koppeling via een centraal platform (de Europese e-Justitie portaalsite) kunnen vanuit Nederland specifieke gegevens in de Nederlandse taal opgevraagd worden over u...

Dirkzwager Artikel 20.04.2015

Wettelijk recht op thuiswerken en op flexibel werken

Op dinsdag 15 april jl. heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel dat werknemers voortaan het recht geeft om thuis te werken en om hun werktijden flexibel vast te stellen. Deze rechten worden opgenomen in de al bestaande Wet aanpassing arbeidsduur. Voortaan is dus niet enkel het recht op vermeerdering of vermindering van de arbeidsduur wettelijk verankerd, maar ook die op een wijziging van de arbeidsplaats en de werktijd.In de Wet aanpassing arbeidsduur worden drie nieuwe definitie...

Dirkzwager Artikel 17.04.2015